Jak każdy inny kraj, Indie mają własne przepisy wizowe, które umożliwiają pracownikom mieszkanie i pracę w tym kraju.

Rodzaje wiz pracowniczych w Indiach

W Indiach istnieją szczególne wymagania dotyczące wydawania wiz i pozwoleń na pracę międzynarodowym członkom zespołu. Głównym rodzajem wizy jest po prostu wiza pracownicza. Wizy pracownicze są dostępne tylko dla pracowników organizacji zarejestrowanych w Indiach. W związku z tym pracownicy nie mogą rozpocząć procesu ubiegania się o zezwolenie, dopóki nie zawrą umowy o pracę. Ponadto w celu przetworzenia wizy Twoja firma musi mieć podmiot prawny zarejestrowany w Indiach lub współpracować z pracodawcą formalnym.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Indiach

Aby zakwalifikować się do otrzymania indyjskiej wizy pracowniczej, osoby fizyczne muszą spełnić kilka wymogów. Kwalifikujące się osoby mogą obejmować osoby, które:

  • Zatrudniony przez firmę z siedzibą w Indiach lub firmę prowadzącą działalność międzynarodową, w tym oddział w Indiach.
  • Minimalne wynagrodzenie wynosi co najmniej INR 100 000 miesięcznie (ok. USD 25000 rocznie).
  • Być wysoko wykwalifikowanym i/lub wykwalifikowanym profesjonalistą. Wizy pracowniczej nie można wydawać dla stanowisk, dla których są dostępni kwalifikowani obywatele miejscowi.

Lista ta obejmuje okoliczności, które mogą dotyczyć Twojej firmy, ale w żadnym wypadku nie jest to lista wyczerpująca.

Proces aplikacyjny

Dokumenty, które pracownicy będą musieli uzyskać, mogą się różnić w zależności od kraju pochodzenia, a także charakteru pracy, którą będą wykonywać dla Twojej firmy w Indiach. Do ogólnie wymaganych dokumentów należą:

  • Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy i zawierający 2 lub więcej pustych stron
  • 2 zdjęcia potwierdzające indyjskie normy rządowe: 5×5 centymetry
  • Kopia pierwszych stron paszportu
  • Umowa o pracę, sporządzona w języku angielskim, zawierająca czas trwania i warunki zatrudnienia
  • Kopia świadectwa rejestracji spółki
  • Formularz wniosku wizowego
  • Dodatkowy formularz wniosku o wizę pracowniczą
  • Dane dotyczące zobowiązań podatkowych
  • Życiorys w języku angielskim
  • Kopie dyplomów oraz wszelkie dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe, takie jak CV lub listy polecające

Aby uzyskać wizę pracowniczą, pracownicy muszą również przesłać dane biometryczne twarzy i odciski palców.

Proces uzyskiwania wizy pracowniczej w Indiach jest opisany na stronie internetowej rządu Indii . Aby uzyskać wizę pracowniczą do Indii, pracownik będzie musiał wypełnić i złożyć wniosek o wizę online. Muszą również wydrukować fizyczną kopię wypełnionego wniosku i dostarczyć go do najbliższej ambasady Indii wraz z wymaganymi dokumentami do identyfikacji. Po zatwierdzeniu wniosku wiza można odebrać w ambasadzie lub zostanie wysłana pocztą do wnioskodawcy.

Proces aplikacyjny jest podzielony na 3 główne etapy:

  1. Aplikacja online
  2. Złożenie dokumentów w Indyjskim Centrum Wizy (w kraju pochodzenia podróżującego lub w kraju aktualnego miejsca zamieszkania – wymagane jest ostatnie minimalne 2 lata pobytu)
  3. Rejestracja po przybyciu do Indii

Wizy pracownicze w Indiach są zazwyczaj ważne przez 1 rok i odnawialne przez Regionalne Biuro Rejestracji Cudzoziemców (FRRO) w kraju zamieszkania pracownika w Indiach. Zazwyczaj wizy pracownicze mogą być przedłużane co roku do całkowitego okresu 5 lat od daty wydania wstępnej wizy pracowniczej.

Inne ważne kwestie

Niektórzy pracownicy mogą być relokowani do Indii wraz z członkami rodziny i innymi osobami pozostającymi na utrzymaniu. Współmałżonkowie i członkowie rodziny pozostający na utrzymaniu wnioskodawcy będą musieli ubiegać się o wizę wjazdową, a nie tylko turystyczną. Okres ważności ich wizy wjazdowej będzie ustalany na podstawie wizy głównego wnioskodawcy. Małżonkowie muszą również uzyskać oddzielne pozwolenie na pracę, jeśli ich intencją jest praca.

Pracownicy powinni również pamiętać, że okres ważności wizy rozpoczyna się od dnia jej wydania, a nie od dnia wjazdu do Indii.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.