Zatrudnianie odpowiednich członków zespołu może pomóc Ci w rozwoju lub przerwać Twoją podróż. Przed przeprowadzką do Belgii musisz poznać wszystkie krajowe przepisy prawa pracy, rekrutować kandydatów i ustanowić podmiot zależny. Mimo że założenie filii jest niezbędnym pierwszym krokiem, jej założenie może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, co może skutkować utratą czasu i dobrych kandydatów do pracy.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR) G-P może pomóc Ci szybko i zgodnie z przepisami zatrudnić pracowników w Belgii. Korzystamy z naszej belgijskiej filii, aby zatrudniać pracowników w Twoim imieniu, pomagając Ci rozpocząć działalność w ciągu zaledwie kilku dni.
Rekrutacja w Belgii
Korzystanie z właściwych kanałów rekrutacji i przestrzeganie wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju jest równie ważne, jak zrozumienie kultury podczas rekrutacji i zatrudniania w Belgii .Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w kraju, witryny z ofertami pracy w firmach są popularne wśród firm, które chcą obsadzić stanowiska w biurze. Agencje rekrutacyjne są również dość popularne. Możesz również korzystać z portali z ofertami pracy, takich jak Indeed, aby reklamować otwarte stanowiska swojej firmy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Belgii
W Belgii obowiązuje szereg przepisów zapobiegających dyskryminacji i ważne jest, aby Twój zespół pamiętał o tych przepisach podczas procesu rekrutacji i poza nią. Prawo zabrania dyskryminacji z następujących powodów:
- Kryteria rasowe
- Orientacja seksualna
- Wiek
- Tło społeczne
- Przekonania związków zawodowych
- Przekonania religijne lub ideologiczne
- Niepełnosprawność
- Stan cywilny
- Narodziny
- Bogactwo
- Przekonania polityczne
- Stan zdrowia
- Charakterystyka fizyczna
Mając na uwadze tak wiele chronionych cech, musisz pamiętać o języku, którego używasz podczas rozmów kwalifikacyjnych i ogłoszeń o pracy. Chociaż niektóre z tych cech mogą pojawić się w nieformalnych rozmowach z kandydatami, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na ich temat.
Jak zatrudniać pracowników w Belgii
Nauka zatrudniania pracowników w Belgii może być wyzwaniem ze względu na rozpowszechnienie związków zawodowych i układów zbiorowych pracy (CBA) w kraju. Większość płac firm jest ustalana na podstawie układu zbiorowego, a związki zawodowe i pracodawcy często negocjują zmiany w tych umowach. Wynagrodzenia rosną automatycznie każdego roku w oparciu o wskaźnik zdrowia i wzrost kosztów utrzymania.
Belgia promuje również zatrudnianie lokalnych pracowników w stosunku do obywateli spoza UE. Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę dla obywateli spoza UE i muszą wykazać, że nie mogą znaleźć lokalnego pracownika na to stanowisko.
Belgijskie prawo pracy
Belgijskie przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców sporządzenia umowy o pracę, która obejmuje wynagrodzenie, świadczenia oraz warunki uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. Twoje umowy powinny być w języku lokalnym i używać euro dla wszystkich kwot wynagrodzenia i rekompensaty.
Kolejnym aspektem zgodności z przepisami prawa pracy są godziny pracy. Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 388 godzin, a jeśli to zrobią, powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, chyba że są członkami wyższej kadry kierowniczej lub kierownikiem. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowe i zależy od dnia i godziny pracy pracownika.
Wdrażanie pracowników w Belgii
Proces wdrażania pracowników wygląda inaczej dla każdej firmy, ale możesz podjąć pewne kroki, aby zapewnić płynne działanie. Ale zanim to nastąpi, musisz zarejestrować pracownika w różnych organach rządowych, agencji ubezpieczeniowej, dostawcy usług zdrowotnych i Dimona, elektronicznym systemie używanym do zabezpieczenia społecznego.
Następnie możesz swobodnie wdrażać pracowników, stosując proces, który najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, układem zbiorowym i innymi ważnymi dokumentami z pracownikami pierwszego dnia pracy. Zapewnianie szkoleń zawodowych może również pomóc przygotować pracowników na ich stanowiska i przekazać im więcej informacji na temat kultury Twojej firmy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.
