Czasem najtrudniejszą częścią ekspansji jest określenie, jak płacić pracownikom. Czy dodasz je do wewnętrznej listy płac, czy też będziesz zlecać je na zewnątrz? Jakich zasad opodatkowania należy przestrzegać?
Zasady opodatkowania w Indiach
Podatek dochodowy jest podatkiem bezpośrednim, który każda osoba fizyczna, władze lokalne, firma lub firma ma prawny obowiązek zapłacić rządowi, jeśli przyjdą one pod składkę podatkową. Podatek dochodowy oblicza się od dochodu netto osoby podlegającej opodatkowaniu. W Indiach istnieją przyrostowe stawki podatkowe w celu określenia podatku mającego zastosowanie do dochodu. Istnieje niższa stawka dla niższych dochodów i wyższa stawka dla wyższych dochodów. Cykl podatkowy w Indiach rozpoczyna się i 1 kwiecień kończy 31 marzec w następnym roku podatkowym.
W Budżecie 2020 wprowadzono nową opcję dawania, aby zapłacić podatek dochodowy po niższych stawkach. Nowy system dotyczy dochodów uzyskanych od 1 kwietnia 2020 (rok 2020-21obrotowy), które dotyczą AY2021-22.
Stawki podatkowe w ramach nowego systemu podatkowego i istniejącego systemu podatkowego wynoszą:
- Nowe stawki dla rocznego roku podatkowego 2023-24 (AY2024-25)
- Dochód z INR 3 Llakh do INR 6 Llakh > 5%
- Dochód z INR 6 Llakh do INR 9 Llakh > 10%
- Dochód z INR 9 Llakh do INR 12 Llakh > 15%
- Dochód z INR 12 Llakh do INR 15 Llakh > 20%
- Dochód powyżej 15 jezior > 30% (dopłata dotyczy CTC powyżej 50 jezior)
- Istniejące stawki warstw
- Dochód z INR 2.5 Llakh do INR 5 Llakh > 5%
- Dochód z INR 5 Llakh do INR 10 Llakh > 20%
- Dochód powyżej 10 jezior > 30% (dopłata dotyczy CTC powyżej 50 jezior)
Opcje listy płac w Indiach dla firm
Musisz nie tylko utworzyć listę płac w Indiach, ale także zdecydować, która opcja płac jest najlepsza dla Twojej firmy. 3 Główne opcje listy płac w Indiach to:
- Wewnętrzny: Jeśli masz już zarejestrowaną filię w Indiach, możesz zatrudnić wewnętrzny zespół do prowadzenia listy płac. Wewnętrzna lista płac jest doskonałą opcją dla większych firm, które mają więcej czasu, pieniędzy i mocno angażują się w działalność w Indiach.
- Indyjskie firmy zajmujące się przetwarzaniem listy płac: outsourcing listy płac w Indiach może przynieść korzyści firmom, którym brakuje czasu lub przepustowości potrzebnej do prowadzenia własnej listy płac. Możesz podjąć współpracę z firmą w Indiach, aby to ona płaciła Twoim pracownikom. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie niedopatrzenia.
- Global Growth Platform™: G-P oferuje to, co najlepsze z obu światów. Dzięki usługom pracodawcy formalnego w Indiach możemy zarówno płacić pracownikom, jak i zapewnić zgodność Twojej firmy z lokalnymi przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Indiach?
Po pierwsze, potrzebujesz informacji od każdego pracownika, takich jak stały numer konta, dowód inwestycji, dane osób pozostających na utrzymaniu, zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy, pisemna umowa o pracę i inne. Aby zarejestrować się w systemie ubezpieczeń społecznych, potrzebny będzie również numer funduszu informacyjnego oraz numer ubezpieczenia społecznego pracownika.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
W Indiach powszechnie stosuje się okresy próbne, a typowe ramy czasowe okresu próbnego to 3 miesiące. Średni początkowy okres próbny wynosi 3 miesięcy, a następnie pracodawca może przedłużyć okres próbny nawet o dodatkowe 3 miesiące.
Procedury rozwiązania stosunku pracy różnią się w zależności od powodu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, klasyfikacji jego stanowiska, a nawet stanu, w którym jest zatrudniony. W przypadku większości pracowników rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić z uzasadnionej przyczyny, która może obejmować zwolnienie, niedostateczne wyniki, niewłaściwe postępowanie, niesubordynację lub inny podobny powód.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę lub pracownika musi zostać przekazane na piśmie zgodnie z umową o pracę. Zasadniczo w okresie próbnym obowiązuje 15-day powiadomienie, ale może ono zostać wydłużone do 30 dni lub więcej po regularizacji pracownika.
Pracownicy, którzy przepracowali 5 co najmniej lat, mogą otrzymać wypłatę napiwku.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.