Jordania jest krajem azjatyckim z populacją około 10 milionów ludzi, z których wiele mieszka w stolicy Ammanu. Kraj ten jest również znany ze starożytnego miasta Petra – „Miasto Róż” słynącego ze swojej architektury – i stał się jednym z Nowych Siedem cudów świata.
Jeśli Twój kraj chce rozszerzyć działalność na Jordanię, możesz liczyć na wiele korzyści i wyzwań. Jednym ze szczególnych wyzwań, którym musisz sprostać na wczesnym etapie procesu ekspansji, jest lista płac. Nie musisz tworzyć listy płac w swojej filii , ponieważ masz do wyboru wiele opcji listy płac w Jordanii. G-P oferuje outsourcing płac w Jordanii, aby uprościć proces płacowy i zapewnić zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Jordanii
Nie należy tworzyć listy płac w Jordanii, dopóki nie zrozumie się różnych przepisów podatkowych obowiązujących w tym kraju. Musisz założyć krajowe konto bankowe, aby przetwarzać listę płac. W kraju tym wprowadzono nowe przepisy podatkowe, 2015 które zmieniły stawki podatkowe i zwolnienia. Pracownicy są opodatkowani stopniowo od rocznych dochodów od 5–30%. Jako pracodawca musisz zapłacić podatek od dochodów w wysokości zależnej od branży.
Opcje listy płac w Jordanii dla firm
Opcje listy płac Jordana obejmują następujące cztery opcje:
- Zdalny : Możesz skorzystać z istniejącej listy płac swojej spółki macierzystej, dodając swoich pracowników Jordanii i płacąc im z innego kraju, ale musisz upewnić się, że przestrzegasz właściwych przepisów dla swoich pracowników, ponieważ mogą one różnić się od tych, które są stosowane w przypadku pracowników z innego kraju.
- Wewnętrzny : Wewnętrzna lista płac za pośrednictwem podmiotu zależnego zapewni przestrzeganie odpowiednich przepisów i regulacji. Opcja ta zazwyczaj wymaga jednak więcej pieniędzy i większego personelu.
- Outsourcing w lokalnej firmie: Jeśli Twoja firma nie ma zasobów do prowadzenia własnej listy płac, a Twoja firma macierzysta nie ma zdalnej opcji, możesz współpracować z firmą przetwarzającą listy płac Jordan, aby zlecić wszystko poza zgodnością z przepisami.
- Outsourcing z globalnym PEO : Outsourcing płac z G-P sprawi, że nie będziesz musiał martwić się o swoje płace. Jako pracodawca formalny zajmiemy się również zapewnieniem zgodności z przepisami, więc nie musisz się martwić o podatki, prawo pracy ani powiązane czynniki.
Jak utworzyć listę płac w Jordanii?
Musisz założyć podmiot zależny, aby utworzyć listę płac w Jordanii, ale może to okazać się trudne dla firm, które muszą szybko pracować w Jordanii, ponieważ założenie podmiotu może potrwać wiele miesięcy. G-P wyeliminuje tę konieczność i da Ci wszystkie narzędzia do rozpoczęcia pracy w ciągu jednego lub dwóch dni. Możesz skorzystać z naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Jordanii, aby zatrudnić pracowników, dodać ich do naszej zgodnej z przepisami listy płac i nie tylko. Damy Ci czas i spokój ducha, abyś mógł pewnie prowadzić swoją firmę, przejmując wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Chociaż warunki uprawnień i rozwiązania umowy mogą nie wydawać się związane z Twoją listą płac, możesz skorzystać z ich zapoznania się przed utworzeniem listy płac. Przepisy prawa pracy Jordana przewidują, że można rozwiązać umowę tylko wtedy, gdy obie strony zgadzają się, umowa wygasła, praca została zakończona, pracownik umrze lub nie jest już zdolny do pracy. W kraju tym obowiązują również zwykłe i nadzwyczajne warunki wypowiedzenia, w zależności od charakteru zwolnienia.
Obsługa listy płac w Jordanii
G-P będzie przedłużeniem Twojej firmy od dnia rozpoczęcia z nami współpracy. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się o outsourcingu płac w Jordanii.