Wynagrodzenie i świadczenia są ważne dla Twojego zespołu i zdrowia Twojej firmy. Pracownicy oczekują pewnego poziomu wynagrodzenia i świadczeń, które nie tylko spełniają wymogi ustawowe, ale również wykraczają poza oczekiwania, aby zaspokoić ich potrzeby.
Podczas ekspansji do Eswatini pracodawcy muszą przestrzegać krajowych przepisów dotyczących wynagrodzeń, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić odpowiednie świadczenia, aby zachęcić do wyższych wskaźników retencji. Oto kilka ważnych aspektów, które należy wziąć pod uwagę.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Eswatini
Minimalne wynagrodzenie Eswatini różni się w zależności od stanowiska pracownika. Na przykład pracownicy domowi muszą wytwarzać co najmniej SZL 531.60 miesięcznie, podczas gdy pracownicy niewykwalifikowani i wykwalifikowani muszą wytwarzać co najmniej SZL 420600 miesięcznie. Te przepisy dotyczące wynagrodzeń Eswatini zaczęły się w roku 2011, dlatego należy zwracać uwagę na wszelkie zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń w przyszłości.
Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale muszą wyrazić zgodę na wykonanie dodatkowych godzin. Wszyscy pracownicy pracujący w godzinach nadliczbowych muszą otrzymać wynagrodzenie co najmniej 1.5 w wysokości normalnej stawki wynagrodzenia.
Świadczenia gwarantowane w Eswatini
Twój plan zarządzania świadczeniami Eswatini powinien najpierw obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Możesz zacząć od uwzględnienia świąt 11 narodowych Eswatini.
Eswatini oferuje również spodziewane 12 tygodnie urlopu macierzyńskiego dla matek jako świadczenie gwarantowane. Mogą one zająć 6 tygodnie przed terminem płatności, ale tylko 2 tygodnie są wypłacane i tylko wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej 1 rok.
Ojcowie nie otrzymają żadnego urlopu ojcowskiego, chyba że firma zapewni ten urlop jako dodatkowe świadczenie.
Zarządzanie świadczeniami Eswatini
Kiedy rozpraszasz swój plan zarządzania świadczeniami Eswatini, świadczenia dodatkowe mogą być świetnym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów. Możesz zaoferować premie za wyniki, dodatkowy czas wolny, a nawet stypendium na ubezpieczenie zdrowotne, aby pokazać pracownikom, że ich doceniasz i chcesz, aby pozostali w Twojej firmie przez długi czas. Jeśli nie masz pewności, jakie dodatkowe świadczenia możesz zapewnić, możesz przeprowadzić ankiety lub zbadać lokalnych konkurentów, aby zobaczyć, jakie świadczenia są oferowane najbardziej w Twojej branży.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy decydujące się na ekspansję tradycyjnego sposobu zakładania filii muszą założyć spółkę w Eswatini przed zapewnieniem świadczeń.
Na szczęście pracodawca formalny (EOR), taki jak G-P, może pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę. Współpracując z nami, możesz rozpocząć pracę bez zakładania nowych podmiotów lub martwienia się o zgodność z przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.