TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Ghanie.
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Ghanie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Ghana PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Ghanie.
Ghana to zachodnioafrykański kraj graniczy z Oceanem Atlantyckim, Wybrzeżem Kości Słoniowej, Togo i Burkiną Faso. Kraj ten ma rosnący PKB, a język angielski jest oficjalnym językiem używanym w rządzie. Ze względu na duży eksport, taki jak złoto, ziarna kakao i drewno, wiele firm może skorzystać z ekspansji do Ghany.
Organizacja zatrudnienia w 
Ghanie.
Spośród wszystkich zadań, które musisz wykonać w ramach ekspansji, zatrudnianie jest jednym z najważniejszych. Twoi nowi pracownicy w Ghanie pomogą Ci zbudować globalną firmę, jednocześnie zdejmując część stresu z Twoich barków. Musisz jednak zatrudnić pracowników w Ghanie, zajmując się wszystkim, od wynagrodzeń po listy płac i spełniając przepisy prawa pracy w Ghanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Ghanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Ghanie.
Kiedy tworzysz plany świadczeń pracowniczych w Ghanie, zorganizowane i świadome podejście może pomóc Twojej firmie zachować konkurencyjność i zgodność z przepisami.
GHS14.88 dzienne minimalne wynagrodzenie miesięczne
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna w Ghanie.
Kiedy będziesz podekscytowany ekspansją do Ghany, możesz czuć pokusę, aby po prostu rozpocząć pracę w tym kraju. Istnieje jednak wiele trudnych aspektów globalnej ekspansji, którymi musisz się zająć, zanim zaczniesz pracę w Ghanie. Musisz przeznaczyć tygodnie, a może nawet miesiące, aby zająć się całym procesem zakładania filii w Ghanie, a to dopiero przed rozpoczęciem pracy w tym kraju.
Ghana Wizy i pozwolenia.
Stały wzrost gospodarczy Ghany sprawia, że ten kraj Afryki Zachodniej jest realną opcją dla firm szukających lokalizacji, w których mogą rozwijać się za granicą. Musisz jednak upewnić się, że wszyscy zagraniczni pracownicy mają niezbędne wizy i pozwolenia, zanim będą mogli rozpocząć pracę dla Twojej firmy w Ghanie.