G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Etiopii
Przed zatrudnieniem nowych pracowników ważne jest sporządzenie umowy o pracę, która określa obowiązki obu stron. W umowie firmy mogą uwzględnić okres próbny trwający do 45 dni. W tym czasie pracownikowi przysługują prawa i świadczenia. Pracodawcy mogą jednak rozwiązać umowę w dowolnym momencie bez wypowiedzenia, odprawy lub dodatkowego wynagrodzenia.
Prawo pracy Etiopii stanowi, że umowy o pracę muszą zawierać co najmniej następujące informacje:
- Nazwa i adres pracodawcy
- Imię i nazwisko, wiek, adres oraz numer karty pracy pracownika (jeśli dotyczy)
- Umowa pomiędzy stronami zgodna z przepisami
- Podpisy wszystkich stron umowy
Firmy są zobowiązane do wykonywania pracy na rzecz pracowników zgodnie z ich umowami oraz do dostarczania wszelkich materiałów i płatności uzgodnionych w umowie.
Godziny pracy w Etiopii
Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a prawo przewiduje, że godziny pracy powinny wynosić 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. W razie potrzeby godziny dzienne mogą być zwiększone, pod warunkiem, że nie przekraczają 10 godzin dziennie.
Co tydzień pracownicy mają również prawo do kolejnych 24 godzin odpoczynku. Standardowym dniem odpoczynku jest niedziela, ale pracownicy mogą wybrać zamiennik, jeśli charakter pracy wymaga pracy.
Pracownicy, którzy pracują w godzinach nadliczbowych lub w godzinach nocnych, są uprawnieni do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia według stawek w oparciu o ich godziny i godziny zmianowe. Nie mogą pracować dłużej niż 20 godzin nadliczbowych w miesiącu lub ponad 100 godzin w roku.
Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych może przewidzieć skrócenie godzin pracy lub inne specjalne ustalenia dotyczące konkretnych warunków branżowych.
Urlop wypoczynkowy w Etiopii
W przypadku 1 roku stażu pracy pracownicy mają prawo do 16 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Następnie co kolejne 2 lata pracy dodaje się 1 dzień roboczy urlopu wypoczynkowego. Na przykład:
- 1 rok pracy: 16 dni
- 2 lat pracy: 16 dni
- 3 lat pracy: 17 dni
- 4 lat pracy: 17 dni
- 5 lat pracy: 18 dni
Dni świąteczne w Etiopii
Pracownicy są uprawnieni do następujących płatnych dni wolnych od pracy każdego roku:
- Dzień Zwycięstwa Adwy
- Międzynarodowy Dzień Pracy
- Dzień Zwycięstwa Patriotsa
- Dzień upadków Derg
- Enkutatash
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Święto Trzech Króli
- Wielki Piątek w Etiopii
- Wielkanoc w Etiopii
- Meskel
- Mawlid
- Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Urlop chorobowy w Etiopii
Po zakończeniu okresu próbnego pracownicy mogą otrzymać do 6 miesięcy urlopu chorobowego. Stawki wynagrodzenia zależą od czasu trwania urlopu:
- Pełne wynagrodzenie: Pierwszy miesiąc urlopu
- Pół wynagrodzenia: drugi i trzeci miesiąc urlopu
- Brak wynagrodzenia: Ostatnie 3 miesiące urlopu
Urlop macierzyński w Etiopii
Pracownice w ciąży mają prawo do 30 dni urlopu przed porodem i do dodatkowych 90 dni po porodzie. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie pełnego wynagrodzenia w okresie urlopu macierzyńskiego.
Korzyści i premie
Firmy muszą być członkami systemu zdrowia społecznego i są odpowiedzialne za zapewnienie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników wynosi 11% listy płac dla każdego pracownika.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Etiopii
Jeśli pracownik zakończy pracę w firmie przed skorzystaniem z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiadające długości stażu pracy. Firmy zastrzegają sobie prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jeśli istnieje uzasadniona przyczyna, spełniając jedno z następujących kryteriów:
- Powtarzające się i nieuzasadnione spóźnienia po wielu ostrzeżeniach
- Nieuzasadniona nieobecność przez 5 kolejne dni robocze, dni 10 robocze w miesiącu lub dni 30 robocze w roku
- Fałszywe lub zwodnicze zachowanie podczas wykonywania obowiązków
- Sprzeniewierzenie funduszy lub mienia pracodawcy do wzbogacenia osobistego lub zewnętrznego
- Spójne wytwarzanie produktów poniżej wymaganych standardów
- Odpowiedzialność za zmiany w miejscu pracy
- Skazanie za przestępstwo, które uniemożliwia pracownikowi pracę
- Spowodowanie uszkodzenia mienia pracodawcy celowo lub w wyniku rażącego zaniedbania
- Działania niezgodne z prawem
Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z innych powodów, firmy są zobowiązane do przekazania pracownikowi pisemnego powiadomienia i wypłaty wszystkich należnych wynagrodzeń w ciągu 7 dni przed rozwiązaniem stosunku pracy. Odprawa jest również wymagana w zależności od okoliczności rozwiązania umowy i lat pracy.
Podatki w Etiopii
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie dochodów z wypłaty każdego miesiąca. Podatek potrącany u źródła musi zostać zapłacony urzędowi skarbowemu Etiopii (Ethiopian Revenues and Customs Authority, ERCA) w ciągu 30 dni od końca miesiąca płatności.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.