Jak każdy inny kraj, Indie mają własne przepisy wizowe, które umożliwiają pracownikom mieszkanie i pracę w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Indiach
W Indiach istnieją szczególne wymagania dotyczące wydawania wiz i pozwoleń na pracę międzynarodowym członkom zespołu. Głównym rodzajem wizy jest po prostu wiza pracownicza. Wizy pracownicze są dostępne tylko dla pracowników organizacji zarejestrowanych w Indiach. W związku z tym pracownicy nie mogą rozpocząć procesu ubiegania się o zezwolenie, dopóki nie zawrą umowy o pracę. Ponadto w celu przetworzenia wizy Twoja firma musi mieć podmiot prawny zarejestrowany w Indiach lub współpracować z pracodawcą formalnym.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Indiach
Aby zakwalifikować się do otrzymania indyjskiej wizy pracowniczej, osoby fizyczne muszą spełnić kilka wymogów. Kwalifikujące się osoby mogą obejmować osoby, które:
- Zatrudniony przez firmę z siedzibą w Indiach lub firmę prowadzącą działalność międzynarodową, w tym oddział w Indiach.
- Minimalne wynagrodzenie wynosi co najmniej INR 100 000 miesięcznie (ok. USD 25000 rocznie).
- Być wysoko wykwalifikowanym i/lub wykwalifikowanym profesjonalistą. Wizy pracowniczej nie można wydawać dla stanowisk, dla których są dostępni kwalifikowani obywatele miejscowi.
Lista ta obejmuje okoliczności, które mogą dotyczyć Twojej firmy, ale w żadnym wypadku nie jest to lista wyczerpująca.
Proces aplikacyjny
Dokumenty, które pracownicy będą musieli uzyskać, mogą się różnić w zależności od kraju pochodzenia, a także charakteru pracy, którą będą wykonywać dla Twojej firmy w Indiach. Do ogólnie wymaganych dokumentów należą:
- Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy i zawierający 2 lub więcej pustych stron
- 2 zdjęcia potwierdzające indyjskie normy rządowe: 5×5 centymetry
- Kopia pierwszych stron paszportu
- Umowa o pracę, sporządzona w języku angielskim, zawierająca czas trwania i warunki zatrudnienia
- Kopia świadectwa rejestracji spółki
- Formularz wniosku wizowego
- Dodatkowy formularz wniosku o wizę pracowniczą
- Dane dotyczące zobowiązań podatkowych
- Życiorys w języku angielskim
- Kopie dyplomów oraz wszelkie dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe, takie jak CV lub listy polecające
Aby uzyskać wizę pracowniczą, pracownicy muszą również przesłać dane biometryczne twarzy i odciski palców.
Proces uzyskiwania wizy pracowniczej w Indiach jest opisany na stronie internetowej rządu Indii . Aby otrzymać wizę pracowniczą do Indii, pracownik będzie musiał wypełnić i złożyć wniosek wizowy online. Muszą również wydrukować fizyczną kopię wypełnionego wniosku i przynieść ją do najbliższej ambasady Indii wraz z wymaganymi dokumentami identyfikacyjnymi. Po zatwierdzeniu wniosku wiza można odebrać w ambasadzie lub zostanie wysłana pocztą do wnioskodawcy.
Proces aplikacyjny jest podzielony na 3 główne etapy:
- Aplikacja online
- Złożenie dokumentów w Indyjskim Centrum Wizy (w kraju pochodzenia podróżującego lub w kraju aktualnego miejsca zamieszkania – wymagane jest ostatnie minimalne 2 lata pobytu)
- Rejestracja po przybyciu do Indii
Wizy pracownicze w Indiach są zazwyczaj ważne przez 1 rok i odnawialne przez Regionalne Biuro Rejestracji Cudzoziemców (FRRO) w kraju zamieszkania pracownika w Indiach. Zazwyczaj wizy pracownicze mogą być przedłużane co roku do całkowitego okresu 5 lat od daty wydania wstępnej wizy pracowniczej.
Inne ważne kwestie
Niektórzy pracownicy mogą być relokowani do Indii wraz z członkami rodziny i innymi osobami pozostającymi na utrzymaniu. Współmałżonkowie i członkowie rodziny pozostający na utrzymaniu wnioskodawcy będą musieli ubiegać się o wizę wjazdową, a nie tylko turystyczną. Czas trwania wizy wjazdowej będzie oceniany zgodnie z wizą głównego wnioskodawcy. Małżonkowie muszą również uzyskać osobne pozwolenie na pracę, jeśli chcą pracować.
Pracownicy powinni również pamiętać, że okres ważności wizy rozpoczyna się od dnia jej wydania, a nie od dnia wjazdu do Indii.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować pomoc w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić Twoje specyficzne potrzeby.
