Po podjęciu decyzji o ekspansji na Kanadę musisz skupić się na zatrudnieniu utalentowanych kandydatów lokalnych, którzy pomogą Ci zwiększyć zasięg firmy. Warunki uprawnień, rozwiązywania stosunku pracy, zasady opodatkowania i różne Twoje opcje listy płac są wysoce istotnymi czynnikami do uwzględnienia przed oficjalnym zatrudnieniem pracownika.

Zasady opodatkowania w Kanadzie

Kanada działa w oparciu o system podatku progresywnego, który jest różny w zależności od prowincji. Każda prowincja ma swój własny system ubezpieczeń społecznych i swoje stawki składek, a składki wszystkich pracowników są co miesiąc potrącane z ich wypłat. Najwyższa federalna stopa podatkowa wynosi 33%, a stawki poszczególnych prowincji mieszczą się w zakresie od 4% do 21%.

Podatki federalne w Kanadzie obejmują składki pracowników na ubezpieczenie od bezrobocia i Kanadyjski plan emerytalny. Zasady opodatkowania listy płac regulują wysokość maksymalnych składek od pracodawcy i pracownika. W ramach systemu ubezpieczeń społecznych dostępnych jest też wiele zasiłków na dzieci, np. Universal Child Care Benefit, Fitness Tax Credit, i Child Tax Benefit.

Opcje listy płac w Kanadzie dla firm

Firmy mają kilka różnych opcji, jeśli chodzi o wybór kanadyjskiej firmy przetwarzającej listy płac:

  • Zawrzyj współpracę z lokalnym administratorem list płac, który występuje w charakterze dostawcy listy płac dla Twoich pracowników. Jako pracodawca nadal ponosisz odpowiedzialność za wszelkie błędy w wynagrodzeniu, ale nie musisz się martwić o płatności, zgłoszenia i inne obliczenia.
  • Większe firmy mogą zdecydować się na wewnętrzne zarządzanie listą płac po założeniu spółki zależnej. Ta ścieżka wymaga znacznej ilości czasu i pieniędzy, ponieważ musisz poznać kanadyjskie przepisy podatkowe i te dotyczące listy płac; musisz ich też przestrzegać.
  • Rozważ skorzystanie z usług globalnego pracodawcy formalnego, aby bezpośrednio zatrudnić utalentowanych pracowników i zarządzać zgodnością z przepisami dotyczącymi listy płac. Pozwala to pominąć lokalne ustanowienie podmiotu lub filii, dzięki czemu możesz szybko i dokładnie zacząć płacić swoim zespołom.

Jak utworzyć listę płac w Kanadzie?

Jeśli zdecydujesz się na samodzielne prowadzenie listy płac w Kanadzie, musisz najpierw założyć filię. Firmy mogą zdecydować się na założenie spółki na poziomie federalnym lub na poziomie prowincji.

Założenie federalne umożliwia firmom handel międzynarodowy i w dowolnej prowincji Kanady. Założenie spółki w prowincji umożliwia firmom handel międzynarodowy i tylko w prowincji, w której jest ona zarejestrowana. Następnie musisz uzyskać numer biznesowy (BN) od rządu federalnego lub numer przedsiębiorstwa w Quebecu (NEQ), jeśli założyłeś firmę w Quebecu. Twój numer umożliwi Ci otwarcie konta programu listy płac w Kanadyjskiej Agencji Skarbowej (Canada Revenue Agency).

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.