G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Kambodży

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Kambodży warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.

Umowy o pracę w Kambodży

W Kambodży umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony lub nieokreślony. Umowy stałe muszą mieć formę pisemną i nie mogą być przedłużane na dłużej niż 2 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną.

Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku kambodżańskim, khmerskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kambodży powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w riel (KHR), a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Kambodży

Ogólnie rzecz biorąc, 8-hour dni robocze w Kambodży nie przekraczają 48 godzin. Od pracowników nie należy oczekiwać pracy w wymiarze większym niż 9 godzin dziennie i nie mogą oni pracować w wymiarze większym niż 2 godzin dziennie. Nadgodziny są wynagradzane w 1.5 godzinach normalnego wynagrodzenia lub w nocy, w niedzielę lub w święto, w 2 godzinach normalnego wynagrodzenia.

Święta w Kambodży

W Kambodży obchodzone są święta 19 państwowe:

  • Międzynarodowy Nowy Rok
  • Dzień Zwycięstwa nad ludobójstwem
  • Dzień Mięsa Bochea
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Nowy Rok Khmer (3 dni)
  • Międzynarodowy Dzień Pracy
  • Urodziny King (3 dni)
  • Dzień Bochea Visak
  • Królewska ceremonia Plowing
  • Dzień Dziecka
  • Urodziny matki króla
  • Dzień Konstytucji
  • Dzień Phum Ben Day (3 dni)
  • Upamiętnienie byłego króla Norodoma Sihanouka
  • Dzień Porozumienia Pokoju w Paryżu
  • Dzień Koronacji Króla
  • Dzień Niepodległości
  • Festiwal Wody (3 dni)
  • Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka

Dni urlopu w Kambodży

Pracownikom przysługuje co do zasady 1.5 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc. Po każdych 3 latach pracy pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia urlopu rocznie.

Urlop chorobowy w Kambodży

Pracownicy mają prawo do maksymalnie 6 miesięcy urlopu chorobowego, z zaświadczeniem lekarskim, i otrzymują wynagrodzenie w następujący sposób:

  • 100% zarobków w 1st miesiącu urlopu chorobowego
  • 60% zarobków w trakcie 2nd i 3. miesiąca urlopu chorobowego
  • Urlop bezpłatny od 4th do 6th miesiąca

Urlop macierzyński/ojcowski w Kambodży

Oczekujący, że pracownicy, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej 1 rok, są z reguły uprawnieni do 90 dni urlopu w wysokości połowy normalnego wynagrodzenia.

Ojcowie mają prawo do 1 dnia płatnego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kambodży

Pracownicy, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu w trakcie pracy, są zazwyczaj uprawnieni do pokrycia kosztów opieki zdrowotnej przez pracodawcę.

Kambodża świadczenia dodatkowe

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują:

  • Dodatki zdrowotne
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatki transportowe
  • Premie za obecność

Premie

Po pierwszym roku pracy pracownikom przysługuje co do zasady premia za staż pracy w wysokości od USD do 2 USD 11 miesięcznie, co odpowiada rokowi pracy. Po 11 latach pracy premia jest ograniczona do USD11.

Zakończenie/odprawa w Kambodży

Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy. Pracodawcy muszą pokryć koszty transportu pracownika. Do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem na okresie próbnym nie jest wymagane żadne wypowiedzenie.

Pracownik może rozwiązać umowy na czas nieokreślony z dowolnego powodu. Pracodawca musi mieć ważny powód związany z zdolnością pracownika do wykonywania pracy lub z kondycją ekonomiczną firmy.

Wypowiedzenie umowy musi zostać doręczone na piśmie zgodnie z następującym harmonogramem:

  • Do 6 miesięcy usługi: 7 dni
  • 6 miesięcy do 2 lat służby: 15 dni
  • 2 do 5 lat służby: 1 miesiąc
  • 5 do 10 lat pracy: 2 miesięcy
  • Ponad 10 lat pracy: 3 miesiące

Pracownicy mogą spędzać 2 dni w tygodniu, szukając nowego zatrudnienia. Na koniec umowy na czas określony pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 5% wynagrodzenia otrzymanego w trakcie umowy.

Pracownicy z umowami na czas nieokreślony otrzymują odprawę na podstawie stażu pracy w następujący sposób:

  • 6 do 12 miesięcy pracy: pensja za 7 dni
  • Za każdy rok zatrudnienia: wynagrodzenie za 15 dni, maksymalnie do 6 miesięcy wynagrodzenia

Podatki w Kambodży

Pracodawcy płacą 0.8% miesięcznego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie wnoszą wpłat.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.