Jeśli chcesz rozszerzyć działalność swojej firmy na Indonezję, musisz upewnić się, że jesteś przygotowany na odniesienie sukcesu na lokalnym rynku rekrutacyjnym. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach rekrutacyjnych i zatrudniania, wchodząc na lokalny Rynek.​​ 

Rekrutacja w Indonezji​​ 

Ważnym pierwszym krokiem jest zrozumienie lokalnych indonezyjskich przepisów prawa pracy i norm kulturowych dotyczących procesu zatrudniania. Jeśli pracodawca nie spełni wymogów na jakimkolwiek etapie strategii rekrutacji i zatrudniania, może zostać obciążony opłatami i karami, które skutkują jeszcze dłuższym procesem wejścia na rynek.​​ 

Prawo antydyskryminacyjne w Indonezji​​ 

Zgodnie z indonezyjską konstytucją i prawem pracy, pracownicy są chronieni przed wszelkimi formami dyskryminacji w całym procesie zatrudniania i w trakcie zatrudnienia. Rodzaje dyskryminacji mogą obejmować niesprawiedliwe traktowanie w oparciu o następujące cechy:​​ 

  • Pochodzenie etniczne​​ 
  • Płeć​​ 
  • Rasa​​ 
  • Kolor skóry​​ 
  • Wyznanie​​ 
  • Narodowość​​ 
  • Pochodzenie​​ 
  • Przekonaniapolityczne​​ 
  • Niepełnosprawność​​ 

Pracodawcy powinni unikać zadawania kandydatom pytań dotyczących którejkolwiek z powyższych cech. Jeśli którykolwiek z tych tematów pojawi się w swobodnej rozmowie z potencjalnymi pracownikami, muszą oni upewnić się, że nie biorą ich pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.​​ 

Indonezja - prawo pracy​​ 

Firmy muszą przestrzegać indonezyjskich przepisów prawa pracy, zaczynając od umowy o pracę. Mogą korzystać z umowy na czas określony umowa o pracy, pod warunkiem, że jest napisana w oficjalnym języku, czyli indonezyjskim Bahasa. Umowa może trwać łącznie do 5 lat. Pracodawcy mogą przedłużyć umowę na czas określony umowa o pracę (PKWT), ale początkowy okres i każde przedłużenie muszą pozostać w tym limicie 5lat.​​ 

Umowy o pracę mogą być również zawierane na czas nieokreślony. Gdy pracodawcy Organizacja zatrudnienia a pracownik w Indonezji na podstawie tej umowy powinni uwzględnić informacje dotyczące wynagrodzenie, świadczeń, wymagań zwolnienia z pracy i innych. Umowa powinna określać należne płaca, ulgi oraz cykliczne kwoty wynagrodzenie w rupii indonezyjskiej (IDR). Referencja walutowa może być uwzględniona do porównania lub wyjaśnienia, ale nie powinna być jedyną kwotą kontraktową zarobki.​​ 

Po zatrudnieniu pracownicy zazwyczaj pracują standardowy tydzień roboczy o 40 godzinach, albo 8 godzin w ciągu 5dni, albo 7 godzin w ciągu 6 dni. Praca przekraczająca obowiązujący dzienny lub tygodniowy limit jest traktowana jako nadgodzina, podlegająca wynagrodzeniu za nadgodziny i innym związanym z tym wymaganiom. Praca w godzinach nadliczbowych jest na ogół dozwolona do 4 godzin dziennie i 18 godzin tygodniowo. Zazwyczaj podlega wymaganiom wynagrodzenia za pracę oraz nadgodzinom, wypłacanym według następującej stawki:​​ 

  • 150% standardowego wynagrodzenia za pierwszą godzinę i 200% standardowego wynagrodzenia za każdą kolejną godzinę nadliczbową w dniu roboczym​​ 
  • 200do 400% godzinowej zarobki za nadgodziny w tygodniowe dni wolne i/lub święta państwowe. Dokładna stawka zależy od normalnego harmonogramu pracy tydzień roboczy pracownika oraz przepracowanych nadgodzin.​​ 

Onboarding w Indonezji​​ 

Indonezyjskie przepisy nie narzucają jednego sposobu zatrudniania pracowników, więc pracodawcy mogą wybrać opcję, która jest najlepsza dla ich firmy. Ponieważ negocjacje mogą być skomplikowane, najlepszą praktyką jest wspólne przeanalizowanie uzgodnionych umów o pracę podczas pierwszego dnia lub tygodnia pracy pracownika.​​ 

Wielu pracodawców decyduje się również na wdrożenie wielu pracowników jednocześnie. Takie podejście usprawni proces wprowadzenia do miejsca pracy i pomoże nowym pracownikom zintegrować się z kulturą firmy.​​ 

Zbuduj swój zespół z G-P​​ 

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.​​ 

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.​​