Poruszanie się po złożonym rynku pracy we Francji jest poważnym wyzwaniem dla firm, które chcą się rozwijać, zachowując jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami. Pracodawca formalny (EOR) zapewnia usprawnione rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie pracowników we Francji bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Korzystanie z usług SaaS EOR może znacznie uprościć proces zatrudniania, zapewniając kompleksowe wsparcie dla ekspansji biznesowej. Pracodawca formalny działa jako legalny pracodawca, zarządza listą płac, francuskimi świadczeniami pracowniczymi, podatkami i zgodnością z przepisami kadrowymi, podczas gdy Ty kierujesz codzienną pracą swojego pracownika.

Jako globalny pracodawca formalny G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz innymi usługami administracyjnymi. Będziesz mieć spokój, wiedząc, że twoje francuskie zatrudnienie i zatrudnienie jest obsługiwane przez zespół oddanych ekspertów. G-P zapewnia zasoby potrzebne firmom do szybkiego zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie w ponad 180 krajach.

Uprość zatrudnianie we Francji dzięki pracodawcy formalnemu

Współpracując z pracodawcą formalnym, zapewniasz zgodność z francuskimi przepisami prawa pracy i korzystasz z porad ekspertów, umożliwiając bezproblemowe rozszerzenie działalności. Pracodawca formalny pomaga w:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z dogłębną wiedzą specjalistyczną we Francji. Będą służyć jako przewodnik po lokalnym krajobrazie prawnym.

  2. Znajdź idealnego kandydata. Znajdujesz najlepszy talent do swoich potrzeb, a pracodawca formalny zajmuje się resztą procesu zatrudnienia.

  3. Wygeneruj zgodną z przepisami umowę o pracę. Twój pracodawca formalny sporządza lokalnie zgodną umowę, która odzwierciedla wszystkie obowiązkowe warunki zgodnie z francuskim prawem pracy, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdróż swój zespół i zarządzaj nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika we francuskich organach podatkowych i systemie ubezpieczeń społecznych, płace we Francji oraz administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę we Francji

Chociaż nie zawsze jest to obowiązkowe, pisemna umowa o pracę jest silnym zaleceniem i standardową praktyką biznesową we Francji. Umowa musi być sporządzona w języku francuskim i jasno określać wszystkie warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, obowiązki służbowe, godziny pracy i okres próbny. Wszystkie dane dotyczące wynagrodzenia i wynagrodzenia muszą być podane w euro (EUR).

Pracodawca formalny we Francji sporządza zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę, które odzwierciedlają wszystkie obowiązkowe warunki zgodnie z francuskim prawem pracy. Warunki te obejmują wynagrodzenie, godziny pracy i okresy wypowiedzenia, zapewniając, że umowa jest zgodna z lokalnymi przepisami.

Godziny pracy we Francji

Pracodawca formalny we Francji zarządza przestrzeganiem przepisów prawa pracy w przypadku świąt państwowych, urlopów, zwolnień lekarskich i urlopów rodzicielskich. Zajmują się wynagrodzeniem za dni wolne od pracy, obliczają i śledzą urlopy, zarządzają zaświadczeniami o zwolnieniach chorobowych i świadczeniami oraz zapewniają przestrzeganie okresów urlopu macierzyńskiego i partnerskiego, w tym ochronę przed zwolnieniem. Ten nadzór administracyjny pomaga firmom uniknąć kar i zapewnia uprawnienia pracowników.

Standardowy tydzień pracy we Francji wynosi 35 godzin. Wszelkie godziny przepracowane poza tym są uważane za nadgodziny. Prawo ogranicza czas pracy do maksymalnie 10 godzin dziennie i 48 godzin w jednym tygodniu, przy czym średnia tygodniowa nie może przekroczyć 44 godzin w ciągu 12 kolejnych tygodni.

Nadgodziny są wynagradzane podwyżką wynagrodzenia lub równoważnym czasem odpoczynku:

  • Wzrost o 25 % za pierwsze 8 godziny nadliczbowe (z 36th do 43 godziny).

  • 50 % wzrost na każdą kolejną godzinę.

W przypadku niektórych pracowników autonomicznych, w szczególności kierowników (adresów), może zostać zawarta zryczałtowana umowa dotycząca stawek rocznych (podróże zastępcze), jeśli zezwala na to odpowiednia umowa CBA. Takie rozwiązanie często obejmuje dodatkowe dni urlopu, znane jako RTT (Réduction du Temps de Travail), aby zrekompensować godziny przepracowane poza standardem 35-hour .

Święta państwowe we Francji

Francja obchodzi 11 świąt państwowych. Chociaż (Dzień maj 1st Pracy) jest jedynym obowiązkowym płatnym świętem państwowym, w praktyce pracownicy otrzymują płatny dzień wolny dla wszystkich z nich.

  • Nowy Rok (1 stycznia)

  • Poniedziałek wielkanocny

  • Dzień pracy (1 maja)

  • Dzień Zwycięstwa ( 8 maja)

  • Wniebowstąpienie Pańskie

  • Zielone Świątki

  • Dzień Bastylii ( 14 lipca)

  • Wniebowzięcie Maryi ( 15 sierpnia)

  • Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada)

  • Dzień Zawieszenia Broni ( 11 listopada)

  • Boże Narodzenie (grudzień 25)

Uwaga: Wielki Piątek jest świętem państwowym tylko w regionie Alzacja-Mozele.

Dni urlopu we Francji

Pracownicy we Francji mają prawo do co najmniej 5 tygodni (25 dni roboczych) płatnego urlopu rocznie. Wynagrodzenie za urlop pracownika jest obliczane przy użyciu metody, która jest dla niego najbardziej korzystna: albo 10% całkowitego wynagrodzenia brutto w okresie referencyjnym („zasada dziesiątego”) lub wynagrodzenie, które pracownik zarobiłby, gdyby przepracował (zasada kontynuacji wynagrodzenia).

Urlop chorobowy we Francji

Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować z powodu choroby lub urazu, musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie w ciągu 48 godzin. Podczas urlopu chorobowego pracownicy są uprawnieni do dziennych dodatków z Ubezpieczeń Społecznych po 3-day okresie oczekiwania. W zależności od stażu pracy pracownika i obowiązującego układu zbiorowego pracodawca jest często zobowiązany do uzupełnienia tych dodatków w celu utrzymania części lub całości wynagrodzenia pracownika.

Urlop rodzicielski we Francji

Francja zapewnia kompleksową ochronę i urlopy dla nowych rodziców. Pracownicy są chronieni przed zwolnieniem w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i 10 tygodni po powrocie do pracy.

Urlop macierzyński we Francji (Congé maternité):

  • Dla pierwszego lub drugiego dziecka : 16 tygodni (6 prenatalne, 10 pourodzeniowe).

  • Dla trzeciego dziecka lub więcej: 26 tygodni (8 prenatalne, 18 pourodzeniowe).

  • Urlop jest przedłużany w przypadku porodów wielokrotnych.

  • During leave, Social Security pays a daily allowance, capped at EUR 102.84 per day (as of 1 styczeń, 2025). Wiele układów zbiorowych wymaga od pracodawców uzupełnienia tego dodatku.

Urlop z partnerem we Francji (Congé de paternité et d’accueil de l’enfant):

  • 3 dni roboczych urlopu porodowego, opłaconego przez pracodawcę, należy wziąć natychmiast po porodzie.

  • 25 dodatkowych dni kalendarzowych (32 w przypadku porodów mnogich), opłacanych przez Urząd Ubezpieczeń Społecznych. Obejmuje to obowiązkowy okres 4-day przyjęty natychmiast po urlopie macierzyńskim, a także elastyczny okres 21-day , który można wziąć później.

Ubezpieczenie zdrowotne we Francji

Francuski system opieki zdrowotnej jest finansowany przez rządowe krajowe ubezpieczenie zdrowotne (Sécurité Sociale). Wszyscy mieszkańcy wnoszą wkład poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Podczas gdy system stanowy pokrywa znaczną część kosztów opieki zdrowotnej, pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia dodatkowego prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego (mutuelle), aby pokryć resztę dla wszystkich pracowników.

W jaki sposób francuski pracodawca formalny pomaga w prowadzeniu działalności z ubezpieczeniem zdrowotnym

Pracodawca formalny zarządza rejestracją zarówno we francuskim państwowym systemie ubezpieczeń społecznych, jak i zgodnym z przepisami dodatkowym planem ubezpieczenia zdrowotnego, zapewniając pracownikom pełne uprawnienia.

Rozwiązanie umowy i odprawa we Francji

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem we Francji jest wysoce uregulowanym i złożonym procesem, który wymaga uzasadnionego i poważnego powodu (ponieważ réelle et sérieuse).

  • Okres próbny we Francji : okres próbny (2 miesięcy dla pracowników godzinowych, 3 dla techników, 4 dla kadry kierowniczej) pozwala na uproszczony proces rozwiązywania stosunku pracy.

  • Podstawy zwolnienia we Francji : Rozwiązanie umów na czas nieokreślony musi opierać się na przesłankach osobistych (np. niewłaściwe postępowanie, słabe wyniki) lub ekonomicznych (np. reorganizacja).

  • Odprawa we Francji : Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 8 miesięcy, mają prawo do odprawy ustawowej. Minimalne wynagrodzenie jest obliczane jako 1⁄4 miesięcznego wynagrodzenia za rok pracy przez pierwsze 10 lat i 1⁄3 miesięcznego wynagrodzenia za kolejne lata. Układy zbiorowe często wymagają bardziej hojnych warunków.

  • Wzajemne porozumienie we Francji (Rupture Conventionnelle ): Umożliwia to pracodawcy i pracownikowi obustronne wyrażenie zgody na zakończenie stosunku pracy. Proces trwa co najmniej 6-8 tygodni i wymaga odprawy co najmniej równej ustawowemu minimum.

Uproszczenie procesu odejścia z pracy we Francji u pracodawcy formalnego

Poruszanie się po skomplikowanych procedurach rozwiązywania umów we Francji stanowi znaczne ryzyko dla firm zagranicznych, zwłaszcza jeśli nie znają francuskiego prawa pracy. G-P Oparty na sztucznej inteligencji pracodawca formalny zapewnia fachowe wskazówki i zarządza procesem w celu zapewnienia zgodności i łagodzenia problemów prawnych.

Podatki od wynagrodzeń we Francji

Pracodawca formalny we Francji zarządza podatkami od wynagrodzeń i płac, obsługując obowiązkowe krajowe składki na ubezpieczenie zdrowotne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników za pośrednictwem ubezpieczenia społecznego. Zapewniają również zgodność z francuskim systemem progresywnego podatku dochodowego. Pracodawca formalny zarządza składkami pracowników i składkami pracodawcy.

Francja stosuje system pay-as-you-profitn (PAYE), w którym podatek dochodowy jest potrącany bezpośrednio z wynagrodzeń pracowników. Odliczane są również składki na ubezpieczenie społeczne.

Podatek dochodowy we Francji : Progresywne przedziały podatkowe mają zastosowanie do rezydentów. 2024 stawek podatku dochodowego (obowiązujących w 2025) to:

  • Do 112940 777 EUR: 00%

  • 112950 778 EUR – 27 478 EUR28797: 11%

  • 287980 778 EUR – 27 478 EUR82341: 30%

  • 823420 778 EUR – 27 478 EUR177106: 41%

  • Powyżej EUR177106: 45%

Składki na ubezpieczenie społeczne we Francji : Są one znaczne i dzielone między pracodawcę i pracownika. Składki pracodawcy mogą wynosić około 45% wynagrodzenia brutto, podczas gdy składki pracowników wynoszą około 22%.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne we Francji obejmuje:

  • Ubezpieczenie społeczne (URSSAF)

  • Bezrobocie (kierowane przez France Travail)

  • Plan emerytalny (w tym skutki reformy 2023 , która stopniowo podnosi wiek emerytalny do 64)

  • Ubezpieczenie na życie i na wypadek niepełnosprawności (prévoyance)

  • Dodatkowa opieka zdrowotna (mutuelle)

Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego we Francji

Wybierając pracodawcę formalnego we Francji, weź pod uwagę następujące kluczowe czynniki, aby zapewnić zgodną z przepisami i efektywną ekspansję globalną:

  • Ekspertyza w zakresie zgodności: pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną znajomość francuskiego prawa pracy, w tym Kodeksu pracy (Code du Travail), układów zbiorowych pracy (CBA) i lokalnych przepisów podatkowych. Dzięki temu wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po rozwiązania umowy, są zgodne z przepisami.

  • Kompleksowa oferta usług : solidny partner formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami i procedurami oddelegowania.

  • Zrozumienie lokalnego rynku: poszukaj pracodawcy formalnego o silnej obecności lokalnej lub sprawdzonym doświadczeniu we Francji, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynkowych i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na relacje z pracownikami.

  • Skalowalność i elastyczność : francuski pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Twoich potrzeb związanych z zatrudnieniem, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy globalny zespół, i dostosować się do potencjalnych zmian w Twojej strategii ekspansji globalnej.

  • Technologia i integracja : Nowoczesna, oparta na sztucznej inteligencji platforma pracodawcy formalnego , która upraszcza wdrażanie, zarządzanie i płatności pracowników oraz integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płac, może znacznie usprawnić operacje.

  • Przejrzystość i komunikacja: Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Zbadaj reputację pracodawcy formalnego, opinie klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że mają historię niezawodności i sukcesu.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Dlaczego G-P . EOR zatrudnia globalnie we Francji?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji we Francji.