Zatrudnianie w Indiach wymaga starannych rozważań. Oprócz przestrzegania norm kulturowych obowiązujących w tym kraju podczas procesu rekrutacji, podczas budowania nowego zespołu musisz również przestrzegać wszystkich indyjskich przepisów prawa pracy.
Rekrutacja w Indiach
Pula kandydatów w Indiach jest duża, ale nadal musisz ciężko pracować, aby przyciągnąć do swojej firmy najlepsze talenty. Korzystanie z odpowiednich kanałów rekrutacji może mieć ogromne znaczenie, jeśli chodzi o zatrudnianie w Indiach.
W ostatnich latach internetowe portale ogłoszeń o pracę były największym źródłem zatrudnienia dla firm z siedzibą w Indiach. Coraz więcej firm korzysta z programów poleceń pracowników i biznesowych portali społecznościowych. Jednak 2 metody te mogą być trudne do zastosowania dla Twojej firmy, jeśli nie masz ugruntowanej obecności w Indiach. Z tego powodu współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P , który ma filię w Indiach, może być pomocna w procesie rekrutacji.
Zrozumienie kultury w Indiach jest niezbędne podczas rekrutacji nowych członków zespołu. Równie ważne jest zrozumienie zobowiązań prawnych, z którymi boryka się Twoja firma, oraz najlepszych kanałów rekrutacji, które należy wykorzystać w procesie.
Pracodawcy mogą zgodnie z prawem przeprowadzać weryfikację danych potencjalnych pracowników, pod warunkiem że masz ich zgodę i przestrzegasz obowiązujących przepisów o ochronie danych. Weryfikacja danych powinna być ograniczona w zakresie, w jakim odnoszą się one do wymagań dotyczących stanowiska. Możesz zażądać informacji dotyczących karalności kandydata, jak również jego stanu zdrowia. Istnieją jednak surowe przepisy dotyczące procedur przetwarzania i przechowywania dokumentacji medycznej oraz informacji dotyczących stanu zdrowia fizycznego, psychicznego i psychicznego kandydatów do pracy i pracowników.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Indiach
Konstytucja Indii zabrania dyskryminacji ze względu na wyznanie, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, płeć lub miejsce urodzenia.
Indyjskie prawo pracy
Prawo pracy w Indiach jest wyjątkowo skomplikowane. Jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić, jest stworzenie pisemnej umowy o pracę, która określa wynagrodzenie każdego pracownika, świadczenia, klauzule dotyczące rozwiązania stosunku pracy oraz inne warunki zatrudnienia. Upewnij się, że umowa o pracę i list z ofertą określają wszystkie kwoty wynagrodzenia w rupiach, a nie w innej walucie.
Trudno jest również nawigować po negocjacjach pakietów wynagrodzeń . W Indiach przyznaje się wiele nieopodatkowanych dodatków dla pracowników, więc wielu z nich stara się zmaksymalizować wysokość swoich zarobków na rękę i dodatków.
Wdrażanie pracowników w Indiach
Po rozpoczęciu zatrudniania w Indiach musisz wdrożyć nowych członków zespołu i zapoznać ich z firmą. W Indiach powszechne jest zapewnianie nowym pracownikom podręcznika dla pracowników lub zasad firmy.
Ponieważ negocjacje mogą być skomplikowane, przegląd umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika jest niezbędny. Należy również uzyskać wszelkie niezbędne formularze i informacje potrzebne do prowadzenia listy płac.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.