Decydując się na ekspansję do Botswany, musisz uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę dla każdego międzynarodowego pracownika. Niestety proces ubiegania się o pozwolenie na pracę w Botswanie jest bardzo trudny, a niejednoznaczne przepisy mogą szybko prowadzić do frustracji. Urzędnicy i krajowa Krajowa Rada Selekcji Imigrantów mają również prawo do tworzenia dalszych wymogów i decyzji indywidualnie dla każdego przypadku.
Rodzaje wiz pracowniczych w Botswanie
Botswana posiada 1 wizę pracowniczą, zwaną również pozwoleniem na pracę, dla wszystkich pracowników międzynarodowych pracujących w kraju na mocy ustawy o zatrudnieniu osób niebędących obywatelami. Pracodawcy nie mogą zatrudniać pracowników międzynarodowych, chyba że posiadają ważne pozwolenie na pracę Botswana lub zaświadczenie o zwolnieniu. Krajowa Rada Selekcji Imigrantów weryfikuje wszystkie pozwolenia i wydaje odpowiedni okres ważności. Zazwyczaj pracownicy mogą odnowić swoje pozwolenia, ponownie przechodząc przez proces wstępnego składania wniosku.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej Botswana
Mimo że rząd Botswana zdaje sobie sprawę ze znaczenia międzynarodowych talentów, proces aplikacyjny obejmuje wiele wymogów i niejasności, które często obciążają pracodawców i kandydatów. Pamiętaj, że musisz pokazać:
- Dowód, że próbowałeś najpierw zrekrutować obywateli.
- Potwierdzenie ogłoszenia o pracę, które zawiera wymagania kandydata, dane kontaktowe, minimalny okres reklamowy i wyłączny okres, w którym tylko obywatele mogą aplikować.
- Dowód na to, że reklama krążyła przez co najmniej 14 dni i że wnioski były otwarte tylko dla obywateli w tym okresie.
- Dowód na to, że reklama nie jest starsza niż 6 miesięcy.
Pracownicy mają własne odrębne wymagania, w tym:
- Ważna oferta pracy odzwierciedlona w umowie o pracę lub liście.
- List aplikacyjny do pracy
- CV.
- Poświadczone kopie kluczowych certyfikatów, w tym aktów urodzenia, małżeństwa i wykształcenia, przetłumaczone na język angielski i potwierdzone przez Botswana Qualification Authority.
- List medyczny od lekarza pracownika (pomoc pielęgniarska/opiekuńca).
- Poświadczone kopie ważnego paszportu.
- 4 zdjęcia paszportowe.
- Kompletny formularz wniosku o pozwolenie na pracę.
- Prześwit od odpowiednich profesjonalnych organów regulacyjnych.
- Pismo uzupełniające od odpowiednich Ministerstw w sprawie projektów rządowych.
Płytka wyboru imigrantów może mieć dodatkowe wymagania w zależności od konkretnego zawodu. Na przykład niektóre stanowiska wymagają rejestracji w organach zawodowych, a także określonej dokumentacji.
Proces aplikacyjny
Po wypełnieniu wniosku i sporządzeniu dokumentów wymienionych powyżej pracownicy muszą złożyć wniosek i uiścić opłatę upoważnionemu przedstawicielowi. Urzędnik rozpatrzy wniosek, wyda rekomendację, a w razie potrzeby nawet zadzwoni do kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli zatwierdzą wniosek, urzędnik przekaże go do rozpatrzenia do regionalnej Komisji Selekcji imigrantów. Mogą spotkać się na dowolnym etapie, aby poprosić o więcej informacji.
Łącznie trwa to około dni 14 roboczych od pierwszego złożenia wniosku do otrzymania pozwolenia na pracę Botswana. Jeśli wniosek zostanie odrzucony, pracownicy mogą odwołać się od decyzji. Ten proces jest powszechny, a Krajowa Rada ds. Wybór imigrantów będzie postępować zgodnie z procesem weryfikacji wszystkich odwołań.
Inne ważne kwestie
Botswana zaleca niektóre szczepionki w ramach procesu ubiegania się o wizę pracowniczą Botswana. Wszyscy podróżni przybywający z lub przechodzący przez kraje, w których zadeklarowano żółtą gorączkę, muszą posiadać certyfikat potwierdzający, że otrzymali szczepionkę przeciw żółtej gorączce. Rząd zaleca również zaszczepienie wszystkich osób przeciwko malarii.
Należy pamiętać, że wszystkie opłaty wizowe nie podlegają zwrotowi. Wszystkie kopie wymaganych dokumentów muszą zostać poświadczone notarialnie do akceptacji przez Imigrację.
Ważne jest, aby pamiętać, że wnioski o odnowienie należy składać 6 na miesiące przed wygaśnięciem pozwolenia na pracę.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.