Many different factors go into someone choosing one job over another, but you can make your company stand out by providing high-value benefits and compensation.
Meeting Kenya’s compensation laws and providing statutory benefits as part of your Kenya benefits management plan will also help you stay compliant.
Kenya compensation laws
Zamiast stosować krajowe minimalne wynagrodzenie, przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kenii różnią się w zależności od stanowiska i miasta. For example, cleaners, gardeners, general workers, sweepers, and similar workers in Nairobi, Mombasa, and Kisumu should make at least KES 135.86 KES an hour. Cooks, waiters, miners, stone cutters, logger line cutters, and others also in Nairobi, Mombasa, and Kisumu must make at least KES 147.95 KES an hour.
Guaranteed benefits in Kenya
Świadczenia gwarantowane w Kenii są wymagane przez prawo i muszą być rozproszone wśród wszystkich pracowników. Najlepiej jest najpierw dodać te świadczenia do planu zarządzania świadczeniami w Kenii, a następnie uwzględnić wszelkie świadczenia uzupełniające. W Kenii obchodzone są święta 10 narodowe, na które pracownicy powinni mieć czas wolny. Employees are also entitled to paid annual leave, accruing 1.75 days each month they work. Companies can also provide 21 days over 12 months.
Maternity and paternity leave are another statutory benefit. Expecting employees should get 3 months of paid maternity leave but need to give 7 days of written notice before going on the leave and present a medical certificate. Fathers get 2 weeks of paid paternity leave.
Kenya benefits management
Jednym z najlepszych sposobów na wyróżnienie firmy jest zapewnienie dodatkowych korzyści, które nie są wymagane przez prawo. For example, you can include a performance-based or 13th-month bonus in the employment contract. You can also source a private healthcare plan for employees since the country has a public and private healthcare system. Jeśli nie jesteś gotowy na pozyskanie całego planu, możesz zaoferować pracownikom miesięczne stypendium na znalezienie własnego prywatnego ubezpieczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Expanding to Kenya without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. Rejestracja podmiotu zależnego może jednak potrwać kilka miesięcy i opóźnić rozpoczęcie działalności w Kenii. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. Dopilnujemy też, abyś zachował zgodność z przepisami na każdym etapie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.