Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Pracodawca formalny (EOR) w GhGhanie

Populacja

34,237620

Języki

1.

Angielski

Kapitał krajowy

Akra

Waluta

Cedi (GHS)

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Hiring in Ghana

When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Ghana, it may be useful to keep the following in mind.

Employment contracts in Ghana

Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy  o pracę w Ghanie w języku angielskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. An offer letter and employment contract in Ghana should always state the salary and any compensation amounts in Ghanaian cedi rather than another currency.

Working hours in Ghana

In general, employees work an 8-hour day, 5 days per week.

Dni świąteczne w Ghanie

Ghana obchodzi święta 13 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Święto Konstytucji 3 Maja
  • Dzień Niepodległości
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Maj (Dzień Pracowników)
  • Eid Ul-Fetr
  • Eid Ul-Adha
  • Dzień Założyciela
  • Dzień Pamięci Kwame Nkrumah
  • Dzień Rolnika
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia

Ghana also celebrates 2 commemorative holidays:

  • Dzień Unii Afrykańskiej
  • Dzień Republiki

Vacation days in Ghana

Pracownikom przysługuje co najmniej 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Ghana sick leave

There is no specific time period for sick leave outlined in the labor code.

Maternity and paternity leave in Ghana

Spodziewani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.

Ghana is working on passing legislation to mandate 5 days of paternity leave, but currently, there is no provision for it in the law. It’s typically at the employer’s discretion.

Health insurance in Ghana

Ghana posiada krajowe ubezpieczenie zdrowotne, które zapewnia podstawowe usługi zdrowotne wszystkim obywatelom.

Termination/severance in Ghana

There is no at-will employment in Ghana. Termination needs to be justified, and companies must follow correct procedure. The following notice periods are applicable:

  • Weekly workers: 7 days’ notice
  • Workers on a contract of less than 3 years: 2 weeks’ notice
  • Workers with longer contracts: 1 months’ notice

Paying taxes in Ghana

Pracodawcy odprowadzają 13% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wpłacają 5.5% swojego wynagrodzenia.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
GhGhanie.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik