Istnieje wiele przepisów i regulacji, które należy wziąć pod uwagę podczas procesu ekspansji. Od stworzenia solidnego planu świadczeń po utworzenie listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami, musisz upewnić się, że wszystko jest na miejscu przed rozpoczęciem działalności w kraju.
Zasady opodatkowania w Bahrajnie
Przepisy podatkowe dotyczące płac w Bahrajnie dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Mimo że w kraju nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych, pracownicy są odpowiedzialni za zapłacenie 1% wynagrodzenia za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Lokalni pracownicy muszą również odprowadzać 7% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, podczas gdy pracownicy międzynarodowi muszą odprowadzać 1%.
Pracodawcy muszą odprowadzać 12% wynagrodzenia lokalnego pracownika na ubezpieczenie społeczne oraz 3% na pracowników międzynarodowych.
Opcje listy płac w Bahrajnie
Firmy mają 3 główne opcje listy płac w Bahrajnie:
- Wewnętrzne : Większe firmy rozszerzające działalność na Bahrajn z zaangażowaniem na rzecz kraju mogą zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Będziesz potrzebować ustanowionej filii, zatrudnić pełny zespół HR i upewnić się, że masz środki niezbędne do prowadzenia wewnętrznej listy płac. Ten wybór może być kosztowny i czasochłonny.
- Firma przetwarzająca listy płac w Bahrajnie: decyzja o współpracy z firmą przetwarzającą listy płac w Bahrajnie pomoże złagodzić ciężar prowadzenia listy płac, ale pamiętaj, że dzięki tej opcji Twoja firma nadal jest odpowiedzialna za zgodność z przepisami. Może to oznaczać zwiększone koszty prawne i zatrudnienie ekspertów w tym kraju, aby zapewnić zgodność z przepisami.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Bahrajnie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Bahrajnie?
Zanim będzie można utworzyć listę płac w Bahrajnie, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. W zależności od miejsca założenia i rodzaju wybranego podmiotu, proces ten może potrwać tygodnie lub miesiące. Musisz również założyć krajowe konta bankowe, aby płacić pracownikom.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zalecamy przedstawienie ważnych uprawnień i warunków rozwiązania umowy w ramach pisemnej umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników i omówieniem opcji listy płac w Bahrajnie. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy z umowami na czas nieokreślony, którzy są zwalniani po 3 miesiącach, otrzymują za każdy miesiąc wynagrodzenie 2 za co najmniej 1 miesiąc i maksymalnie 1 rok.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać zespołom z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.