Wiele różnych czynników wpływa na to, czy ktoś wybierze jedną pracę, a nie inną, ale możesz wyróżnić swoją firmę, zapewniając wysokiej jakości świadczenia i wynagrodzenie.
Przestrzeganie kenijskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnianie świadczeń ustawowych w ramach kenijskiego planu zarządzania świadczeniami pomoże Ci również zachować zgodność z przepisami.
Kenia – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Zamiast stosować krajowe minimalne wynagrodzenie, przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kenii różnią się w zależności od stanowiska i miasta. Na przykład sprzątacze, ogrodnicy, pracownicy generalni, zamiatający i podobni pracownicy w Nairobi, Mombasie i Kisumu powinni wytwarzać co najmniej KES 135.86 KES na godzinę. Kucharze, kelnerzy, górnicy, kute kamienie, przecinarki linii drwali i inni również w Nairobi, Mombasie i Kisumu muszą wykonać co najmniej KES 147.95 KES na godzinę.
Świadczenia gwarantowane w Kenii
Świadczenia gwarantowane w Kenii są wymagane przez prawo i muszą być rozproszone wśród wszystkich pracowników. Najlepiej jest najpierw dodać te świadczenia do planu zarządzania świadczeniami w Kenii, a następnie uwzględnić wszelkie świadczenia uzupełniające. W Kenii obchodzone są święta 10 narodowe, na które pracownicy powinni mieć czas wolny. Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 1.75 dni w każdym miesiącu pracy. Firmy mogą również zapewnić 21 dni w ciągu 12 miesięcy.
Urlop macierzyński i ojcowski to kolejne świadczenia ustawowe. Oczekujący pracownicy powinni otrzymać 3 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego, ale muszą dać 7 dni pisemnego wypowiedzenia przed wyjazdem na urlop i przedstawić zaświadczenie lekarskie. Ojcowie otrzymują 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Kenii
Jednym z najlepszych sposobów na wyróżnienie firmy jest zapewnienie dodatkowych korzyści, które nie są wymagane przez prawo. Na przykład w umowie o pracę można uwzględnić premię za wyniki lub 13-miesięczną. Możesz również skorzystać z prywatnego planu opieki zdrowotnej dla pracowników, ponieważ kraj ma publiczny i prywatny system opieki zdrowotnej. Jeśli nie jesteś gotowy na pozyskanie całego planu, możesz zaoferować pracownikom miesięczne stypendium na znalezienie własnego prywatnego ubezpieczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Ekspansja do Kenii bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego (EOR) oznacza, że przed przyznaniem wynagrodzenia i świadczeń musisz założyć własną filię. Rejestracja podmiotu zależnego może jednak potrwać kilka miesięcy i opóźnić rozpoczęcie działalności w Kenii. G-P może pomóc Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu, bez kłopotów z konfiguracją podmiotu. Dopilnujemy też, abyś zachował zgodność z przepisami na każdym etapie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.