Zarządzanie listą płac wymaga zwracania szczególnej uwagi na szczegóły prawne, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Kiedy rozszerzasz swoją firmę poza swój kraj, musisz wziąć pod uwagę wymogi podatkowe i płacowe w nowych lokalizacjach. G-P może pomóc Ci w ekspansji międzynarodowej dzięki naszemu outsourcingowi płac w Gujanie.
Zasady opodatkowania w Gujanie
Pracodawcy muszą potrącać podatek dochodowy z wypłat swoich pracowników, a procent potrącenia składa się z dwóch części. W przypadku pierwszego GYD 1,560 000 dochodu pracodawcy muszą potrącić 28 procent dla urzędu skarbowego. Za cokolwiek przekraczającego tę kwotę pracodawcy muszą odliczyć 40 procent.
Potrącenia z wynagrodzenia obejmują również miesięczne składki na rzecz Narodowego Programu Ubezpieczeń. Fundusz ten wpłaca składki na ubezpieczenie społeczne, takie jak urlop macierzyński, zasiłki chorobowe i odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Łączna składka na wypłatę wynosi 14 %. Pracownik płaci 5.8 procent, a pracodawca — 8.4 procent w imieniu pracownika.
Opcje listy płac w Gujanie dla firm
Po utworzeniu globalnej listy płac masz kilka sposobów, w jakie możesz sobie z nią poradzić. Dostępne są następujące opcje:
- Wewnętrzny: Jeśli zakładasz podmiot zależny w tym kraju, możesz chcieć rozwinąć wewnętrzną działalność związaną z listą płac. Ta opcja jest możliwa dla większych firm, które dysponują czasem i zasobami finansowymi, ale nie zawsze jest osiągalna dla tych, którzy dopiero zaczynają się rozwijać. Państwa podmiot ponosi również odpowiedzialność za wszelkie kosztowne błędy prawne.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz zdecydować się na współpracę z organizacją zajmującą się przetwarzaniem listy płac w tym kraju. Chociaż firmy te mogą lepiej znać przepisy prawa pracy niż Ty, odpowiedzialność nadal spoczywa na Twoich barkach, jeśli popełnią błąd.
- Zdalne: W przypadku firm o mniejszych zasobach finansowych zdalne zarządzanie listą płac jest opcją. Proces ten obejmuje obsługę międzynarodowych wypłat na liście płac w domu. Chociaż opcja ta jest opłacalna, musisz zrównoważyć różne przepisy prawne i ryzykujesz wystąpienie wątpliwości dotyczących odpowiedzialności.
- G-P: Jako globalny PEO zatrudniamy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej i umieszczamy ich na naszej liście płac. W ramach tego porozumienia zajmujemy się wszystkimi sprawami prawnymi, a odpowiedzialność spoczywa całkowicie na nas. Możesz upewnić się, że Twoi pracownicy otrzymują wypłaty, a Ty możesz pominąć obszerne kwestie prawne.
Jak utworzyć listę płac w Gujanie?
W zależności od wybranej opcji listy płac proces zakładania spółki zależnej może rozpocząć się od założenia spółki zależnej. Rejestracja firmy w tym kraju wymaga czasu i pieniędzy, a ponadto wiąże się z szeregiem zezwoleń rządowych i wniosków.
Niezależnie od tego, jak zarządzasz listą płac, musisz zarejestrować się w Krajowym Programie Ubezpieczeń i urzędzie skarbowym, aby opłacać składki i podatki pracowników.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny, w tym z zachowaniami, takimi jak niewłaściwe postępowanie, ciągłe braki w pracy lub niekompetencje. Inne przyczyny mogą obejmować zwolnienie z pracy lub porozumienie między obiema zaangażowanymi stronami.
Warunki uprawnień obejmują pakiety odpraw oparte na latach pracy pracownika w firmie. Warunki są następujące:
- Przez pierwsze pięć lat pracownicy otrzymują tydzień wynagrodzenia za każdy rok pracy.
- Za lata szóste do roku 10pracownicy otrzymują dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy.
- Po 10 latach pracownicy otrzymują trzy tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy.
- Pakiety odpraw są ograniczone do 52 tygodni wynagrodzenia za dowolną ilość usług. W ramach odprawy pracownicy mogą również wymieniać niewykorzystane dni urlopu na wynagrodzenie.
Obsługa listy płac w Gujanie
i warunki uprawnień różnią się w zależności od kraju, a G-P może zapewnić, że spełnisz wymagania bez względu na to, gdzie zdecydujesz się na ekspansję. Dysponujemy zasobami w ponad 180 krajach. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach zatrudnienia profesjonalnego.