Twój plan wynagrodzeń i świadczeń w Salwadorze jest kluczem do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Przenosząc się do Salwadoru, musisz upewnić się, że przestrzegasz przepisów, spełniając minimalne wynagrodzenie w kraju i zapewniając wszystkie odpowiednie świadczenia ustawowe. Ale czy wiesz, jakie świadczenia musisz zapewnić i czego pracownicy mogą się spodziewać?
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Salwadorze
Salwador nie ma krajowej płacy minimalnej, ale ma płace minimalne, które zmieniają się w zależności od branży, w tym:
- 359,359.166 USD miesięcznie dla pracowników sklepów detalicznych.
- 365,00 USD 365.00 miesięcznie dla pracowników przemysłowych.
- 359,359.166 USD miesięcznie dla pracowników zajmujących się montażem odzieży.
- 272,272.666 USD miesięcznie dla pracowników przemysłu rolniczego.
Wynagrodzenia są zwykle wypłacane co pół miesiąca, a pracodawcy muszą też przyznać premię świąteczną. Każda kwota premii będzie zależeć od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie.
Świadczenia gwarantowane w Salwadorze
Zapewnienie świadczeń gwarantowanych w ramach planu zarządzania świadczeniami w Salwadorze może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i dać Ci punkt wyjścia do zapewnienia innych świadczeń. Zacznij od przyznania pracownikom czasu wolnego na 133 dni wolnych od pracy w kraju, a także 155 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracodawcy płacą również za pierwsze 3 dni chorobowe pracownika w całości, a następnie ubezpieczenie społeczne pokrywa 755% pozostałego czasu chorobowego.
Zarządzanie świadczeniami El Salvador
Po stworzeniu planu świadczeń należy omówić, w jaki sposób rozpowszechniać zarówno przepisy ustawowe, jak i dodatkowe. Ustal priorytety świadczeń dodatkowych, których pracownicy mogą oczekiwać. W ten sposób możesz pokazać im, że dbasz o ich zdrowie i dobre samopoczucie. Na przykład, można rozdawać premie oparte na wynikach lub zapewnić prywatny plan opieki zdrowotnej.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największe firmy objęte ograniczeniami potrzebują ugruntowanej spółki zależnej przed zapewnieniem świadczeń i wynagrodzeń w Salwadorze. Potrzebujesz zarejestrowanego podmiotu, który będzie pracował w tym kraju i zajmie się wszystkim, od zatrudniania po tworzenie relacji biznesowych. Jednak może to potrwać kilka tygodni, miesięcy, a nawet rok, zanim będzie można rozpocząć działalność.
Zamiast tego możesz pracować z G-P. Z nami nie musisz przechodzić przez długi proces zakładania filii, ponieważ możesz skorzystać z naszego pracodawcy formalnego w Salwadorze. Ponadto możesz liczyć na to, że będziemy zarządzać zgodnością, koncentrując się na swojej działalności.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.