Odważna, dynamiczna kultura Indonezji sprawia, że kraj ten jest popularnym miejscem dla emigrantów. Jednak proces uzyskiwania pozwoleń wymaganych do legalnego życia i pracy w Indonezji może być skomplikowany, co może zniechęcać niektórych pracowników.
Indonezja nie wymaga już osobnego Izina Mempekerjakana Tenagi Kerja Asinga (IMTA). Pracodawcy zazwyczaj potrzebują zatwierdzenia RPTKA oraz powiązanej zgodności imigracyjnej dla pracowników zagranicznych Organizacji zatrudnienia, chyba że obowiązuje zwolnienie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Indonezji
Podobnie jak w większości krajów, Indonezja oferuje różnorodne wizy pracownikom międzynarodowym, którzy chcą ją odwiedzić. Istnieją dwa rodzaje wiz dla osób planujących pracę w Indonezji:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Ograniczone zezwolenie na pobyt, które pozwala cudzoziemcowi przebywać w Indonezji w zatwierdzonym celu. W przypadku pracowników jest to zazwyczaj część szerszego procesu autoryzacji pracy i nie oznacza automatycznego upoważnienia do pracy. Aby uzyskać ITAS, osoba ubiegająca się o wizę ITAS zazwyczaj musi uzyskać Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), która jest indonezyjską wizą o ograniczonym pobycie.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Zezwolenie na pobyt stały KITAP może być zazwyczaj dostępne po 3 kolejnych latach pobytu na ITAS/KITAS. Uprawnienia zależą od sponsorowania, kategorii pozwolenia, ważności paszportu, zezwolenia na pracę oraz aktualnych przepisów imigracyjnych.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Indonezji
Zarówno pracodawca, jak i pracownik będą musieli złożyć liczne dokumenty w trakcie całego procesu wiza pracownicza Podanie / aplikacja.
Pracodawcy muszą zapewnić:
- Wypełniony formularz wizowy Podanie / aplikacja
- Prawidłowy sposób prowadzenia działalności
- Numer NPWP do celów identyfikacji podatkowej
- Aspekt prawny na prowadzenie działalności wydany przez Indonezyjską Radę Koordynacji Inwestycji (BKPM)
- Kopia dowodu tożsamości sponsora (KTP)
- Kopia KTP lokalnego pracownika
- Raport dotyczący obowiązkowej siły roboczej (Wajib Lapor).
- Numer identyfikacyjny przedsiębiorstwa (NIB)
- Niektóre dokumenty w ramach Podanie / aplikacja muszą być opatrzone nagłówkiem firmy i pieczęcią firmy
- Zaświadczenie o siedzibie spółki (SKDP)
- Ustanowienie aktu firmy, autoryzowane przez Ministerstwo Prawa i Praw Człowieka
Dokumenty, które ma dostarczyć pracownik, obejmują:
- Kopia paszportu, zazwyczaj z co najmniej 18 miesiącami ważności dla wizy ograniczonej pobytowej lub KITAS Podanie / aplikacja
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
- Kolorowe zdjęcia paszportowe
- Kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych przez pracownika, która musi być podstemplowana i podpisana przez pracodawcę
- Kopia życiorysu kandydata, która również powinna być opatrzona pieczęcią i podpisem
- Świadectwo pracy lub inny dowód kwalifikacji lub kompetencji niezbędnych do pełnienia funkcji. Należy sprawdzić, czy ustalony próg doświadczenia (5lat) jest zgodny z konkretnym stanowiskiem i ścieżką uzyskania pozwolenia.
Obywatele innych państw przebywający już w Indonezji nie muszą się spodziewać konieczności ubiegania się o nową e-wizę w celu przedłużenia pobytu. O wizę elektroniczną zazwyczaj wnioskuje się przed wjazdem i aktywuje się ją po przybyciu. Uprawnieni podróżni mogą zostać poproszeni o przedłużenie obecnego zezwolenia na pobyt, złożenie wniosku o zmianę statusu pobytu na lądzie lub opuszczenie kraju i ponowny wjazd z nową wizą. Po wygaśnięciu zezwolenia na pobyt dana osoba musi opuścić kraj. Osoby posiadające ważną wizę elektroniczną mogą jednak nadal ubiegać się o ITAS.
Proces składania wniosków
W Indonezji to pracodawca jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o ITAS w imieniu potencjalnych pracowników.
Pracodawca rozpoczyna proces od złożenia wniosku o VITAS. Zanim to nastąpi, będą potrzebować formalnej zgody rządu. Pracodawca zazwyczaj musi uzyskać zgodę na Plan Zatrudnienia Ekspatriantów od Ministerstwa Pracy Indonezji przed zatrudnieniem zagranicznego pracownika. Plan ten nazywany jest Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Następnie pracodawca może ubiegać się o wizę i zezwolenie na ograniczony pobyt pracownika. VITAS jest przyznawany za zgodą Dyrekcji Generalnej ds. Imigracji w Dżakarcie. Wspólne Podanie / aplikację można złożyć dla VITAS i Pozwolenie na pracę, ITAS. Podanie / aplikację można złożyć w konsulacie lub ambasadzie Indonezji.
Zazwyczaj formularz VITAS jest dostępny w ciągu kilku dni roboczych od zatwierdzenia, często w ciągu 2 do 5 dni roboczych. ITAS lub e-ITAS wydawany jest oddzielnie po wjeździe i spełnieniu wymaganych lokalnych procedur imigracyjnych, zwykle w ciągu 7 do 14 dni roboczych. Następnie pracownik może podróżować do Indonezji. Po przyjeździe pracownik powinien przedstawić swój list zatwierdzający do ITAS władzom imigracyjnym. Władze wydadzą następnie ITAS.
Inne ważne kwestie
Wizy pracownicze i zezwolenia na pracę zazwyczaj muszą być sponsorowane przez pracodawcę lub podmiot prawny z siedzibą w Indonezji. Sponsorem jest zazwyczaj indonezyjska firma, oddział, biuro przedstawicielskie lub inny lokalnie zarejestrowany podmiot upoważniony do zatrudniania pracowników zagranicznych. Firmy, które nie mają ugruntowanej pozycji na rynku indonezyjskim, nie będą mogły sponsorować pracowników.
Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę, że niektórzy pracownicy najprawdopodobniej zabiorą ze sobą członków rodziny, gdy przeprowadzą się do Indonezji. Po zatwierdzeniu Pozwolenia na pracę przez pracownika, VITAS zostaje rozszerzony o małżonka pracownika i wszelkie dzieci lub osoby pozostające na jego utrzymaniu.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie zespołom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.