TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Niemczech.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
9Święta w roku
36-40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Niemczech.
Niemcy, jako dobrze prosperujący rynek europejski, są doskonałym miejscem do rozwoju działalności. Przed rozpoczęciem zatrudniania pracowników ważne jest zapoznanie się z lokalnymi przepisami prawa pracy i przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, aby zachować zgodność z przepisami, uniknąć kosztownych kar finansowych i zmniejszyć niepotrzebne opóźnienia.
Organizacja zatrudnienia w 
Niemczech.
Niemcy plasują 22 się na liście krajów, w których obowiązują najbardziej przyjazne dla biznesu przepisy. Jednakże rygorystyczne krajowe przepisy dotyczące ochrony pracowników – obejmujące sposób rekrutacji i zatrudniania, , jakie korzyści oferować i jak zachować zgodność – mogą być również trudne w poruszaniu się, jeśli nie jesteś dobrze zaznajomiony z lokalnymi przepisami .
Wynagrodzenie i świadczenia w Niemczech.
Wynagrodzenie i świadczenia w Niemczech.
Niemcy oferują swoim pracownikom wiele korzyści na mocy licznych przepisów o wynagrodzeniu. Przed ekspansją na Niemcy lub włączeniem spółki zależnej ważne jest, aby zrozumieć, jakie świadczenia są gwarantowane pracownikom i jakie dodatkowe ubezpieczenia możesz zaoferować, aby wyprzedzić konkurencję.
EUR12 za godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
24dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Niemcy – jednostka zależna.
Otwarcie filii może być długim i skomplikowanym procesem. W Niemczech obowiązują złożone przepisy korporacyjne, a także inne dodatkowe wymogi, które wydłużają czas potrzebny na otwarcie podmiotu zależnego, a pominięcie może prowadzić do nałożenia kar lub zamknięcia firmy, jeśli nie zostanie ona prawidłowo przyjęta.
Niemcy Wizy i pozwolenia.
W Niemczech dostępnych jest wiele różnych rodzajów wiz, co może utrudnić wybór najlepszego dla członków Twojego zespołu. Jeśli jesteś już w trakcie globalnego wzrostu, może okazać się trudno skupić się na uzyskaniu wiz pracowniczych w Niemczech, gdy zajmujesz się również zatrudnianiem, listą płac, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi kwestiami.
Wykonawcy z Niemiec.
Wykonawcy z Niemiec.
Wraz z rozwojem firmy możesz zatrudniać pracowników na całym świecie, aby rozwijać swoje przedsiębiorstwo. Niezależni wykonawcy międzynarodowi są doskonałym źródłem wsparcia dla różnych potrzeb projektowych. Jeśli planujesz zatrudniać wykonawców w Niemczech, musisz wiedzieć, jak zatrudniać tego typu pracowników.