Zatrudnianie utalentowanych pracowników w Kanadzie wymaga spełnienia złożonych wymogów dotyczących wiz pracowniczych. Ten przewodnik jest przeznaczony dla pracodawców, zapewniając jasny przegląd rodzajów wiz i procesów aplikacyjnych, którymi musi zarządzać Twoja firma. Zrozumienie tych kroków ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepszych globalnych talentów bez kosztownych opóźnień i zapewnienia pełnej zgodności.

W przypadku firm, które chcą sponsorować wizy pracownicze w Kanadzie, G-P może być w stanie pomóc w przetwarzaniu określonych wiz i zezwoleń na pracę. Aby uzyskać dalszą pomoc w zakresie globalnej mobilności, w tym listy kontrolne relokacji oraz kompleksowe wytyczne dotyczące wiz i imigracji , G-P Gia jest dostępny, aby omówić każdy szczegół transferu pracownika. 

nieG-P może zapewnić pomocy wizowej bezpośrednio osobom fizycznym, ponieważ często wymagane jest wsparcie sponsorowane przez pracodawcę.

Rodzaje wiz pracowniczych w Kanadzie

Większość osób chcących mieszkać i pracować w Kanadzie wymaga kanadyjskiego pozwolenia na pracę i pełnej wizy pracowniczej. Kanada oferuje kilka rodzajów wiz pracowniczych (pozwolenia na pracę), z których każdy ma określone kryteria kwalifikowalności, procesy aplikacyjne i wymogi zgodności. Główne kategorie to:

1. Pozwolenia na pracę specyficzne dla pracodawcy (pozwolenia na pracę zamknięte):

• Zezwolenia te ograniczają pracownika zagranicznego do określonego pracodawcy, pracy i lokalizacji na określony czas. 
• Większość z nich wymaga pozytywnej oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), która pokazuje, że zatrudnianie pracowników międzynarodowych nie wpłynie negatywnie na kanadyjski rynek pracy
.・  Pracodawca musi przedstawić szczegółową ofertę pracy i spełnić standardy dotyczące wynagrodzeń, rekrutacji i zgodności. Przykłady: tymczasowy program dla pracowników zagranicznych (TFWP), globalny strumień talentów (dla stanowisk technologicznych o wysokim zapotrzebowaniu) i inne strumienie napędzane przez pracodawcę.

2. Otwarte pozwolenia na pracę:

Zezwolenia te pozwalają posiadaczowi na pracę dla każdego uprawnionego kanadyjskiego pracodawcy w Kanadzie, z pewnymi wyjątkami. Otwarte pozwolenia na pracę nie wymagają LMIA. Kwalifikowalność prowincjonalna jest ograniczona do określonych grup, takich jak małżonkowie lub partnerzy społeczni niektórych wykwalifikowanych pracowników lub studentów zagranicznych i absolwentów zagranicznych w ramach kanadyjskiego programu zezwoleń na pracę po ukończeniu studiów (PGWP). Uczestnicy programów International Experience Canada (IEC) również się kwalifikują.

3. Specjalistyczne i zwolnione przez LMIA pozwolenia na pracę:

 •Międzynarodowy program mobilności (IMP): umożliwia kanadyjskim pracodawcom zatrudnianie międzynarodowych utalentowanych obywateli bez LMIA, gdy zatrudnienie zapewnia Kanadzie znaczące korzyści gospodarcze, społeczne lub kulturalne lub jest objęte umowami międzynarodowymi, takimi jak międzyfirmowi cesjonariusze i wzajemne programy wymiany młodzieży.
・  Niektóre prowincje mają własne nurty dla wykwalifikowanych pracowników, co może prowadzić do pozwoleń na pracę i stałego pobytu.
• Programy pilotażowe: takie jak Yukon Community Pilot, który oferuje ograniczone w lokalizacji zezwolenia na pracę dla wielu pracodawców w społeczności Yukon.

4. Kanadyjski program pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów (PGWP):

• Dla międzynarodowych absolwentów wyznaczonych kanadyjskich instytucji edukacyjnych
.• Zapewnia otwarte pozwolenie na pracę na okres do trzech lat, w zależności od długości programu studiów.

5. Międzynarodowe doświadczenie w Kanadzie (IEC): 

• Otwarte opcje pozwoleń na pracę zapewniają elastyczność pracy w całej Kanadzie dla różnych firm.
・ Dla młodzieży (zwykle w wieku 18–35 lat) z krajów partnerskich
.• Obejmuje następujące kategorie: dni wolne od pracy (pozwolenie otwarte), młodzi profesjonaliści (pracodawcy) oraz międzynarodowe spółdzielnie (pracodawcy).

6. Inne tymczasowe i stałe ścieżki: 

• Zezwolenia na pracę tymczasową są niezbędne dla cudzoziemców poszukujących możliwości zatrudnienia.
• Wizy na pobyt czasowy (TRV):  Zezwól na wjazd w celach tymczasowych (praca, nauka, wizyta), ale nie przyznaj zezwolenia na pracę – wymagane jest dodatkowe pozwolenie na pracę. Ścieżki stałego rezydenta : takie jak ekspresowy wjazd, programy nominacji prowincjonalnych i program imigracyjny na Atlantyku, które mogą obejmować wstępne pozwolenia na pracę w ramach procesu.
Ścieżki te często wymagają współpracy z kanadyjskim pracodawcą w celu uzyskania ważnego statusu.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kanadzie

Większość zagranicznych pracowników w Twoim zespole najpierw przejdzie proces tymczasowego zezwolenia na pracę w Kanadzie. Po upływie co najmniej 1 roku mogą kwalifikować się do uzyskania stałego pozwolenia na pracę za pośrednictwem internetowego systemu Express Entry. Programy imigracyjne dla pracowników 3 wykwalifikowanych w ramach kategorii pozwolenia na pracę stałą obejmują pracownika wykwalifikowanego federalnego, federalny handel wykwalifikowany i kanadyjską klasę doświadczenia. Wymagania różnią się w przypadku każdego z nich, ale w pierwszym kroku wszystkie aplikacje Express Entry muszą zazwyczaj zawierać następujące elementy:

• Paszport lub dokument podróżny
• Raport z oceny poświadczenia wykształcenia
• Wyniki testu językowego
• Pisemna oferta pracy od pracodawcy w Kanadzie, jeśli dotyczy• Dowód doświadczenia
zawodowego
• Nominacja do pracy w prowincji (jeśli specjalista taki ma)• Zaświadczenie
policyjne
• Dowód funduszy

Jeśli kandydat zostanie zaproszony do złożenia wniosku, wymagany jest zestaw dodatkowych dokumentów, w tym dowód funduszy, akt urodzenia i inne dokumenty.

Federalny program dla wykwalifikowanych pracowników wykorzystuje system punktowy znany jako Comprehensive Ranking System (CRS). Profesjonaliści otrzymują punkty w oparciu o umiejętności językowe angielskiego lub francuskiego, wykształcenie, doświadczenie, wiek, zdolność adaptacji i zorganizowane zatrudnienie. Od 25 marzec 2025Kompleksowy system rankingowy (CRS) nie przyznaje już punktów za zorganizowane zatrudnienie (oferty pracy). Chociaż oferty pracy pozostają istotne dla niektórych programów nominowanych w prowincji i innych ścieżek, nie zwiększają wyników CRS dla ekspresowego wejścia. Potrzebują oni 67 punktów z 100 lub więcej, aby się zakwalifikować do tego programu.

Proces aplikacyjny

Podstawowe kroki ubiegania się o pozwolenie na pracę w Kanadzie obejmują:

• Ubieganie się o opinię na temat rynku pracy : Przed złożeniem wniosku o tymczasową wizę pracowniczą pracodawcy muszą zakwalifikować się do LMIA. Musisz spełnić wszystkie kanadyjskie wymagania imigracyjne dla tego kroku. Musisz wykonać ten krok dla specjalisty 
.• Uzyskanie tymczasowej oferty pracy: Pracodawcy muszą wysłać kopię pozytywnego LMIA do kandydata ze szczegółowym listem z ofertą pracy. List ten jest formalną umową o pracę i zawiera istotne informacje, takie jak nazwa stanowiska, opis stanowiska, wynagrodzenie itp.
• Ubieganie  się o pozwolenie na pracę:Kandydaci mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę tymczasową po uzyskaniu listu z ofertą pracy i pozytywnego LMIA. Może to obejmować spotkanie z urzędnikiem ds. wiz, który określi, czy zatrudnienie ma negatywny wpływ na pracę obywateli Kanady. Jeśli dana osoba zakwalifikuje się na to stanowisko, otrzyma pozwolenie na pracę w Kanadzie
.• Uzyskanie pozwolenia na pracę :Po pracy w Kanadzie na podstawie zezwolenia na pracę tymczasową, osoby mogą kwalifikować się do stałego pobytu w oparciu o ich klasyfikację pracy i znajomość języka.

Inne ważne kwestie

Jeśli zagraniczni pracownicy chcą przenieść swoją rodzinę do Kanady, małżonkowie lub dzieci pozostające na utrzymaniu mogą często zostać włączeni do wniosku o pozwolenie na pracę, jeśli pracownik jest nowym imigrantem do Kanady. Małżonkowie cudzoziemców często otrzymują pozwolenie na pracę, co pozwala im znaleźć zatrudnienie w Kanadzie. Członkowie rodziny, tacy jak dziadkowie, muszą być stałymi rezydentami i sponsorowanymi przez obywateli Kanady.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P współpracujemy z renomowanymi ekspertami ds. wiz i imigracji, aby świadczyć usługi white-glove, w tym identyfikować i uzyskiwać odpowiednie wizy dla członków globalnego zespołu. Ogranicz kłopoty związane z nawigacją w przepisach imigracyjnych i pozostaw złożoność przed nami. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia w zakresie globalnej mobilności , G-P Gia może Ci pomóc. Od list kontrolnych relokacji po wytyczne wizowe i imigracyjne, Gia zapewnia, że każdy transfer pracownika jest uwzględniony.

--------

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.