Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wizy i pozwolenia Svw Salwadorze.

Populacja

6,602370

Języki

1.

Hiszpański

Kapitał krajowy

San Salvador

Waluta

Dolar amerykański (USD; od 2001)

Z tropikalnym klimatem, rozwijającą się gospodarką i wykorzystaniem dolara amerykańskiego jako waluty, Salwador jest atrakcyjną lokalizacją dla firm, które chcą umocnić swoją obecność w regionie. Jednakże, istnieją wyzwania związane z globalną ekspansją, w tym jak uzyskać wizę pracowniczą i pozwolenie dla wszystkich pracowników międzynarodowych

Rodzaje wiz pracowniczych w Salwadorze

Wszystkie osoby z innych krajów, które wjeżdżają do Salwadoru, muszą uzyskać wizę w zależności od obywatelstwa i rodzaju paszportu. Kraj ma różne rodzaje wiz, a wjazd do Salwadoru w celach biznesowych może wymagać wizy konsularnej, wizy konsultacyjnej lub specjalnego zezwolenia na wjazd. Osoby zwolnione z obowiązku wizowego mogą wjechać do Salwadoru w celach biznesowych i przebywać do 18080 dni.

Zezwolenia na pracę są łączone z tymczasowymi pozwoleniami na pobyt. Oba są ważne przez 2 1 do 2 lat, ale mogą być przedłużone do 5 lat. Obywatele krajów Ameryki Środkowej mogą ubiegać się bezpośrednio o pobyt stały w Salwadorze, a osoby z Hiszpanii, Ameryki Łacińskiej i innych krajów hiszpańskojęzycznych mogą uzyskać stały pobyt po 1 roku posiadania zezwolenia na pobyt czasowy. Wszyscy pozostali obywatele mogą ubiegać się o pobyt stały po przedłużeniu zezwolenia na pobyt czasowy 3 razy z rzędu.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Salwadoru

Ubieganie się o wizę pracowniczą w Salwadorze wymaga paszportu, który jest ważny 6 przez co najmniej 6 kolejnych miesięcy , dowodu szczepienia przeciwko żółtej febrze i dowodów wystarczających środków na czas pobytu. Pracownicy mogą również potrzebować listu od pracodawcy, który zaprosi ich do pracy w kraju.

Pozwolenie na pracę i pozwolenie na pobyt tymczasowy mają niektóre z tych samych wymagań, w tym:

  • Świadectwa policyjne z Salwadoru, kraju zamieszkania wnioskodawcy i jego kraju pochodzenia.
  • Zaświadczenie lekarskie.
  • Dowód doświadczenia lub dyplom uniwersytecki.
  • Kopia stron paszportu ze ostemplowaną wizą/wpisami.
  • Kopia ostatniego rachunku za media wnioskodawcy.
  • Formularz rejestracyjny.
  • Tymczasowa karta pobytu.
  • Formularz wniosku o pobyt.
  • Umowa o pracę.
  • Formularz danych osobowych.
  • Pismo z prośbą o rezydencję.

Proces aplikacyjny

Pracownicy zagraniczni powinni ubiegać się o wizę w ambasadzie Salwadoru w swoim kraju zamieszkania. Powinni oni wziąć wymagane dokumenty wymienione powyżej na spotkanie, a także uiścić oficjalne opłaty wizowe, które będą się różnić w zależności od tego, gdzie się ubiegają .Po wjeździe do Salwadoru osoba może ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

Przybliżony czas uzyskania pozwolenia na pracę po złożeniu wniosku wynosi od 3 do 344 miesięcy. Warto jednak wziąć pod uwagę, że po złożeniu wniosku można uzyskać pokwitowanie, które można wykorzystać jako zezwolenie tymczasowe do czasu otrzymania ostatecznego zatwierdzenia.

Inne ważne kwestie

Członkowie rodziny (małżonek i dzieci) posiadaczy pozwolenia na pracę mogą kwalifikować się do wiz na utrzymaniu, pozwalając im na pobyt w Salwadorze w czasie trwania zezwolenia na pracę wnioskodawcy. Osoby pozostające na utrzymaniu muszą ubiegać się o wizy oddzielnie i dostarczyć dokumentację potwierdzającą ich związek z głównym wnioskodawcą.

Osoby pozostające na utrzymaniu muszą udowodnić, że otrzymują dochód od głównego wnioskodawcy lub że mogą pokryć swoje koszty utrzymania.

Wymagania dotyczące osób pozostających na utrzymaniu są często zmieniane w Salwadorze; dlatego należy skonsultować się z ogólnym kierownictwem ds. Imigracji i Spraw Cudzoziemców.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja
Svw El Salvador.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik