Zgodność z przepisami prawa pracy jest ważnym aspektem każdej ekspansji. Rozwijając swój zespół w Botswanie, musisz rekrutować i zatrudniać pracowników, wdrażać ich i dbać o zgodność z przepisami na każdym etapie procesu. Jest to dodatek do zakładania filii , która może potrwać miesiące w zależności od lokalizacji i struktury. G-P może pomóc Ci zatrudnić utalentowanych pracowników w Botswanie i zarządzać zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Rekrutacja w Botswanie
Zatrudnianie pracowników w Botswanie wiąże się z przestrzeganiem przepisów obowiązujących w tym kraju. Gdy tylko złożysz ofertę zatrudnienia, a pracownik ją zaakceptuje, będziesz mieć relację zawodową podlegającą ochronie określonej w ustawie o zatrudnieniu. Na przykład ustawa o zatrudnieniu stanowi, że Minister może ustanowić przepisy dotyczące zatrudniania osób z chorobą lub niepełnosprawnością fizyczną, które mogą obejmować warunki zatrudnienia osób.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Swoboda zrzeszania się odnosi się do członkostwa w związkach zawodowych i działalności. Naruszenie tego prawa może skutkować wypłaceniem odszkodowania potencjalnemu pracownikowi. Na przykład, jeśli okaże się, że kandydat jest członkiem związku zawodowego, ale jest niezaprzeczalnie najlepszym wyborem na to stanowisko, brak zatrudnienia go na podstawie tego czynnika zostanie uznany za niesprawiedliwe traktowanie.
Niektórzy pracodawcy lubią poddawać kandydatów testowi medycznemu przed złożeniem oferty pracy. Firmy nie mogą jednak tego żądać, chyba że jest to przewidziane przez prawo lub niezbędne do wykonywania pracy. Jeśli chcesz wykonać inne testy, takie jak poligraf lub test na obecność alkoholu, musisz:
- Stosuj je konsekwentnie.
- Upewnij się, że są niezawodne i dokładne.
- Usuń treści stronnicze kulturowo.
Po spełnieniu wszystkich tych kryteriów podczas procesu rekrutacji możesz cieszyć się swobodą i dyskrecją w zakresie zatrudniania pracowników, których chcesz.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Botswanie
Inne przepisy chronią przed:
- Dyskryminacja
- Naruszenie wolności zrzeszania się
- Nieprawidłowe testowanie
Pracodawcy nie mogą bezpośrednio ani pośrednio dyskryminować pracownika ani kandydata ze względu na rasę, płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, kolor skóry, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, status HIV lub politykę. Podczas weryfikacji kandydatów firmy nie mogą zadawać pytań ani stosować żadnych kryteriów, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji.
Jak zatrudniać pracowników w Botswanie?
Gdy będziesz gotowy/gotowa do zatrudnienia pracowników w Botswanie, powinieneś/powinnaś sporządzić solidną umowę o pracę, która będzie określać wszystko, od świadczeń po wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Chociaż ta umowa nie jest wymagana, może pomóc w określeniu stosunku pracy zarówno dla Ciebie, jak i dla pracownika. Należy zawsze upewnić się, że wynagrodzenie i kwoty wynagrodzenia są podane w puli, a nie w innej walucie.
Prawo pracy Botswana
Prawo pracy Botswana ogranicza tydzień roboczy pracownika do 48 godzin, nie więcej niż 9 godzin dziennie przez 5-day tydzień lub 8 godzin tygodniowo6-day. Prawo wymaga, aby pracownicy otrzymywali 24-godzinny okres odpoczynku co 7 kolejnych dni, zwykle w niedziele. Pracownicy mogą pracować tylko 14 w godzinach nadliczbowych w tygodniu i powinni otrzymać 1.5 stawkę godzinową za każdą pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracują w dzień ustawowo wolny od pracy, powinni otrzymać dwukrotność normalnej stawki.
Chociaż układy zbiorowe (CBA) nie są powszechne w Botswanie, należy sprawdzić, czy pracownicy są objęci takim układem. Układ zbiorowy może określać oddzielne przepisy prawa pracy Botswana, których należy przestrzegać w przypadku określonych branż lub stanowisk.
Wdrożenie w Botswanie
Wdrażanie pracowników wygląda inaczej w każdym kraju. Prawo pracy Botswana nie określa konkretnego sposobu wdrażania pracowników, więc możesz wybrać opcję, która będzie najbardziej odpowiednia dla Twojej firmy. Możesz jednak usprawnić ten proces i sprawić, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo, wykonując następujące kroki:
- Przejrzyj umowę o pracę.
- Omów wszelkie inne ważne dokumenty firmowe.
- Zaoferuj niezbędne szkolenie zawodowe.
- Wdrażaj wielu pracowników jednocześnie.
- Opracuj program dla przewodników.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.