Znalezienie wykwalifikowanego i entuzjastycznego zespołu za granicą ma kluczowe znaczenie dla Twojego międzynarodowego sukcesu. Pozyskiwanie tych pracowników jest pierwszym krokiem, ale musisz również rozważyć pełny proces rekrutacji i to, czego potrzebujesz do zgodnego z przepisami zatrudnienia, np. wsparcie kadrowe, pomoc w zakresie prawa podatkowego i zawarcie umów o pracę.
Zamiast próbować zachować wiele nowych informacji na własną rękę, możesz współpracować z G-P . Jesteśmy ekspertami w dziedzinie zatrudnienia w Brunei i zajmiemy się procesem zatrudniania szybko i zgodnie z przepisami.
Rekrutacja w Brunei
Aby rozpocząć proces rekrutacji, musisz zarejestrować swoją firmę i ogłosić oferty pracy w JobCentre Brunei (JCB). To centrum rządowe prowadzi witrynę pracy dla osób, które mogą aplikować na stanowiska. W tym miejscu pracodawcy mogą kontaktować się z kandydatami i organizować rozmowy kwalifikacyjne.
Strona ta umożliwia również pracodawcom wyszukiwanie kandydatów o określonym doświadczeniu i wykształceniu. JCB oferuje nawet miejsca na prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aby proces rekrutacji był prosty.
Zatrudnianie lokalnych talentów jest priorytetem tego kraju. Jeśli jednak nie otrzymasz żadnych kandydatów w ciągu dwóch tygodni od ogłoszenia wakatu, możesz złożyć wniosek o licencję pracownika zagranicznego na zatrudnianie poza granicami kraju . Ten proces wymaga serii odpraw z około dwoma tygodniami czasu przetwarzania.
Dzięki JCB zapewniającej jedną platformę do wyszukiwania kandydatów należy dobrze z niej korzystać. Zanim spędzisz czas na rozmowach kwalifikacyjnych, dokładnie określ, czego oczekujesz od pracownika — pomyśl o wykształceniu, doświadczeniu i osobowości. Możesz skorzystać z funkcji filtrowania online, aby znaleźć kandydatów, których szukasz.
Warto również dołączyć jasny opis stanowiska do wakatu. Gdy kandydaci wiedzą, czego się spodziewać na danym stanowisku, rozmowa kwalifikacyjna jest bardziej skłonna do sukcesu.
Jak zatrudniać pracowników w Brunei?
Prawo pracy stanowi, że musisz przedstawić rekrutującym pisemną umowę o pracę. Umowa musi zawierać kilka szczegółów, takich jak opis stanowiska, wszelkie uwzględnione świadczenia i powiązane wynagrodzenie. Wszystkie szczegóły określone w umowie muszą spełniać minimalne wymagania określone przez krajowe prawo pracy.
W tym kraju nie ma federalnego minimalnego wynagrodzenia, więc proces rekrutacji będzie obejmować negocjacje dotyczące wynagrodzeń, na które zgodzisz się Ty i Twoi pracownicy. Możesz oprzeć parametry wynagrodzenia na takich cechach, jak trudność pracy lub wymagane wykształcenie.
Jeśli chcesz zatrudnić kandydata, musisz zarejestrować go w Tabung Amanah Pekerja (TAP) online, aby mieć pewność, że podczas pracy będzie on mógł otrzymać pożądany program emerytalny.
Prawo pracy w Brunei
Zachowanie zgodności z procesem zatrudnienia jest cenne dla Twojego sukcesu jako firmy. Jeśli nie spełnisz wymogów prawnych, możesz stracić status firmy w tym kraju.
Jako pracodawca musisz przestrzegać różnych przepisów. Brunei ma na przykład dobrze zdefiniowane przepisy dotyczące pracy dzieci. Żadna osoba poniżej roku życia nie 16 może pracować, a pracownicy poniżej roku życia 18 potrzebują zgody rodziców. Kobiety poniżej roku życia 18 nie mogą pracować w nocy ani w morskim przemyśle naftowym.
Inne przepisy prawa pracy obejmują obowiązkowe dni wolne od pracy i obowiązkowy dzień odpoczynku każdego tygodnia. Należy określić wszystkie wymagania w umowie o pracę, aby upewnić się, że przestrzegasz przepisów i że Twoi kandydaci wiedzą, czego się spodziewać.
Wdrażanie pracowników w Brunei
W kraju tym nie określono konkretnych przepisów dotyczących wdrażania pracowników, poza rejestracją pracowników w TAP. Jako pracodawca możesz jednak przestrzegać kilku praktyk, aby Twoi nowi pracownicy czuli się pewnie i mile widziani. Spróbuj odwiedzić kraj, gdy Twoi pracownicy zaczynają po raz pierwszy. To działanie pokazuje, że dbasz o swoich pracowników i ich komfort. Pomocne jest również przejrzenie umów o pracę pierwszego dnia pracy, aby przypomnieć pracownikom, na co wyrazili zgodę.
Najlepszą praktyką jest wdrożenie jakiegoś programu szkoleniowego. Głębokość tego programu będzie zależeć od stanowiska, ale może trwać od godziny do kilku tygodni. Tego rodzaju programy mogą dać pracownikom zaufanie do ich pracy.
Aby wyjaśnić zachowanie, możesz chcieć wprowadzić kodeks postępowania i poprosić wszystkich pracowników o jego podpisanie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Brunei
Korzystanie z usług globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w zakresie outsourcingu może znacznie ułatwić Ci pracę. W G-P zrekrutujemy najlepszych pracowników w Brunei i zatrudnimy ich za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Nasz zespół ds. kadr i eksperci prawni zapewnią, że Twoje warunki zatrudnienia będą zgodne z prawem pracy, podczas gdy Ty skupisz się na firmie, którą znasz najlepiej.
Skorzystaj z naszej pomocy, aby rozpocząć swoją międzynarodową działalność znacznie szybciej niż możesz. Gdy zarejestrujesz się w naszych usługach, będziemy mogli wdrożyć nowych pracowników w ciągu kilku dni. Ponadto cała odpowiedzialność przechodzi od Ciebie do nas, dzięki czemu możesz mieć pewność, że problemy prawne nie są Twoimi obawami.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Twoja międzynarodowa ekspansja zmieni zakres działalności i wprowadzi nowe poziomy sukcesu. Skontaktuj się z G-P już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego i o tym, jak mogą one pomóc Twojej firmie w rozwoju.