Zatrudnianie utalentowanych pracowników w Kanadzie wymaga spełnienia złożonych wymogów wizowych. Ten przewodnik jest przeznaczony dla pracodawców, zapewniając jasny przegląd rodzajów wiz i procesów aplikacyjnych, którymi musi zarządzać Twoja firma. Zrozumienie tych kroków ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepszych globalnych talentów bez kosztownych opóźnień i zapewnienia pełnej zgodności.

W przypadku firm ubiegających się o sponsorowanie wiz pracowniczych w Kanadzie G-P może być w stanie pomóc w przetwarzaniu określonych wiz i pozwoleń na pracę. Aby uzyskać dalszą pomoc w zakresie globalnej mobilności, w tym listy kontrolne relokacji oraz kompleksowe wytyczne dotyczące wiz i imigracji, G-P Gia jest dostępna w celu omówienia każdego szczegółu przeniesienia pracownika. 

Rodzaje wiz pracowniczych w Kanadzie

Większość osób chcących mieszkać i pracować w Kanadzie wymaga kanadyjskiego pozwolenia na pracę i pełnej wizy pracowniczej. Kanada oferuje kilka rodzajów wiz pracowniczych (pozwolenia na pracę), z których każdy ma określone kryteria kwalifikowalności, procesy aplikacyjne i wymogi zgodności. Główne kategorie to:

1. Pozwolenia na pracę dla danego pracodawcy (pozwolenia na pracę zamknięte):

• Zezwolenia te ograniczają pracownika zagranicznego do określonego pracodawcy, pracy i lokalizacji na określony czas. 
• Większość z nich wymaga pozytywnej oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), która pokazuje, że zatrudnianie międzynarodowych pracowników nie wpłynie negatywnie na kanadyjski rynek pracy
.  Pracodawca musi przedstawić szczegółową ofertę pracy i spełniać standardy dotyczące wynagrodzeń, rekrutacji i zgodności. Przykłady: tymczasowy program dla pracowników zagranicznych (TFWP), globalny strumień talentów (dla stanowisk technicznych o wysokim zapotrzebowaniu) i inne strumienie napędzane przez pracodawcę.

2. Otwarte pozwolenia na pracę:

Pozwolenia te pozwalają posiadaczowi na pracę dla każdego uprawnionego kanadyjskiego pracodawcy w Kanadzie, z pewnymi wyjątkami. Otwarte pozwolenia na pracę nie wymagają LMIA. Kwalifikowalność prowincjonalna jest ograniczona do określonych grup, takich jak małżonkowie lub partnerzy społeczni niektórych wykwalifikowanych pracowników lub studentów zagranicznych i absolwentów zagranicznych w ramach kanadyjskiego programu zezwoleń na pracę po ukończeniu studiów (PGWP). Kwalifikują się również uczestnicy programów International Experience Canada (IEC).

3. Specjalistyczne i zwolnione przez LMIA pozwolenia na pracę:

 •Międzynarodowy program mobilności (IMP): umożliwia kanadyjskim pracodawcom zatrudnianie międzynarodowych utalentowanych obywateli bez LMIA, gdy zatrudnienie zapewnia Kanadzie znaczące korzyści ekonomiczne, społeczne lub kulturalne lub jest objęte umowami międzynarodowymi, takimi jak międzyfirmowi cesjonariusze i wzajemne programy wymiany młodzieży
.・  Niektóre prowincje mają własne nurty dla wykwalifikowanych pracowników, co może prowadzić do pozwolenia na pracę i stałego pobytu.
• Programy pilotażowe: takie jak Yukon Community Pilot, który oferuje ograniczone w lokalizacji zezwolenia na pracę dla wielu pracodawców w społeczności Yukon.

4. Kanadyjski program pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów (PGWP):

• Dla międzynarodowych absolwentów wyznaczonych kanadyjskich instytucji edukacyjnych
.• Zapewnia otwarte pozwolenie na pracę na okres do trzech lat, w zależności od długości programu studiów.

5. Międzynarodowe doświadczenie w Kanadzie (IEC): 

• Otwarte opcje pozwoleń na pracę zapewniają elastyczność pracy w całej Kanadzie dla różnych firm.
・ Dla młodzieży (zwykle w wieku 18–358–35 lat) z krajów partnerskich
.• Obejmuje kategorie dotyczące dni wolnych od pracy (pozwolenie otwarte), młodych profesjonalistów (pracodawcy) i międzynarodowych spółdzielni (pracodawcy).

6. Inne tymczasowe i stałe ścieżki: 

• Zezwolenia na pracę tymczasową są niezbędne dla cudzoziemców poszukujących możliwości zatrudnienia.
• Wizy na pobyt czasowy (TRV):  Zezwól na wjazd w celach tymczasowych (praca, nauka, wizyta), ale nie przyznaj zezwolenia na pracę – wymagane jest dodatkowe pozwolenie na pracę. Ścieżki stałego rezydenta : takie jak ekspresowy wjazd, programy nominacji prowincjonalnych i program imigracyjny na Atlantyku, które mogą obejmować wstępne pozwolenia na pracę w ramach procesu.
Ścieżki te często wymagają współpracy z kanadyjskim pracodawcą w celu uzyskania ważnego statusu.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Kanadzie

Większość zagranicznych pracowników w Twoim zespole najpierw przejdzie proces tymczasowego zezwolenia na pracę w Kanadzie. Po upływie co najmniej 1 roku mogą kwalifikować się do uzyskania stałego pozwolenia na pracę za pośrednictwem internetowego systemu Express Entry. Programy imigracyjne dla pracowników 3 wykwalifikowanych w ramach kategorii pozwolenia na pracę stałą obejmują pracownika wykwalifikowanego federalnego, federalny handel wykwalifikowany i kanadyjską klasę doświadczenia. Wymagania różnią się w przypadku każdego z nich, ale w pierwszym kroku wszystkie aplikacje Express Entry muszą zazwyczaj zawierać następujące elementy:

• Paszport lub dokument podróżny• Raport z oceny poświadczenia
wykształcenia
• Wyniki testu językowego
• Pisemna oferta pracy od pracodawcy w Kanadzie, jeśli dotyczy• Dowód doświadczenia
zawodowego
• Nominacja do pracy w prowincji (jeśli specjalista taki ma)• Zaświadczenie
policyjne•
Dowód funduszy

Jeśli kandydat zostanie zaproszony do złożenia wniosku, wymagany jest zestaw dodatkowych dokumentów, w tym dowód funduszy, akt urodzenia i inne dokumenty.

Federalny program dla wykwalifikowanych pracowników wykorzystuje system punktowy znany jako Comprehensive Ranking System (CRS). Profesjonaliści otrzymują punkty w oparciu o umiejętności językowe angielskiego lub francuskiego, wykształcenie, doświadczenie, wiek, zdolność adaptacji i zorganizowane zatrudnienie. Od 25 marzec 20255 marca 2025 r. kompleksowy system rankingowy (CRS) nie przyznaje już punktów za zorganizowane zatrudnienie (oferty pracy). Chociaż oferty pracy pozostają istotne dla niektórych programów nominowanych w prowincji i innych ścieżek, nie zwiększają wyników CRS dla ekspresowego wejścia. Potrzebują oni 67 punktów z 100 lub więcej, aby się zakwalifikować do tego programu.

Proces aplikacyjny

Podstawowe kroki ubiegania się o pozwolenie na pracę w Kanadzie obejmują:

• Ubieganie się o opinię na temat rynku pracy: Przed złożeniem wniosku o tymczasową wizę pracowniczą pracodawcy muszą zakwalifikować się do LMIA. Musisz spełnić wszystkie kanadyjskie wymagania imigracyjne dla tego kroku. Musisz wykonać ten krok dla specjalisty 
.• Uzyskanie tymczasowej oferty pracy: Pracodawcy muszą wysłać kopię pozytywnego LMIA do kandydata ze szczegółowym listem z ofertą pracy. List ten jest formalną umową o pracę i zawiera istotne informacje, takie jak nazwa stanowiska, opis stanowiska, wynagrodzenie itp.
• Ubieganie się o pozwolenie na pracę :Kandydaci mogą ubiegać się o zezwolenie na pracę tymczasową po uzyskaniu listu z ofertą pracy i pozytywnego LMIA. Może to obejmować spotkanie z urzędnikiem ds. wiz, który określi, czy zatrudnienie ma negatywny wpływ na pracę obywateli Kanady. Jeśli dana osoba zakwalifikuje się na to stanowisko, otrzyma pozwolenie na pracę w Kanadzie
.・ Uzyskanie pozwolenia na pracę :Po pracy w Kanadzie na podstawie zezwolenia na pracę tymczasową, osoby mogą kwalifikować się do stałego pobytu w oparciu o ich klasyfikację pracy i znajomość języka.

Inne ważne kwestie

Jeśli zagraniczni pracownicy chcą przenieść swoją rodzinę do Kanady, małżonkowie lub dzieci pozostające na utrzymaniu mogą często zostać włączeni do wniosku o pozwolenie na pracę, jeśli pracownik jest nowym imigrantem w Kanadzie. Małżonkowie cudzoziemców często otrzymują pozwolenie na pracę, co pozwala im znaleźć zatrudnienie w Kanadzie. Członkowie rodziny, tacy jak dziadkowie, muszą być stałymi rezydentami i sponsorowanymi przez obywateli Kanady.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P współpracujemy z renomowanymi ekspertami ds. wiz i imigracji, aby świadczyć usługi white-glove, w tym identyfikować i uzyskiwać odpowiednie wizy dla członków globalnego zespołu. Ogranicz kłopoty związane z nawigacją w przepisach imigracyjnych i pozostaw złożoność przed nami. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia w zakresie globalnej mobilności, G-P Gia może Ci pomóc. Od list kontrolnych relokacji po wytyczne wizowe i imigracyjne, Gia zapewnia, że każdy transfer pracownika jest objęty szczegółami.

--------

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.