Zatrudnianie na całym świecie jest powszechną praktyką dla rozwijających się firm. Chociaż w Grecji możesz zatrudniać pracowników pełnoetatowych, możesz liczyć na niezależnych wykonawców, którzy pomogą w realizacji specjalistycznych projektów. Wykonawcy działają inaczej niż pracownicy, ale mogą być mądrym wyborem w zależności od potrzeb Twojej firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Grecji
Zatrudnienie kontrahenta może być idealną decyzją dla Twojej firmy, jednak ważne jest, aby zrozumieć oznaczenie i sposób pomijania powiązanych zagrożeń.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Rozróżnienie między pracownikami pełnoetatowymi a wykonawcami zależy przede wszystkim od poziomu kontroli firmy w relacji.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy podpisują umowę o świadczenie usług na utrzymaniu. Ten rodzaj umowy oznacza, że pracownik świadczy usługi zarobkowe i zachowuje prawną i osobistą zależność od pracodawcy. Pracodawca ma prawo do wydawania wiążących wskazówek i poleceń dotyczących godzin pracy, lokalizacji i sposobu wykonywania pracy.
Niezależni wykonawcy podpisują umowę na świadczenie usług liberalnych. Mają pełną swobodę w pracy i sposobie realizacji zdefiniowanego projektu. Wykonawcy nie są prawnie zależni od pracodawców, którzy działają jako odrębne podmioty od firm, którym świadczą usługi.
Kary za błędną klasyfikację
Pracodawcy mogą błędnie zdefiniować pracownika pełnoetatowego jako niezależnego wykonawcę. Może to jednak prowadzić do kar, takich jak grzywny i wymagania dotyczące oficjalnego zatrudnienia tych osób jako pracowników pełnoetatowych. Ustawa ta będzie wymagała od pracodawców zapewnienia świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego, płatnego urlopu i innych świadczeń.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Grecji?
Proces zatrudniania wykonawców obejmuje 3 kluczowe kroki.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Podejście firmy do rozmów kwalifikacyjnych może pomóc stworzyć jasną granicę z niezależnymi wykonawcami. Ponieważ firmy mają ograniczoną kontrolę w relacjach z niezależnym wykonawcą, najlepszą praktyką jest unikanie pytań dotyczących cech charakteru i wkładu w kulturę firmy.
Ważne jest, aby wyjaśnić swoje potrzeby w zakresie określonej usługi, skupiając się na umiejętnościach i doświadczeniu. Takie podejście sprawi, że rozmowy kwalifikacyjne będą bardziej przypominać transakcje biznesowe, którymi się zajmują.
2. Utwórz umowę serwisową.
Jak stanowi prawo, firmy muszą zawrzeć umowę na świadczenie usług liberalnych. Niniejsza umowa o świadczenie usług powinna zawierać szczegółowe warunki relacji z wykonawcą, w tym:
- Zakres projektu.
- Definicja ukończonego projektu.
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia.
- Wymogi lub zasady dotyczące rozwiązania umowy.
3. Przedstaw potrzeby.
Szkolenie i wdrażanie pracowników może sygnalizować kontrolę pracodawcy. W celu zachowania jasnego oznaczenia kontrahenta należy wprowadzić tylko niezbędne informacje dotyczące projektu. Mogą one obejmować ważne punkty kontaktowe lub przepływy pracy, do których przyczyni się wykonawca.
Jak płacić niezależnym kontrahentom w Grecji
Wykonawcy nie podlegają przepisom dotyczącym minimalnego wynagrodzenia i zazwyczaj ustalają własne stawki. Umowa o świadczenie usług powinna określać stawkę wynagrodzenia i harmonogram. Wykonawcy mogą mieć różne wymagania dotyczące płatności w zależności od świadczonej usługi, takie jak równe raty lub zaliczki.
Pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania z tych płatności podatku dochodowego ani składek na ubezpieczenie społeczne.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Wykonawcy nie są objęci standardowymi przepisami dotyczącymi rozwiązania umowy zawartymi w kodeksie pracy, dlatego umowa o świadczenie usług powinna określać wszelkie zasady i wymogi dotyczące rozwiązania umowy. Dane te mogą obejmować uzasadnioną przyczynę zwolnienia, okres wypowiedzenia i zobowiązania płatnicze.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Grecji.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.