Eswatini, dawniej Swaziland, to mały afrykański kraj, położony zaledwie 81 mil. Chociaż ekspansja na Eswatini jest ekscytującą perspektywą dla Twojej firmy, nadal musisz myśleć o wielu różnych czynnikach zatrudnienia, takich jak tworzenie listy płac, zarządzanie procesem rejestracji, zatrudnianie pracowników i wiele innych.

G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) usprawnimy Twoje potrzeby płacowe i zapewnimy zgodność z przepisami Eswatini dotyczącymi wynagrodzeń. Dzięki temu możesz osiągnąć większy spokój ducha i skupić się na prowadzeniu swojej firmy, wiedząc, że wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów są uwzględnione.

Zasady opodatkowania w Eswatini

Pracodawcy w Eswatini muszą zajmować się podatkami pracowników w ramach systemu pay-as-you-reon (PAYE). Firmy powinny obliczać i przetwarzać podatki w imieniu pracowników, a następnie wysyłać im wynagrodzenie netto. W ramach tej płatności pracodawcy zajmują się podatkiem dochodowym, publicznym ubezpieczeniem zdrowotnym i innymi potrąceniami.

Eswatini nie korzysta z podatku od ubezpieczeń społecznych, więc pracodawcy i pracownicy nie muszą odprowadzać składek na ten fundusz.

Opcje listy płac Eswatini dla firm

Masz do wyboru 3 różne opcje listy płac Eswatini:

  • Wewnętrzne: firmy mogą chcieć prowadzić wewnętrzną listę płac, aby bezpośrednio płacić pracownikom. Jest to lepsza opcja dla większych firm z budżetem na zatrudnienie dodatkowego zespołu HR i założenie lokalnej filii.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac Eswatini : Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może zająć się outsourcingiem listy płac. Dzięki tej opcji Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za kwestie zgodności związane z Twoją listą płac.
  • G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Eswatini i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Eswatini

Jeśli zdecydujesz się utworzyć wewnętrzną listę płac Eswatini, musisz najpierw założyć ją. Jednak proces zakładania spółki zależy od wybranego podmiotu i miejsca jego założenia. W oparciu o te czynniki cały proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.

G-P eliminuje potrzebę włączenia. Zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu i usprawnimy listę płac Twojego zespołu. Dzięki temu rozwiązaniu możesz rozpocząć pracę w ciągu kilku dni i nie musisz sobie radzić ze stresem związanym z przestrzeganiem przepisów.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Zasadniczo zalecamy sprawdzenie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy oraz włączenie ich do umowy o pracę przed utworzeniem listy płac. W kraju tym dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy.

Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z pewnymi okresami wypowiedzenia, które różnią się w zależności od tego, jak długo pracownik pracuje w firmie.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.