Pracodawca formalny (EOR) w Indiach

G-PModel pracodawcy formalnego (EOR) pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. Nasze profesjonalne rozwiązanie pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji w Indiach usprawnia proces zatrudniania, pomagając firmom przestrzegać indyjskich standardów pracy, jednocześnie rozszerzając działalność na całym świecie. 

Jako globalny pracodawca formalny w Indiach zarządzamy listą płac, umowami o pracę, świadczeniami wynikającymi z przepisów ustawowych i rynkowych, wydatkami pracowników, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy w celu zapewnienia zgodności. Będziesz mieć pewność, że masz dedykowany zespół ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomagają każdemu zatrudnionemu i zapewniają zgodność z przepisami indyjskimi.

Zatrudnianie w Indiach z formalnym pracodawcą formalnym

Indie są szybko rozwijającym się krajem, oferującym ekscytujące możliwości globalnego pozyskiwania talentów. Przy zatrudnianiu pracowników w Indiach ważne jest, aby zrozumieć lokalną kulturę biznesową i oczekiwania dotyczące zatrudnienia, co ułatwiają nasze usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji w Indiach. Praca zdalna jest coraz bardziej popularna, szczególnie w dużych ośrodkach, takich jak Bangalore, Mumbaj i Delhi, oferując dostęp do szerszej puli talentów i optymalizując strategie siły roboczej.

Średnio pracownicy w Indiach przewidują roczny wzrost płac o około 9-10%. Spełnienie tych oczekiwań rynkowych ma kluczowe znaczenie dla utrzymania talentów. Usługi SaaS EOR w Indiach mogą usprawnić zatrudnianie na rynku indyjskim, dostarczając konkretnych informacji o wynagrodzeniach. Podczas negocjowania oferty konieczne jest jasne zrozumienie wszystkich lokalnych wymogów, od umów po świadczenia.

Umowy o pracę w Indiach

Indyjskie prawo pracy jest złożoną mieszanką prawodawstwa centralnego i stanowego. Najlepszą praktyką prawną jest posiadanie solidnej, pisemnej umowy o pracę dla każdego pracownika, z wyszczególnieniem jego wynagrodzenia, świadczeń i wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy. W niektórych stanach umowa pisemna jest wymogiem ustawowym. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Indiach muszą zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w rupii indyjskiej (INR). Współpraca z pracodawcą formalnym w Indiach zapewnia, że wszystkie umowy o pracę są w pełni zgodne z obowiązującymi przepisami.

Godziny pracy w Indiach

Godziny pracy w Indiach są regulowane przede wszystkim przez stanowe sklepy i ustawy Establishment Acts. Chociaż specyfika może się różnić, standard wynosi maksymalnie 48 godzin tygodniowo i 9 godziny dziennie. Pracownicy mają zazwyczaj prawo do jednego dnia odpoczynku w tygodniu. Każda praca wykonywana poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i musi być wynagradzana w wysokości dwukrotności normalnej stawki wynagrodzenia pracownika.

Dni świąteczne w Indiach

Indie obchodzą 3 dni ustawowo wolnych od pracy:

• Dzień Republiki ( 26 stycznia)

• Dzień Niepodległości (sierpień 15)

• Gandhi Jayanti ( 2 października)

Poza tym każdy ze 28 stanów i 8 terytoriów związkowych Indii ma własną listę świąt państwowych w oparciu o regionalne festiwale i zwyczaje. Pracodawcy muszą przestrzegać harmonogramu dni wolnych od pracy obowiązującego w stanie, w którym pracuje dany pracownik. Korzystanie z usług dostawcy usług pracodawcy formalnego opartego na sztucznej inteligencji upraszcza proces i zapewnia zgodność z lokalnymi normami ustawowymi i rynkowymi.

Dni urlopu w Indiach

Ustawowe minimum płatnego urlopu wypoczynkowego (lub urlopu z przywilejami) jest określone przez prawo stanowe i zazwyczaj wynosi od 15 do 21 dni w roku po roku pracy. Aby zachować konkurencyjność, wiele firm oferuje od 18 do 25 dni płatnego urlopu. Oferowanie hojnych urlopów może być kluczowym czynnikiem w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów.

Urlop chorobowy w Indiach

Uprawnienia do urlopu chorobowego i okolicznościowego są również regulowane przez ustawodawstwo stanowe. Wspólną praktyką rynkową jest zapewnienie 12 dni urlopu chorobowego i okolicznościowego rocznie. Chociaż nie jest to ustawowo wymagane dla wszystkich pracowników, zapewnienie jasnych zasad dotyczących zwolnień lekarskich jest standardową praktyką dla konkurencyjnych pracodawców.

Urlop macierzyński i ojcowski w Indiach

Zgodnie z ustawą o zasiłkach macierzyńskich uprawnieni pracownicy w ciąży mają prawo do 26 tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego. Aby się zakwalifikować, pracownik musiał pracować dla pracodawcy przez co najmniej 80 dni w ciągu 12 miesięcy poprzedzających oczekiwaną datę dostawy.

Nie ma ustawowego wymogu urlopu ojcowskiego w sektorze prywatnym. Jednak wiele postępowych firm oferuje od kilku dni do kilku tygodni płatnego urlopu ojcowskiego jako świadczenia uzupełniającego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Indiach

W przypadku pracowników zarabiających do 21000 INR miesięcznie w obiektach objętych ubezpieczeniem, obowiązkowe jest zapisanie się do systemu ubezpieczenia państwowego pracowników (ESI). Dla wszystkich pozostałych pracowników zapewnienie polityki Group Medical Cover (GMC) jest standardową praktyką rynkową i wysoce oczekiwanym świadczeniem. Pracodawca formalny G-P taki jak G, może ułatwić dostęp do kompleksowych i konkurencyjnych grupowych planów ubezpieczenia zdrowotnego, które są często bardziej wartościowe dla pracowników niż zwykły dodatek.

Świadczenia uzupełniające w Indiach

Aby stworzyć konkurencyjny pakiet świadczeń, wielu pracodawców w Indiach zapewnia również dodatkowe ubezpieczenie, takie jak Group Term Life Insurance (GTL) i Group Personal Accident (GPA). Świadczenia te świadczą o zaangażowaniu w dobre samopoczucie pracowników i są cenne dla zatrzymywania talentów.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Indiach

Okresy próbne są powszechne i zazwyczaj trwają 3 miesięcy, co można przedłużyć do maksymalnie 6. Procedury rozwiązania stosunku pracy są złożone i zależą od klasyfikacji pracownika (pracownik a osoba niebędąca pracownikiem), stażu pracy i obowiązujących przepisów stanowych. Rozwiązanie umowy musi zawsze mieć słuszną przyczynę.

Okresy wypowiedzenia wynoszą zwykle 1 miesiąc dla potwierdzonych pracowników, chociaż może to być dłuższe w przypadku umowy. 

W przypadku pracowników sklasyfikowanych jako „pracownicy” zgodnie z ustawą o sporach przemysłowych 1947, zwolnienie może spowodować odprawę w wysokości 15 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy. Ponadto pracownicy z 5 lub więcej lat nieprzerwanej pracy są uprawnieni do płatności gratyfikacji po opuszczeniu firmy.

Lista płac i wynagrodzenie w Indiach

Opracowanie pakietu wynagrodzeń w Indiach wymaga starannej dbałości o szczegóły. Całkowity pakiet nosi nazwę Cost to Company (CTC). Zgodnie z Kodeksem Ubezpieczeń Społecznych, 2020, najlepszą praktyką jest zapewnienie, że wynagrodzenie podstawowe stanowi co najmniej 50% całkowitego CTC w celu zapewnienia prawidłowego obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Pozostała część może składać się z różnych dodatków, takich jak:

• Wynagrodzenie podstawowe : w pełni opodatkowane wynagrodzenie podstawowe.

• Dodatek na czynsz mieszkaniowy (HRA ): częściowo lub całkowicie zwolniony z podatku pod pewnymi warunkami.

• Leave Travel Allowance (LTA ): zwolnienie z podatku na podróż w Indiach, z zastrzeżeniem limitów.

• Dodatek specjalny : Składnik podlegający opodatkowaniu wykorzystywany do pokrywania różnych pozycji.

• Premie /przychody: oparte na wynikach i w pełni podlegające opodatkowaniu.

Zarządzanie zgodnością listy płac w Indiach, w tym prawidłową strukturą CTC i odliczeniami, jest podstawową funkcją usługi SaaS EOR.

Nawigacja w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi listy płac w Indiach

Trudny krajobraz zgodności z przepisami dotyczącymi listy płac w Indiach, z określonymi zobowiązaniami prawnymi i ustawowymi, może być wyzwaniem dla międzynarodowych firm. Nasze usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji w Indiach pomagają firmom w tych zawiłościach, zarządzając listą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi i składkami na fundusze. Nasze wytyczne zapewniają, że procesy płacowe są zgodne z przepisami indyjskimi, co zmniejsza ryzyko związane ze zgodnością. Firmy korzystają z naszego nadzoru eksperckiego, aby zapewnić dokładne i terminowe płatności dla pracowników, zgodność z wymogami ustawowymi, przepisami prawa pracy i globalnymi strategiami zaangażowania

Płacenie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne w Indiach

Pracodawcy i pracownicy w Indiach muszą wnosić wkład w kilka programów zabezpieczenia społecznego. Główne schematy to:

• Fundusz Opatrznościowy Pracowników (EPF ): Program oszczędności emerytalnych.

• Program emerytalny dla pracowników (EPS ): Program emerytalny finansowany ze składki EPF pracodawcy.

• System ubezpieczeń związanych z depozytami pracowników (EDLI ): ubezpieczenie na życie dla pracowników.

Pracownik wnosi do EPF 12% swojego wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca wnosi również wkład w wysokości 12%, który jest podzielony między EPF i EPS (8.33% na EPS, z zastrzeżeniem pułapu płac, a reszta na EPF). Dodatkowo, pracodawca wnosi 0.5% do EDLI i opłat administracyjnych, zwiększając ich całkowity wkład do około 13%.

Systemy podatku dochodowego

Od roku podatkowego 2023-24 nowy, uproszczony system podatkowy w Indiach jest domyślną opcją dla podatników. Osoby fizyczne mogą nadal korzystać ze starego systemu, który pozwala na różne odliczenia, takie jak HRA. The applicable tax slabs for Financial Year 2025-26 for individuals less than 60 years of age are as follows:

Nowy reżim (domyślny) — płyty podatkowe, rok fiskalny 2025-26

*Dopłaty dotyczą osób o wysokich dochodach.

Stary reżim — płyty podatkowe FY 2025-26

*Dopłaty dotyczą osób o wysokich dochodach.

Poruszanie się po tych zobowiązaniach podatkowych i składkach na ubezpieczenie społeczne jest kluczowym obszarem, w którym pracodawca formalny zapewnia wartość, zapewniając pełną zgodność i dokładne przetwarzanie listy płac.

Porównywanie bezpośredniego zatrudniania i pracodawcy formalnego w Indiach

Wybór między bezpośrednim zatrudnieniem a wykorzystaniem pracodawcy formalnego może znacząco wpłynąć na podejście biznesowe w Indiach. Bezpośrednie zatrudnianie wymaga utworzenia lokalnego podmiotu, który obejmuje poruszanie się w złożonych kwestiach prawnych i zgodności z przepisami nieodłącznie związanych z indyjskim prawem pracy. Wybór naszych usług pracodawcy formalnego opartych na sztucznej inteligencji umożliwia zagranicznym firmom szybkie zatrudnianie wykonawców lub pracowników bez konieczności ustanawiania lokalnej obecności, optymalizacji czasu i redukcji kosztów. Nasze kompleksowe zarządzanie pracodawcami formalnymi wspiera wszystko, od wdrażania pracowników po bieżące przepisy dotyczące zatrudnienia, zmniejszając ryzyko i optymalizując strategie zarządzania pracownikami, zapewniając pełną zgodność z indyjskim prawem pracy.

Wybór odpowiedniego partnera formalnego w Indiach

Wybór pracodawcy formalnego (EOR) w Indiach wymaga oceny jego biegłości w obsłudze różnych scenariuszy zatrudnienia. Kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę, to sprawdzona historia dostawcy pomocy międzynarodowym firmom, ich zdolność do dostarczania dostosowanych rozwiązań oraz dogłębne zrozumienie ram prawnych Indii. Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacząco przyczynić się do opłacalnych globalnych strategii zatrudniania. Nawiązanie współpracy z pracodawcą formalnym, która jest zgodna z celami biznesowymi, zapewni bezproblemową pracę w Indiach, przy jednoczesnym przestrzeganiu lokalnych wymogów prawnych. 

Dowiedz się więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnego.

Dlaczego G-P?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac . Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Indiach.