G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie w Botswanie
Botswana to kraj w RPA. Jest to jeden z najgęściej zaludnionych krajów na świecie, gdzie stopa bezrobocia wynosi 22%. Do głównych eksportów tego kraju należą diamenty, miedź i nikiel, wołowina oraz tekstylia.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Botswanie warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Botswanie
Mimo że zawarcie pisemnej umowy o pracę w Botswanie nie jest prawnie wymagane, jest to najlepsza praktyka. Umowa powinna być sporządzona w lokalnym języku i określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Botswanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w pula, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Botswanie
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy jest ograniczony do 48 godzin, nie więcej niż 9 godzin dziennie przez 5-day tydzień lub 8 godzin dziennie przez 6-day tydzień.
Pracownicy mogą korzystać z 14 godzin nadliczbowych w tygodniu i są uprawnieni do 1.5 godzin normalnej stawki godzinowej. Praca w dni ustawowo wolne od pracy lub czas odpoczynku powinna być płatna w wysokości dwukrotności normalnej stawki wynagrodzenia.
Dni świąteczne w Botswanie
Botswana obchodzi święta 8 narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Prezydenta
- Dzień po Dniu Prezydenta
- Dzień Botswany
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Botswanie
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 15 dni płatnego urlopu rocznie, z których 8 dni należy wykorzystać w ciągu 6 miesięcy. Pozostałe dni należy wykorzystać w ciągu 3 lat.
Urlop chorobowy Botswana
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do 20 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie i muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Botswanie
Spodziewamy się, że pracownicy mają prawo do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 a tygodnie muszą zostać wykorzystane przed porodem i 6 po porodzie. Pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania co najmniej 50% swojego wynagrodzenia podstawowego.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Botswanie
Publiczna opieka zdrowotna jest dostępna w Botswanie, ale przede wszystkim umożliwia obniżenie grup społeczno-ekonomicznych, podczas gdy ekspaci i zamożni mieszkańcy polegają na prywatnym systemie opieki zdrowotnej lub podróżują za granicę w celu leczenia.
Korzyści uzupełniające Botswana
Zwyczajowo wypłaca się pracownikom dodatki na ubezpieczenie medyczne, emeryturę, transport itp. Nie są one obowiązkowe, ale raczej uznaniowe.
Zakończenie/odprawa w Botswanie
Niewykwalifikowani pracownicy mogą przeznaczyć okres próbny do 3 miesięcy, a wykwalifikowani pracownicy na 12 miesiące. Niewykwalifikowany pracownik oznacza każdą osobę zatrudnioną w dowolnej branży, która nie wymaga żadnego konkretnego szkolenia ani umiejętności. Przed rozpoczęciem zatrudnienia pracownik musi otrzymać na piśmie warunki próbne.
Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę. Należy przekazać lub wypłacić minimalne powiadomienie, odpowiadające okresowi wypłaty wynagrodzenia, chyba że pracownik jest winny poważnego wykroczenia, a wówczas nie jest wymagane żadne powiadomienie.
Kierownicy, administratorzy, kadra kierownicza i pracownicy zawodowi są zazwyczaj uprawnieni do odprawy po kilku 60 miesiącach ciągłego zatrudnienia. Wynagrodzenie jest równe stawce 1-dniowego wynagrodzenia podstawowego za każdy podany miesiąc w pierwszych 60 miesiącach i 2 dniach za każdy obsługiwany dodatkowy miesiąc. Pracownicy otrzymujący napiwek lub emeryturę po zakończeniu zatrudnienia nie są uprawnieni do odprawy.
Płacenie podatków w Botswanie
W Botswanie nie ma podatków od ubezpieczeń społecznych . Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapłaty podatku dochodowego (PAYE).
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.