Planowanie świadczeń pracowniczych jest niezbędne do założenia firmy w nowym kraju. Gdy Twoja firma będzie rozwijać się w Jordanii, będziesz mieć do czynienia z szeregiem wymogów i oczekiwań pracowników, które będą kierować procesem planowania.
Plan świadczeń pracowniczych w Jordanii
Planowanie świadczeń może być cennym aspektem strategii rozwoju. Gdy rozpoczniesz rekrutację, te postanowienia mogą przyciągnąć osoby poszukujące pracy i pomóc Ci szybciej budować zespół. Po zatrudnieniu pracowników świadczenia mogą zwiększyć wskaźnik retencji, pomagając obniżyć koszty wdrożenia i stworzyć doświadczoną siłę roboczą. Możliwe korzyści obejmują:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatki wakacyjne
- Programy emerytalne
- Dodatki transportowe
Świadczenia obowiązkowe w Jordanii
Korzyści są również niezbędne do zachowania zgodności z przepisami. Krajowe przepisy prawa pracy wymagają od pracowników podania pracownikom określonych postanowień, w tym:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop chorobowy
- Płatny urlop macierzyński
- Składki na ubezpieczenie społeczne
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Jordanii
Bardzo ważne jest, aby podchodzić do procesu projektowania z zorganizowanym nastawieniem, aby zapewnić spełnienie wszystkich potrzeb. Wymagania będą się różnić w zależności od kraju, ale możesz utworzyć plan, korzystając z tych samych podstawowych kroków w dowolnym miejscu na świecie.
1. Oceń swoje finanse
Określ, ile chcesz wydać, zanim zaczniesz dodawać postanowienia do swojego planu. Zastanów się nad przychodami i istniejącymi wydatkami, aby zobaczyć, jak pasują do nich świadczenia.
2. Zbadaj rynek
Dowiedz się więcej o rynku pracy, aby konkurować na nim. Zbadaj różne firmy i ich pakiety świadczeń, aby dowiedzieć się, które postanowienia są powszechnie oferowane.
3. Wybierz korzyści
Najpierw przydziel swoje fundusze do wymaganych rezerw, a następnie wykorzystaj pozostały budżet na dodatkowe świadczenia i korzyści.
Średni koszt świadczeń
Prowadzenie planowania przy średnim koszcie rynkowym może nie być najbardziej korzystną metodą. Pracodawcy mogą płacić drastycznie różne kwoty za świadczenia, co może zmienić metrykę. Czynniki takie jak wielkość firmy, lokalizacja i branża będą miały wpływ na to, ile firma jest skłonna zapłacić za swój plan świadczeń.
Zamiast polegać na ogólnej średniej, ustal budżet unikatowy dla Twoich zarobków. Najlepszą strategią jest alokacja procentu przychodów. W ten sposób Twój budżet będzie skalowany wraz z Twoją firmą w miarę jej rozwoju.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia świadczeń różnią się w zależności od rodzaju świadczenia. Wiele dodatków i premii wiąże się z prostymi obliczeniami — ustalasz kwotę pieniężną i odpowiednio ją rozdzielasz. Inne korzyści, takie jak samochody służbowe, są bardziej złożone. W przypadku samochodu można ustawić miesięczny limit przebiegu i wydatek paliwa w celu zarządzania kosztami.
Przepisy prawa pracy zawierają wskazówki dotyczące obliczania wymaganych świadczeń, takich jak wynagrodzenie za urlop macierzyński i wypoczynkowy. Wśród tych wymaganych postanowień znajdują się świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego. Zamiast ustalonej kwoty, składki te są oparte na wartości procentowej. Pracownicy muszą płacić 7.5 % swoich wynagrodzeń, a pracodawcy — 14.25 % wynagrodzenia pracowników.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Jordanii?
Podatek dochodowy dotyczy wszystkich wynagrodzeń, dodatków, wynagrodzeń i premii – zarówno w gotówce, jak i w naturze. Pracodawcy powinni określić szacunkowe roczne wartości świadczeń w naturze, aby określić dochody pracownika i odliczyć odpowiednią kwotę podatków.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
W Jordanii rząd i składki na ubezpieczenie społeczne wspierają publiczny system opieki zdrowotnej w celu zapewnienia ludziom bezpłatnej i taniej opieki. Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane, ale pracodawcy mogą zaoferować je jako dodatkowe świadczenie.
Wybierz G-P kontaktu w celu planowania świadczeń pracowniczych w Jordanii
G-P pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować międzynarodowy zespół, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.