Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Lista płac w BhBahrajnie.

Populacja

1,463265

Języki

1.

arabski

Kapitał krajowy

Manama

Waluta

Dinar bahrajński (BHD)

Istnieje wiele przepisów i regulacji, które należy wziąć pod uwagę podczas procesu ekspansji. Od stworzenia solidnego planu świadczeń po utworzenie listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami, musisz upewnić się, że wszystko jest na miejscu przed rozpoczęciem działalności w kraju.

Zasady opodatkowania w Bahrajnie

Przepisy podatkowe dotyczące płac w Bahrajnie dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Mimo że w kraju nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych, pracownicy są odpowiedzialni za zapłacenie 1% wynagrodzenia za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Lokalni pracownicy muszą również odprowadzać 7% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracownicy międzynarodowi muszą odprowadzać 1%.

Pracodawcy muszą odprowadzać 12% wynagrodzenia lokalnego pracownika na ubezpieczenie społeczne oraz 3% na pracowników międzynarodowych.

Opcje listy płac w Bahrajnie

Firmy mają 3 główne opcje listy płac w Bahrajnie:

  • Wewnętrzne : Większe firmy rozszerzające działalność na Bahrajn z zaangażowaniem na rzecz kraju mogą zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Będziesz potrzebować ustanowionej filii, zatrudnić pełny zespół HR i upewnić się, że masz środki niezbędne do prowadzenia wewnętrznej listy płac. Ten wybór może być kosztowny i czasochłonny.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Bahrajnie: decyzja o współpracy z firmą przetwarzającą listy płac w Bahrajnie pomoże złagodzić ciężar prowadzenia listy płac, ale pamiętaj, że dzięki tej opcji Twoja firma nadal jest odpowiedzialna za zgodność z przepisami. Może to oznaczać zwiększone koszty prawne i zatrudnienie ekspertów w tym kraju, aby zapewnić zgodność z przepisami.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Bahrajnie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Bahrajnie?

Zanim będzie można utworzyć listę płac w Bahrajnie, musisz  założyć podmiot zależny  w tym kraju. W zależności od miejsca założenia i rodzaju wybranego podmiotu, proces ten może potrwać tygodnie lub miesiące. Musisz również założyć krajowe konta bankowe, aby płacić pracownikom.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zalecamy przedstawienie ważnych uprawnień i warunków rozwiązania umowy w ramach  pisemnej umowy o pracę  przed zatrudnieniem pracowników i omówieniem opcji listy płac w Bahrajnie. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy z umowami na czas nieokreślony, którzy są zwalniani po 3 miesiącach, otrzymują za każdy miesiąc wynagrodzenie 2 za co najmniej 1 miesiąc i maksymalnie 1 rok.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać zespołom z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
BhBahrajnie.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik