Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wizy i pozwolenia Svw Salwadorze.

Populacja

6,602370

Języki

1.

Hiszpański

Kapitał krajowy

San Salvador

Waluta

Dolar amerykański (USD; od 2001)

Z tropikalnym klimatem, rozwijającą się gospodarką i wykorzystaniem dolara amerykańskiego jako waluty, Salwador jest atrakcyjną lokalizacją dla firm, które chcą umocnić swoją obecność w regionie. Jednakże, istnieją wyzwania związane z globalną ekspansją, w tym jak uzyskać wizę pracowniczą i pozwolenie dla wszystkich pracowników międzynarodowych

Rodzaje wiz pracowniczych w Salwadorze

Wszystkie osoby z innych krajów, które wjeżdżają do Salwadoru, muszą uzyskać wizę w zależności od obywatelstwa i rodzaju paszportu. Kraj ma różne rodzaje wiz, a wjazd do Salwadoru w celach biznesowych może wymagać wizy konsularnej, wizy konsultacyjnej lub specjalnego zezwolenia na wjazd. Osoby zwolnione z obowiązku wizowego mogą wjechać do Salwadoru w celach biznesowych i przebywać do 180 dni.

Zezwolenia na pracę są łączone z tymczasowymi pozwoleniami na pobyt. Oba są ważne przez 1 do 2 lat, ale mogą zostać przedłużone do 5 lat. Obywatele krajów Ameryki Środkowej mogą ubiegać się bezpośrednio o stały pobyt w Salwadorze, a osoby z Hiszpanii, Ameryki Łacińskiej i innych krajów hiszpańskojęzycznych mogą uzyskać stały pobyt po 1 roku posiadania zezwolenia na pobyt czasowy. Wszyscy pozostali obywatele mogą ubiegać się o pobyt stały po odnowieniu zezwolenia na pobyt czasowy 3 razy z rzędu.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Salwadoru

Ubieganie się o wizę pracowniczą w Salwadorze wymaga paszportu ważnego przez co najmniej 6 miesięcy,  dowodu szczepienia przeciwko żółtej gorączce i dowodów wystarczających środków na czas pobytu. Pracownicy mogą również potrzebować listu od pracodawcy, który zaprosi ich do pracy w kraju.

Pozwolenie na pracę i pozwolenie na pobyt tymczasowy mają niektóre z tych samych wymagań, w tym:

  • Świadectwa policyjne wydane przez Salwador, kraj zamieszkania wnioskodawcy i jego kraj ojczysty.
  • Zaświadczenie lekarskie.
  • Dowód doświadczenia lub dyplom uniwersytecki.
  • Kopia stron paszportu ze ostemplowaną wizą/wpisami.
  • Kopia ostatniego rachunku za media wnioskodawcy.
  • Formularz rejestracyjny.
  • Tymczasowa karta pobytu.
  • Formularz wniosku o pobyt.
  • Umowa o pracę.
  • Formularz danych osobowych.
  • Pismo z prośbą o rezydencję.

Proces aplikacyjny

Pracownicy zagraniczni powinni ubiegać się o wizę w ambasadzie Salwadoru w swoim kraju zamieszkania. Powinni oni wziąć wymagane dokumenty zaciągnięte powyżej do ich mianowania, a także zapłacić oficjalne opłaty wizowe, które będą się różnić w zależności od tego, gdzie one zastosowanie .Po wjeździe do Salwadoru, osoba może ubiegać się o ich czasowego pobytu i pozwolenia na pracę.

Przybliżony czas uzyskania pozwolenia na pracę po złożeniu wniosku wynosi od 3 do 4 miesięcy. Warto jednak wziąć pod uwagę, że po złożeniu wniosku można uzyskać pokwitowanie, które można wykorzystać jako zezwolenie tymczasowe do czasu otrzymania ostatecznego zatwierdzenia.

Inne ważne kwestie

Członkowie rodziny (małżonek i dzieci) posiadaczy pozwolenia na pracę mogą kwalifikować się do wizy na utrzymaniu, pozwalając im na pobyt w Salwadorze w czasie trwania zezwolenia na pracę wnioskodawcy. Osoby pozostające na utrzymaniu muszą ubiegać się o wizy oddzielnie i dostarczyć dokumentację potwierdzającą ich związek z głównym wnioskodawcą.

Osoby pozostające na utrzymaniu muszą udowodnić, że otrzymują dochód od głównego wnioskodawcy lub że mogą pokryć swoje koszty utrzymania.

Wymagania dotyczące osób pozostających na utrzymaniu są często zmieniane w Salwadorze; dlatego należy skonsultować się z ogólnym kierownictwem ds. Imigracji i Spraw Cudzoziemców.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Rozwiń działalność w
SvSalwadorze .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik