Przygotowując się do globalnej ekspansji do Indonezji, musisz przyjrzeć się każdemu aspektowi procesu — tworzeniu listy płac, zatrudnianiu pracowników, wdrażaniu planu wynagrodzeń i świadczeń oraz zakładaniu filii.
G-P może pomóc na każdym etapie rozwoju. Jako globalny pracodawca formalny możesz skupić się na wejściu na nowy rynek, ponieważ zajmujemy się złożonymi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami oraz usprawniamy tworzenie listy płac i zarządzanie nimi.
Zasady opodatkowania w Indonezji
Indonezja ma uniwersalny system ubezpieczeń społecznych, który obejmuje wszystkich pracowników i mieszkańców w ramach jednego systemu opieki zdrowotnej i będzie obejmować jeden system świadczeń pracowniczych do 2029.
Indonezja stosuje progresywną skalę podatku dochodowego od osób fizycznych dla wszystkich mieszkańców. Stawki różnią się od 5% w przypadku pracowników, którzy składają się do 60 mln IDR, do 35% w przypadku osób, które zarabiają ponad 500 mld IDR.
Opcje listy płac w Indonezji dla firm
Istnieje wiele opcji listy płac w Indonezji, więc pracodawcy mogą wybrać taką, która pasuje do ich celów i struktury biznesowej:
- Wewnętrzny : Firmy, które planują długoterminową działalność w Indonezji, mogą rozważyć utworzenie wewnętrznej listy płac w Indonezji. Będą musieli zatrudnić dodatkowych członków zespołu do obsługi kadr i listy płac.
- Firma przetwarzająca listy płac w Indonezji: pracodawcy mogą również zdecydować się na współpracę z firmą przetwarzającą listy płac w Indonezji w celu outsourcingu listy płac. Mimo że usunie to stres związany z utworzeniem listy płac, pracodawca będzie nadal odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami.
- G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, pracodawcy mogą zwiększyć swój globalny zasięg bez obaw o złożoność tworzenia listy płac i zarządzania nią. Firmy mogą mieć pewność, że ich zespoły otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Indonezji?
Ogólnie rzecz biorąc, zanim pracodawcy będą mogli utworzyć listę płac w Indonezji, muszą założyć filię. Cały proces może potrwać wiele miesięcy, zanim zacznie zatrudniać i tworzyć listę płac.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
W Indonezji rozwiązanie umowy jest często trudnym procesem. Firmy powinny określić warunki uprawnień i rozwiązania umowy o pracę w umowie o pracę przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac. Pracodawcy na ogół muszą ustalić przyczynę rozwiązania umowy o pracę i są zobowiązani do wypłaty odprawy, długiego wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia i/lub wynagrodzenia za rozwiązanie stosunku pracy, w zależności od przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.