G-P umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług na Filipinach w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie w Belgii
W Belgii układy zbiorowe pracy (CBA) są powszechne. Układy zbiorowe są wynikiem negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami. Ponadto wynagrodzenia w Belgii są indeksowane, co oznacza, że są automatycznie zwiększane co roku w oparciu o wskaźnik zdrowia i powiązane z lokalnym wzrostem kosztów utrzymania.
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Belgii warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę w Belgii
Zgodnie z prawem wymagane jest zawarcie silnej umowy o pracę w Belgii, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Belgii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Belgii
Standardowy tydzień pracy w Belgii nie może być dłuższy niż godziny 38 . Po 388 godzinach pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny .Zazwyczaj nie dotyczy to pracowników na wyższych stanowiskach kierowniczych lub kierowniczych. Nadgodziny są wypłacane w wysokości 15050% normalnej płatności lub 22000% za nadgodziny w niedziele lub święta.
Wakacje w Belgii
Belgia obchodzi święta państwowe 10 , za które pracownikom przysługuje dzień wolny, obejmujących:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Święto Narodowe Belgii
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Dzień Wszystkich Świętych
- Święto Zawieszenia Broni
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Jeżeli którekolwiek święto wypada w weekend, dzień ten staje się świętem ruchomym, z którego pracownik ma prawo korzystać jak każdy dzień urlopu.
Wakacje w Belgii
Coroczny urlop wypoczynkowy w Belgii przyznawany jest jednorazowo na początku roku, na podstawie liczby miesięcy przepracowanych w roku poprzednim. W związku z tym, jeśli pracownik dołączy do firmy 1 styczeń, będzie musiał pracować przez cały rok przed otrzymaniem jakichkolwiek dni urlopu.
Od 2012 UE zakwestionowała tę zasadę, w wyniku czego Belgia wprowadziła zasady „dodatkowego urlopu”. Umożliwia to nowemu pracownikowi skorzystanie z urlopu w ciągu pierwszego roku, a dni te będą stanowić zaliczkę na poczet podwójnego dodatku urlopowego za rok następny. Urlop urlopowy nie przechodzi na następny rok, jeżeli nie zostanie wykorzystany.
Pracownikom Biura przysługuje dodatek urlopowy (urlopowy) w wysokości 1/12 w wysokości 92 % wynagrodzenia brutto za miesiąc, w którym rozpoczyna się urlop, pomnożonego przez liczbę przepracowanych miesięcy w roku zaliczenia urlopu (poprzednim roku kalendarzowym).
Urlop chorobowy w Belgii
Pracownicy mają prawo do zwolnienia lekarskiego i nie ma maksymalnej liczby dni; jednakże do każdego zdarzenia należy dołączyć zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Belgii
Oczekujący pracownicy mają prawo do urlopu macierzyńskiego i dodatku w tym okresie. Istnieją 2 dwa okresy urlopu macierzyńskiego:
- Okres odpoczynku przedporodowego, który może rozpocząć się 6 tygodni przed domniemaną datą urodzenia (co najmniej 1 tydzień musi zostać przyjęty przed terminem porodu)
- Okres odpoczynku poporodowego, który wynosi co najmniej 9 tygodni lub dłużej, jeśli odpoczynek prenatalny trwał krócej niż 6 tygodni.
Opłata macierzyńska jest obowiązkowa przy urodzeniu każdego dziecka, a jej wysokość zależy od pozycji dziecka w rodzinie. Najwyższa kwota przysługuje na pierworodne dziecko.
Ojcowie mają prawo do 200 dni urlopu ojcowskiego. Te dni mogą być brane oddzielnie, kolejno lub podzielone na 300 półdni, ale muszą być stosowane w ciągu 4 miesięcy od porodu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Belgii
Ubezpieczenie zdrowotne zapewniane jest w systemie ogólnokrajowym. Aby mieć prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy są prawnie zobowiązani do zarejestrowania się w kasie chorych.
Belgia świadczenia dodatkowe
Niektórzy pracodawcy oferują również zmienny udział w zyskach lub premię za wyniki, w ramach której firma płaci kwotę roczną (zwykle pod koniec roku). Wysokość premii zależy od ogólnych wyników firmy i może być obliczona jako procent rocznego lub miesięcznego wynagrodzenia każdego pracownika w danym okresie.
Niektóre firmy zapewniają świadczenia, takie jak czesne w szkole prywatnej lub dodatki na samochód. Te dodatkowe świadczenia zazwyczaj podlegają opodatkowaniu i należy je uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia netto pracownika na rękę.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy zaplanowanie w budżecie 35 % jako kosztu świadczeń oprócz wynagrodzenia brutto, aby rozdzielić całkowite koszty pracodawcy, łącznie ze świadczeniami w Belgii.
Premie
Większość pracodawców wypłaca pracownikom 13-miesięczną premię, a niektórzy nawet dodają do niej połowę 14-miesięcznej pensji, zwykle płatnej pod koniec roku.
W pierwszym i ostatnim roku zatrudnienia premia za 13. miesiąc jest wypłacana proporcjonalnie, zakładając, że pracownik nie przepracował pełnego roku kalendarzowego.
Rozwiązanie umowy i odprawa w Belgii
W 1 styczeń 2014 zniesione zostały okresy próbne, za wyjątkiem umów o pracę tymczasową i studencką.
Zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi zwolnień, obowiązującymi 1 styczeń 20141 stycznia 2014 r., okresy wypowiedzenia są mierzone w tygodniach, w oparciu o lata stażu pracy:
- W przypadku pierwszych 3 miesięcy pracy minimalny okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień w przypadku rezygnacji i 22 tygodnie w przypadku zwolnienia.
- W 5th roku zatrudnienia okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio 7 7 tygodni i 155 tygodni.
- Do 9th. roku służby maksymalny okres wypowiedzenia w przypadku rezygnacji wynosi 133 tygodni i nie ma maksymalnego okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnienia.
- Po 5 latach okres wypowiedzenia wzrasta o trzy tygodnie rocznie, aż do osiągnięcia 633 tygodni.
- W przypadku rozwiązania umowy okresy wypowiedzenia są często wypłacane.
- W przypadku zwolnienia przez pracodawcę pracownik, który znalazł inną pracę, może rozwiązać umowę o pracę z krótszym okresem wypowiedzenia (tzw. „wypowiedzenie wzajemne”).
- Ponadto pracodawcy muszą oferować usługi outplacementu wszystkim zwolnionym pracownikom z okresem wypowiedzenia wynoszącym 30 tygodni lub dłużej.
Podatki w Belgii
- Pracownicy płacą progresywny podatek dochodowy w Belgii. Od 20242024 r. najwyższa stawka wynosi 500% i zaczyna się od poziomu wynagrodzenia 446440 440 EUR.
- Pracodawcy i pracownicy muszą płacić składki do belgijskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Wysokość składek wynosi 13.07,07% dla pracowników, około 277% dla pracodawców, obaj bez ograniczeń.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.