Przy zakładaniu działalności międzynarodowej zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami jest kluczowym czynnikiem. Będziesz potrzebować planu zarządzania świadczeniami, aby zapewnić pracownikom dokładne i terminowe płatności.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w etiopii
Zgodnie z prawem Etiopii pracodawcy muszą zapewniać regularne, spójne wynagrodzenie według stawek uzgodnionych w umowie o pracę. Wynagrodzenie jest obliczane według stawki godzinowej, a wynagrodzenia powinny być wypłacane w gotówce, chyba że zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą zgodę na płatności rzeczowe. Wszelkie płatności rzeczowe nie mogą przekraczać wartości rynkowej wynagrodzeń.
Jeśli pracownik pracuje w ramach zmiany nocnej, nadgodzin, w święto państwowe lub w dniu odpoczynku, jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia według następujących stawek:
- Praca od 6 a.m. do 10 p.m.: 1.25 razy regularne wynagrodzenie
- Praca od 10 p.m. do 6 a.m.: 1.5 razy regularne wynagrodzenie
- Praca w weekendy: 2 razy regularne wynagrodzenie
- Praca w święta państwowe: 2.5 razy regularne wynagrodzenie
Świadczenia gwarantowane w Etiopii
Pracownikom przysługuje co najmniej 16 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 1 roku stażu pracy w firmie i co najmniej 18 dni po 5+ latach zatrudnienia. Pracownicy mają również prawo do maksymalnie 6 miesięcy urlopu ze stawkami wynagrodzenia w zależności od czasu trwania przerwy.
Pracownice w ciąży otrzymują dni 30 prenatalne i dni 90 poporodowe płatnego urlopu. Pracodawcy są odpowiedzialni za opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników.
Zarządzanie świadczeniami w etiopii
W zależności od wymagań zawodowych i środowiska pracy pracodawcy powinni rozważyć zapewnienie dodatkowych świadczeń, aby wspierać pracowników w ich rolach. Oceń standardy branżowe, wszelkie wymagania operacyjne i oczekiwania regionalne. Niektóre świadczenia dodatkowe, które możesz zapewnić, to:
- Pomoc w przeniesieniu i mieszkaniu
- Nagrody i premie za wyniki
- Telefon firmowy
- Szanse na edukację i podnoszenie kwalifikacji
- Bony na posiłki
Opracowując strategię świadczeń w Etiopii, musisz wziąć pod uwagę zarówno lokalne standardy rynkowe, jak i swój budżet. Oferowanie solidnego i konkurencyjnego planu świadczeń pomoże Twojej firmie przyciągnąć wyjątkowych kandydatów i zwiększyć ogólne zadowolenie pracowników.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Wszelkie ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń są określone w przepisach dotyczących wynagrodzeń w Etiopii. Aby zapewnić pracownikom uczciwe warunki pracy, w kraju obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia i inne standardy związane z pracą. Wszyscy pracownicy mają prawo do sprawiedliwego traktowania, a pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na religię, narodowość, płeć, ideologię polityczną, rasę, pochodzenie etniczne, stan cywilny, obowiązki rodzinne, ciążę, potomstwo lub pochodzenie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.