TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Gwatemali.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
11Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Gwatemali.
Gwatemala to kraj Ameryki Środkowej graniczy z Oceanem Spokojnym i Morzem Karaibskim. Jej duża pula talentów i powiązania z innymi krajami Ameryki Środkowej sprawiają, że jest to doskonałe miejsce dla firm, które mogą się rozwijać. Jednak ekspansja do Gwatemali może stać się skomplikowanym procesem, ponieważ będziesz musiał zarządzać listą płac, zatrudnianiem, świadczeniami i innymi kwestiami, jednocześnie nadal zarządzając swoją spółką macierzystą.
Organizacja zatrudnienia w 
Gwatemali.
Rekrutacja i zatrudnianie to ważne kroki dla każdej rozwijającej się firmy, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Podczas ekspansji do Gwatemali musisz znaleźć utalentowanych kandydatów, którzy obsadzą Twoje wolne stanowiska, jednocześnie przestrzegając krajowych przepisów prawa pracy w całym procesie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Gwatemali.
Wynagrodzenie i świadczenia w Gwatemali.
Otwierając nową lokalizację biznesową w Gwatemali, masz wiele różnych czynników do zmartwienia. Wynagrodzenie i świadczenia to najważniejsze priorytety zarówno Twojej firmy, jak i Twojego zespołu. Musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń w Gwatemali i opracować plan zarządzania świadczeniami, który obejmuje świadczenia ustawowe i dodatkowe. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia planu świadczeń w Gwatemali.
GTQ101.05 na dzień Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Gwatemali.
Decyzja o ekspansji na Gwatemali zapewni wiele korzyści Twojej firmie — możesz nawiązywać nowe relacje biznesowe, dodawać utalentowanych pracowników do swojego zespołu i rozpoczynać globalną działalność. Musisz jednak nauczyć się, jak otworzyć filię w Gwatemali, zatrudniać pracowników oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia, aby zapewnić udaną ekspansję.
Gwatemala Wizy i pozwolenia.
Gwatemala to kraj Ameryki Środkowej, który ma wiele do zaoferowania — w tym lukratywne możliwości dla międzynarodowych firm i pracowników. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Gwatemali, prawdopodobnie będziesz potrzebować zespołu wykwalifikowanych pracowników, którzy pomogą Ci w tym zakresie. Zanim jednak zaczną oni mieszkać i pracować w Gwatemali, Twoja firma będzie musiała upewnić się, że ma na to odpowiednie pozwolenia.