Podczas ekspansji do nowego kraju znalezienie odpowiednich kandydatów do zespołu i spełnienie wymogów krajowego prawa pracy może być trudne. Podczas zatrudniania i rekrutacji w Eswatini należy pamiętać o kilku rzeczach.
Rekrutacja w Eswatini
Musisz upewnić się, że korzystasz z najlepszych kanałów rekrutacji, aby dotrzeć do puli talentów w Eswatini, jednocześnie przestrzegając wymogów prawnych kraju.
Jeśli chodzi o rekrutację w Eswatini, możesz przeprowadzić ten proces wewnętrznie lub współpracować z pracodawcą formalnym (EOR) za pomocą narzędzi rekrutacyjnych, takich jak G-P . Dzięki naszym rygorystycznie sprawdzonym partnerom rekrutacyjnym możesz znaleźć najlepszych kandydatów na całym świecie.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Eswatini
Rekrutując pracowników w Eswatini, musisz znać przepisy obowiązujące w tym kraju dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy. Ustawa o zatrudnieniu stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować żadnej osoby ze względu na:
- Rasa
- Wyznanie
- Kolor skóry
- Kraj pochodzenia
- Płeć
- Stan cywilny
- Status społeczny
- Przynależność polityczna
- Ekstrakcja plemionowa lub klanowa
Aby zapewnić zgodność z przepisami, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas rozmów i rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi pracownikami. Upewnij się również, że cechy nie znajdują się na listach ofert pracy i w reklamach, chyba że są to uzasadnione wymogi dla danego stanowiska.
Jak zatrudniać pracowników w Eswatini
Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Eswatini jest umowa o pracę. Kraj ten zezwala na umowy na czas określony lub nieokreślony, ale muszą one być napisane w lokalnym języku. Należy uwzględnić wszystko, od wynagrodzeń i świadczeń po wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy, aby spełnić wymogi przepisów Eswatini dotyczących zgodności z prawem pracy. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być w języku suazi lilangeni, a nie w innej walucie.
Eswatini – prawo pracy
Przepisy Eswatini dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy mogą się różnić, jeśli pracownicy są częścią związków zawodowych lub układu zbiorowego (CBA). Związki zawodowe są niezależne od rządu Eswatini, ale rząd odmówił uznania kilku związków zawodowych. Związki te praktykują negocjacje zbiorowe, ale osoby z branży finansowej i odzieżowej mogą samodzielnie ćwiczyć negocjacje zbiorowe.
Aby zachować zgodność z przepisami, firmy muszą również spełniać ustalone godziny pracy w tygodniu Eswatini. Pracownicy nie powinni pracować więcej niż 5.5 dni w tygodniu. Tygodniowy dzień odpoczynku powinien zostać uzgodniony zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika i określony w umowie o pracę.
Wdrażanie pracowników w Eswatini
Następnym krokiem po znalezieniu idealnego kandydata w Eswatini jest wdrożenie. W kraju tym nie obowiązują przepisy dotyczące procesu wdrażania pracowników, dlatego większość firm może wdrażać pracowników w dowolny sposób.
Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę i innymi ważnymi dokumentami podczas pierwszego dnia pracy pracownika. Następnie należy przeprowadzić wszelkie ważne szkolenia zawodowe, aby upewnić się, że pracownicy czują się komfortowo ze swoją firmą i swoim nowym stanowiskiem.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.