To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga CzechCzechach

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt
Czechy

POPULACJA

10,609239

JĘZYKI

  1. czeski

KAPITAŁ KRAJOWY

Praga

WALUTA

koruna czeska (CZK)

Wszystko, co musisz wynająć w Czechach.

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Czechach.

G-P świadczy usługi pracodawcy rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Republice Czeskiej. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Czech Republic PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Dowiedz się więcej
Zobacz, jak działa pracodawca formalny
13

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Czechach.

Czechy to kraj Europy Wschodniej, który jest częścią Unii Europejskiej (UE). Graniczy z Niemcami, Słowacją i Polską, dając firmom, które rozszerzają możliwość nawiązania relacji biznesowych z innymi krajami europejskimi. Jednak planowanie ekspansji obejmuje również zastanowienie się, jak utworzyć listę płac w Czechach i zachować zgodność z przepisami.

Dowiedz się więcej
 Dowiedz się więcej o płacach

Organizacja zatrudnienia w Flaga CzechCzechach.

Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Twoim zespole nie są zadaniami, które należy pominąć. Znalezienie odpowiednich kandydatów zapewni, że Twoja nowa lokalizacja w Czechach będzie przebiegać płynnie i będzie się rozwijać. Ponadto musisz zachować zgodność z przepisami, zatrudniając pracowników w Czechach, w przeciwnym razie narażasz się na kosztowne grzywny lub inne opóźnienia.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o globalnej ekspansji

Wynagrodzenia i świadczenia w Czechach.

Wynagrodzenie i świadczenia nie są pierwszymi pozycjami na Twojej liście, ale są ważne dla Twoich pracowników. Zapewnienie ustawowych minimum – a następnie wykraczanie poza oczekiwania – przyciągnie odpowiedni rodzaj talentów na Twoje stanowiska i zachęci ich do pozostania na kolejnych latach. Ponadto przestrzeganie czeskich przepisów dotyczących wynagrodzeń zapewni zgodność z przepisami bez żadnych kar ani opóźnień.

Dowiedz się więcej
 Odkryj, jak działają korzyści
CZK 17300 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

20 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

CZK 17300 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

20 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Republiki Czeskiej.

Wybór Czech do ekspansji oznacza, że stajesz się częścią zaawansowanej gospodarki o wysokich standardach życia. Pomimo wszystkich korzyści płynących z otwarcia nowej lokalizacji firmy, musisz również poradzić sobie z wyzwaniami, takimi jak rozszyfrowanie lokalnych przepisów prawa pracy, kwestie podatkowe związane z nauką, zatrudnianie pracowników i nie tylko. To wszystko oprócz czasu na uruchomienie wszystkich lokalizacji Twojej firmy.

Dowiedz się więcej
Czechy — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wCzechy

Czeskie wizy i pozwolenia.

Centralna pozycja Czech w Europie sprawia, że jest to atrakcyjna lokalizacja dla zagranicznych pracowników i firm międzynarodowych. Jeśli planujesz ekspansję do tego kraju, możesz skorzystać z dobrych połączeń transportowych i infrastrukturalnych. Musisz jednak martwić się o przestrzeganie przepisów dotyczących wiz pracowniczych i pozwoleń w Czechach.

Dowiedz się więcej

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga CzechCzechach.
Zamów wersję demonstracyjną

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM