W jaki sposób podchodzisz do rekrutacji i zatrudniania pracowników w nowym kraju? Może nie być możliwe stosowanie tych samych praktyk, których zwykle używasz w Salwadorze, więc oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać, aby znaleźć talent, którego potrzebujesz.
Rekrutacja w Salwadorze
Stabilny wzrost gospodarczy w Salwadorze doprowadził do zwiększenia możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w stolicy San Salwadoru. Ponieważ więcej międzynarodowych pracowników wjeżdża do kraju, może się okazać, że niektórzy kandydaci do pracy mówią po angielsku. Możesz zacząć od ogłoszenia o pracę na LinkedIn, LatinTopJobs i GoAbroad.com. Gazeta „Diario Latino” w San Salvador jest również doskonałym miejscem do reklamowania miejsc pracy zarówno dla mieszkańców, jak i nierezydentów. Pamiętaj, że przy zatrudnianiu osób z innego kraju będą obowiązywać dodatkowe wymagania.
Zakaz dyskryminacji w Salwadorze
Jednym z Twoich największych wymagań jest przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących rekrutacji lub dyskryminacji może prowadzić do grzywien, konsekwencji prawnych i opóźnień biznesowych.
Na przykład prawo zabrania dzieciom w wieku poniżej lat 12 wchodzenia na rynek pracy. Osoby niepełnoletnie 12 i starsze mogą pracować pod warunkiem, że nie koliduje to z ich uczeniem się ani nie szkodzi ich zdrowiu.
Obecnie kodeks pracy w kraju wyraźnie zabrania dyskryminacji związanej z członkostwem w związkach zawodowych. Prawo to różni się od prawa obowiązującego w innych krajach Ameryki Łacińskiej, które często zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, rasę, religię i wiele innych czynników. Ważne jest, aby jako firma ustanowić własne przepisy, aby uniknąć praktyk dyskryminacyjnych i obsadzić swoją firmę w Salwadorze z różnorodną siłą roboczą.
Jak zatrudniać pracowników w Salwadorze
Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Salwadorze jest umowa ustna lub pisemna, chociaż zalecamy zawarcie solidnej pisemnej umowy w języku hiszpańskim. Każda umowa o pracę musi obejmować wynagrodzenie, świadczenia, opcje ubezpieczenia zdrowotnego, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, warunki uprawnień, godziny pracy i inne. Upewnij się, że listy ofertowe i umowy zawsze zawierają kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w dolarach amerykańskich.
Prawo pracy w Salwadorze
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Salwadorze zależą od tego, czy zatrudniasz pracowników międzynarodowych, czy lokalnych. Nie więcej niż 10% twojej siły roboczej powinno składać się z pracowników międzynarodowych. Po zatrudnieniu pracownika należy go zarejestrować w Salvadoran Social Security Institute (ISSS) oraz Pension Fund Association (AFP).
Należy pamiętać, że przepisy prawa i regulacje dotyczą również godzin pracy i nadgodzin. Salwador ma 6-day tydzień roboczy, który wynosi łącznie 44 godziny. Nadgodziny powinny być wypłacane w wysokości 100% wynagrodzenia podstawowego pracownika.
Wdrażanie pracowników w Salwadorze
Możesz wdrażać pracowników przy użyciu dowolnego procesu, który najlepiej pasuje do Twojej firmy. Zalecamy przejrzenie umowy o pracę z nowymi pracownikami w pierwszym tygodniu ich pracy, aby upewnić się, że obie strony zgadzają się na wszystkie warunki. Następnie należy zapisać wszystkich nowych pracowników do programu szkoleniowego w oparciu o ich stanowisko.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.