Wiele różnych czynników wpływa na to, czy ktoś wybierze jedną pracę, a nie inną, ale możesz wyróżnić swoją firmę, zapewniając wysokiej jakości świadczenia i wynagrodzenie.
Przestrzeganie kenijskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i zapewnianie świadczeń ustawowych w ramach kenijskiego planu zarządzania świadczeniami pomoże Ci również zachować zgodność z przepisami.
Kenia – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Zamiast stosować krajowe minimalne wynagrodzenie, przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kenii różnią się w zależności od stanowiska i miasta. Na przykład sprzątacze, ogrodnicy, pracownicy generalni, zamiatarki i inni pracownicy w Nairobi, Mombasie i Kisumu powinni wytwarzać co najmniej 135,135.866 KES na godzinę. Kucharze, kelnerzy, górnicy, kute kamienie, przecinarki linii drwali i inni również w Nairobi, Mombasie i Kisumu muszą zarabiać co najmniej 14147.955 KES na godzinę.
Świadczenia gwarantowane w Kenii
Świadczenia gwarantowane w Kenii są wymagane przez prawo i muszą być rozproszone wśród wszystkich pracowników. Najlepiej jest najpierw dodać te świadczenia do planu zarządzania świadczeniami w Kenii, a następnie uwzględnić wszelkie świadczenia uzupełniające. W Kenii obchodzone są święta 10 narodowe, na które pracownicy powinni mieć czas wolny. Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 1,71.755 dnia każdego miesiąca pracy. Firmy mogą również zapewnić 221 dni w ciągu 122 miesięcy.
Urlop macierzyński i ojcowski to kolejne świadczenia ustawowe. Oczekując, że pracownicy otrzymają 3 3 miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego, ale muszą dać 7 dni pisemnego wypowiedzenia przed wyjazdem na urlop i przedstawić zaświadczenie lekarskie. Ojcowie otrzymują 22 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Kenii
Jednym z najlepszych sposobów na wyróżnienie firmy jest zapewnienie dodatkowych korzyści, które nie są wymagane przez prawo. Na przykład w umowie o pracę można uwzględnić premię za wyniki lub 13-miesięczną. Możesz również skorzystać z prywatnego planu opieki zdrowotnej dla pracowników, ponieważ kraj ma publiczny i prywatny system opieki zdrowotnej. Jeśli nie jesteś gotowy na pozyskanie całego planu, możesz zaoferować pracownikom miesięczne stypendium na znalezienie własnego prywatnego ubezpieczenia.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Ekspansja do Kenii bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego (EOR) oznacza, że przed przyznaniem wynagrodzenia i świadczeń musisz założyć własną filię. Rejestracja podmiotu zależnego może jednak potrwać kilka miesięcy i opóźnić rozpoczęcie działalności w Kenii. G-P może pomóc Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu, bez kłopotów z konfiguracją podmiotu. Dopilnujemy też, abyś zachował zgodność z przepisami na każdym etapie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.