Ubieganie się o pozwolenie na pracę w Brunei może być szybkim procesem z wszystkimi właściwymi dokumentami. Pracodawcy i kandydaci międzynarodowi muszą jednak uzyskać odpowiednie zezwolenia przed rozpoczęciem pracy, co może wydawać się przytłaczające.
Rodzaje wiz pracowniczych w Brunei
Brunei oferuje szereg pozwoleń na pracę i wiz do różnych celów. Wiza dla gości biznesowych (Business Visitor Visa, BVV) to krótkoterminowa przepustka na prowadzenie działalności gospodarczej na terenie kraju. Osoby niebędące obywatelami mogą korzystać z BVV w celu prowadzenia różnych działań biznesowych, takich jak spotkania, negocjacje umów oraz kupno i sprzedaż towarów.
Członkowie Współpracy Gospodarczej Azji i Pacyfiku (APEC), którzy posiadają kartę APEC Business Travel Card (ABTC) zatwierdzoną dla Brunei, mogą wjechać do kraju w celach służbowych bez wizy turystycznej.
W przypadku długotrwałej pracy i bardziej rozbudowanych projektów osoby fizyczne potrzebują zagranicznej licencji pracowniczej – Lesen Pekerja Asing (LPA) – i karty zatrudnienia. Ludzie zazwyczaj wymagają awansu na dłuższe stanowiska, takie jak prace techniczne, planowanie projektów i marketing. Jeśli dana osoba planuje zatrzymać kartę zatrudnienia przez co najmniej trzy miesiące, musi również złożyć wniosek o zielony dokument tożsamości.
Jeśli osoba niebędąca obywatelem zamierza pracować w przemyśle naftowym, budowlanym lub informatycznym przez okres krótszy niż rok, musi złożyć wniosek o specjalny formularz upoważnienia (SAWP).
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Brunei
Wnioskodawcy potrzebują różnych dokumentów prawnych i form identyfikacji, aby uzyskać wizę pracowniczą, w tym:
- Ważny paszport i dowód tożsamości.
- Niezbędne dokumenty do procesu składania wniosku.
- List aplikacyjny od Pana/Pani, pracodawcy.
- Kopia licencji pracy.
Jeśli Twoi pracownicy planują uzyskać LPA, przed złożeniem wniosku musisz uzyskać zgodę określonych departamentów rządowych. Do złożenia wniosku o pozwolenie na pracę wymagana jest ustawa LPA.
Proces składania wniosku
Proces ubiegania się o wizę pracowniczą, który obejmuje LPA, pozwolenie na pracę i potencjalnie dowód osobisty, jest obszerny. Kandydaci rozpoczną od zatwierdzenia LPA. Odpowiadasz za uzyskanie potwierdzenia od JobCentre Brunei (JCB) i otrzymanie zatwierdzenia od Tabung Amanah Pekerja (TAP).
Jako pracodawca musisz zarejestrować się w Rejestrze spółek i nazw firm oraz przestrzegać wszystkich wytycznych dotyczących zatrudniania osób niebędących obywatelami. Następnie Twoi pracownicy będą odpowiedzialni za dostarczenie dokumentów, takich jak ważny paszport, listy zatwierdzające od odpowiednich agencji rządowych i świadectwo kwalifikacji.
Ty lub pracownik zapłacicie kaucję i otrzymacie LPA w ciągu dwóch tygodni. Po zakończeniu procesu Twój międzynarodowy pracownik może ubiegać się o pozwolenie na pracę. Muszą oni przejść badanie lekarskie, które zostało określone przez Ministerstwo Zdrowia, i złożyć odpowiednią dokumentację dla wniosku o pracę.
Przetworzenie karty zatrudnienia trwa około pięciu dni. Po otrzymaniu przez wnioskodawcę paszportu pozostaje ważny przez dwa lata i w razie potrzeby może zostać odnowiony. Jeśli pracownicy planują pracować dłużej niż trzy miesiące, muszą zarejestrować się w krajowym systemie dowodowym.
Inne ważne względy
Proces wizowy dla pracowników międzynarodowych w tym kraju ma znacznie krótszy czas ubiegania się o wizę niż wiele innych wiz i uzyskanie zatwierdzenia może być dość łatwe. Ważne jest jednak, aby pamiętać o okresach odnowienia i złożyć wniosek o dowód tożsamości, ponieważ Ministerstwo Pracy przeprowadzi kontrolę po wstępnym zatwierdzeniu.
z G-P
Ekspansja do Brunei? G-P może pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy dla Ciebie zrobić.