G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Hiring in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic, commonly known as Kyrgyzstan, is a small country located in Central Asia.
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in the Kyrgyz Republic, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kyrgyzstan
In general, fixed-term contracts should not exceed 5 years.
In the Kyrgyz Republic, it’s legally required to put a written employment contract in place, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in the Kyrgyz Republic should always state the salary and any compensation amounts in Kyrgyzstani som rather than another currency.
Working hours in Kyrgyzstan
Typically, the standard workweek consists of 40 hours, divided into 5 days of 8 hours each.
Dni świąteczne w Kirgistanie
W Kirgiskiej Republice obchodzone są święta 11 narodowe:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Dzień Obrońców Krajów
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Nowruz (nowy Rok Irański lub Perski)
- Dzień pracy
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Dzień Zwycięstwa
- Ait Orozo
- Dzień Niepodległości
- Kurban Ait
Vacation days in Kyrgyzstan
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać jednocześnie lub 2 tygodni naraz.
Kyrgyzstan sick leave
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego.
Maternity and paternity leave in Kyrgyzstan
Expecting employees are entitled to 126 calendar days of maternity leave — 70 days must be used before the birth and 56 calendar days after the birth. Mothers are paid through the state social insurance.
Pracownicy mogą również kwalifikować się do bezpłatnego urlopu macierzyńskiego do momentu osiągnięcia przez dziecko 18 miesiąca życia, który może zostać wydłużony o dodatkowe 18 miesiące. Każdy krewny dziecka jest zazwyczaj uprawniony do skorzystania z tego urlopu lub do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu podczas urlopu macierzyńskiego.
Health insurance in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic provides free, primary healthcare to all citizens. Opieka szpitalna wymaga współpłatności.
Termination/severance in Kyrgyzstan
Probationary periods are limited to 3 months or less. For managers and similar positions, probationary periods are limited to 6 months. Każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy w okresie próbnym za pisemnym wypowiedzeniem z terminem 3 dni.
Pracownicy posiadający umowy na czas nieokreślony mogą zostać zwolnieni z pracy na podstawie przyczyn określonych w kodeksie pracy. Pisemny okres wypowiedzenia zależy od przyczyny rozwiązania umowy.
Pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa, której wysokość zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Paying taxes in Kyrgyzstan
Employees must contribute 10% of their wages to social security and 10% as personal income tax.
Pracodawcy odprowadzają 17.25% wynagrodzenia w następujący sposób:
- 15% do funduszu emerytalnego
- 2% do obowiązkowego funduszu ubezpieczeń społecznych
- 0.25% do funduszu opieki zdrowotnej
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.