Chcesz rozszerzyć działalność na Afrykę Południową? Botswana to kraj o wielu zasobach naturalnych, takich jak diamenty i miedź. Podczas planowania ekspansji ważne jest, aby spojrzeć na różne aspekty, takie jak płace, zatrudnianie, wynagrodzenie, świadczenia i inne. Pierwszym krokiem jest zbadanie różnych opcji listy płac Botswana, aby zachować zgodność z przepisami prawa pracy Botswana.

Na szczęście G-P może zaoszczędzić czas i stres, zapewniając, że Twoje zespoły mogą szybciej pracować produktywniej.

Zasady opodatkowania w Botswanie

Botswana nie ma żadnych podatków od ubezpieczeń społecznych. Jednak kraj ten działa w ramach systemu Pay-As-You-Earn (PAYE), który różni się w przypadku podatników będących rezydentami i niebędących rezydentami. Stawki podatku od rezydentów różnią się od 0-25% w zależności od dochodu podlegającego opodatkowaniu, a podatnicy niebędący rezydentami wpłacają składki w dowolnym miejscu od 5-25% w zależności od dochodu.

Opcje listy płac Botswana dla firm

Firmy mają 3 główne opcje listy płac Botswana:

  • Wewnętrzne: Jeśli masz filię w Botswanie, możesz zdecydować się na prowadzenie własnej wewnętrznej listy płac. Jednak będziesz potrzebować budżetu, aby zatrudnić większy zespół HR do zarządzania wszystkimi zadaniami administracyjnymi, które się z nim wiążą.
  • Botswana firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz również zlecić outsourcing firmie przetwarzającej listy płac w Botswanie, co rozwiąże dylemat tworzenia listy płac w Botswanie. Jednak dzięki tej opcji nadal będziesz odpowiadać za zgodność z przepisami.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Botswanie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Botswanie?

Przed utworzeniem listy płac Botswana musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Różne czynniki wpływają na proces zakładania spółki, a czas trwania może się różnić od kilku tygodni do kilku miesięcy. W tym czasie kandydaci mogli znaleźć inne stanowiska, a Ty możesz stracić na lukratywnych kontraktach biznesowych. Ale dzięki G-P możesz ominąć założenie jednostki i rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Ponieważ rozwiązanie stosunku pracy w niektórych krajach jest często trudne, zalecamy wyszczególnienie określonych uprawnień i warunków rozwiązania umowy przed zatrudnieniem pracowników i wybraniem opcji listy płac Botswana. Pracodawcy muszą zapewnić minimalne wypowiedzenie, odpowiadające okresowi wypłaty lub zapłacić zamiast wypowiedzenia, chyba że pracownik jest winny poważnego wykroczenia. Niektórzy pracownicy mają prawo do odprawy w zależności od tego, jak długo pracują w firmie.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.