Rozwijając swoją firmę w Indonezji, musisz być przygotowany na odniesienie sukcesu w lokalnym środowisku rekrutacyjnym. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach rekrutacyjnych i rekrutacyjnych, gdy wchodzisz na lokalny rynek.
Rekrutacja w Indonezji
Zrozumienie lokalnych przepisów prawa pracy i norm kulturowych Indonezji dotyczących procesu zatrudniania to ważny pierwszy krok. Jeśli pracodawca nie będzie przestrzegał przepisów na dowolnym etapie procesu rekrutacji i strategii zatrudnienia, może zostać obciążony opłatami i karami, które skutkują jeszcze dłuższym procesem wejścia na rynek.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Indonezji
Zgodnie z indonezyjską konstytucją i przepisami prawa pracy pracownicy są chronieni przed wszelkimi formami dyskryminacji w trakcie procesu zatrudniania i w trakcie zatrudnienia. Rodzaje dyskryminacji mogą obejmować niesprawiedliwe traktowanie w oparciu o następujące cechy:
- Pochodzenie etniczne
- Płeć
- Rasa
- Kolor skóry
- Wyznanie
- Narodowość
- Pochodzenie
Przekonaniapolityczne- Niepełnosprawność
Pracodawcy powinni unikać zadawania kandydatom pytań dotyczących którejkolwiek z powyższych cech. Jeśli któryś z tych tematów podejdzie do nieformalnej rozmowy z potencjalnymi pracownikami, muszą upewnić się, że nie wzięli ich pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Indonezja – prawo pracy
Firmy muszą przestrzegać indonezyjskiego prawa pracy, począwszy od umowy o pracę. Mogą korzystać z umowy o pracę na czas określony, o ile jest ona napisana w języku urzędowym, Bahasa Indonesia. Umowa nie może przekraczać 2 lat, ale pracodawcy mogą ją przedłużyć do 1 roku.
Umowy o pracę mogą również obowiązywać przez nieokreślony okres. Gdy pracodawcy zatrudniają pracownika w Indonezji na mocy niniejszej umowy, powinni uwzględnić informacje dotyczące wynagrodzenia, świadczeń, wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy i inne. Umowa powinna również określać wszystkie kwoty wynagrodzenia w Indonezji rupiah (IDR), a nie w innej walucie.
Po zatrudnieniu pracownicy zazwyczaj pracują w standardowym tygodniu roboczym w 40 godzinach, w 8 danym 5-day okresie lub 7 w godzinach w ciągu 6 dni. Nadgodziny są dozwolone do 3 godzin dziennie i 14 godzin tygodniowo, płatne według następującej stawki:
- 150% standardowego wynagrodzenia za pierwszą godzinę i 200% standardowego wynagrodzenia za kolejną godzinę za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu roboczym
- 200Od % do 400% standardowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w cotygodniowe dni odpoczynku i/lub święta państwowe
Wdrażanie pracowników w Indonezji
Przepisy indonezyjskie nie nakazują jednego sposobu wdrażania pracowników, więc pracodawcy mogą wybrać opcję, która będzie najlepsza dla ich firmy. Negocjacje mogą być skomplikowane, dlatego najlepszą praktyką jest wspólne zapoznanie się z uzgodnioną umową o pracę w pierwszym dniu lub tygodniu pracy pracownika.
Wielu pracodawców decyduje się również na jednoczesne zatrudnienie wielu pracowników. Takie podejście usprawni proces wdrażania i pomoże nowym pracownikom zintegrować się z kulturą firmy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na cały etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.