Jeśli rozważasz ekspansję do Botswany, G-P może pomóc Ci w pozyskiwaniu najlepszych świadczeń i wynagrodzeń dla nowych pracowników. Nasi eksperci naprawdę rozumieją przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Botswanie, a my zajmiemy się zgodnością z przepisami, więc jedynym celem jest rozwój Twojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Botswana
Minimalne wynagrodzenie botswana różni się w zależności od branży i rodzaju pracy, w którą jesteś zaangażowany. Na przykład pracownicy z branży kamieniołomowej wytwarzają co najmniej BWP 6.77 na godzinę, a osoby z branży rolniczej, leśnej i rybackiej zarabiają co najmniej BWP 1000 na godzinę (2019). Stawki te mogą ulec zmianie, dlatego przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić wszelkie zmiany.
Pracownicy mogą pracować tylko w 14 godzinach nadliczbowych w każdym tygodniu, w 1.5 godzinach, w których są one normalne. Jeśli pracownicy pracują w dzień ustawowo wolny od pracy lub w inny dzień wolny, przepisy dotyczące wynagrodzenia Botswana określają, że mają prawo do dwukrotnej normalnej stawki wynagrodzenia.
Gwarantowane korzyści w Botswanie
Wszyscy pracownicy są uprawnieni do określonych świadczeń gwarantowanych, takich jak płatny czas wolny na urlopy i urlopy. W kraju tym obchodzone są święta 8 państwowe, w których pracownicy otrzymują dzień wolny, a także mają prawo do 15 dni płatnego urlopu rocznie — 8 dni urlopu muszą zostać wykorzystane w ciągu 6 miesięcy, a pozostałe dni muszą zostać wykorzystane w ciągu 3 lat zatrudnienia.
Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego i mogą go wykorzystać w 6 tygodniach przed porodem i 6 po porodzie. Pracownicy będą potrzebować zaświadczenia lekarskiego, aby wziąć ten urlop i powinni uzyskać co najmniej 50% swojego podstawowego wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego.
Zarządzanie świadczeniami Botswana
Po wybraniu planu zarządzania świadczeniami Botswana należy uwzględnić świadczenia dodatkowe, które nie są wymagane przez przepisy dotyczące wynagrodzeń Botswana, ale są oczekiwane przez pracowników. Na przykład Botswana ma uniwersalny system opieki zdrowotnej, ale firmy mogą rozważyć świadczenie prywatnej opieki zdrowotnej lub stypendium na pozyskanie własnego planu.
Jeśli nie masz pewności, jakie dodatkowe świadczenia mają sens dla Twojego zespołu, przyjrzyj się korzyściom oferowanym przez inne firmy w Twojej branży. Możesz również przeprowadzić rozmowy z pracownikami, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje świadczeń są najbardziej atrakcyjne dla lokalnych pracowników.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem świadczeń i wynagrodzeń jest proces zakładania spółki. Musisz założyć podmiot zależny w tym kraju, aby móc zatrudniać pracowników, płacić im i oferować świadczenia. Globalny pracodawca formalny , taki jak G-P, może jednak ułatwić Ci ekspansję. Współpracując z nami, pozyskujemy najlepsze świadczenia, zapewniamy zgodność ze wszystkimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń Botswana i zapewniamy zgodność z przepisami — wszystko to bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.