G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Kirgistanie
Republika Kirgiska, powszechnie znana jako Kirgistan, jest małym krajem położonym w Azji Środkowej.
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Republice Kirgiskiej warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Kirgistanie
Zasadniczo umowy na czas określony nie powinny przekraczać 5 lat.
W Republice Kirgiskiej prawnie wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Republice Kirgiskiej powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w kirgiskiej somie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Kirgistanie
Zazwyczaj standardowy tydzień pracy składa się ze 40 godzin, podzielonych na 5 dni po 8 godziny każda.
Dni świąteczne w Kirgistanie
W Kirgiskiej Republice obchodzone są święta 11 narodowe:
- Nowy Rok
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Dzień Obrońców Krajów
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Nowruz (nowy Rok Irański lub Perski)
- Dzień pracy
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Dzień Zwycięstwa
- Ait Orozo
- Dzień Niepodległości
- Kurban Ait
Wakacje w Kirgistanie
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać jednocześnie lub 2 tygodni naraz.
Zwolnienie lekarskie w Kirgistanie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński i ojcowski w Kirgistanie
Oczekiwany pracownik ma prawo do 126 dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego – 70 dni muszą być wykorzystane przed urodzeniem i 56 dni kalendarzowych po urodzeniu. Matki są opłacane przez państwowe ubezpieczenie społeczne.
Pracownicy mogą również kwalifikować się do bezpłatnego urlopu macierzyńskiego do momentu osiągnięcia przez dziecko 18 miesiąca życia, który może zostać wydłużony o dodatkowe 18 miesiące. Każdy krewny dziecka jest zazwyczaj uprawniony do skorzystania z tego urlopu lub do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu podczas urlopu macierzyńskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kirgistanie
Republika Kirgiska zapewnia bezpłatną, podstawową opiekę zdrowotną wszystkim obywatelom. Opieka szpitalna wymaga współpłatności.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kirgistanie
Okresy próbne są ograniczone do 3 miesięcy lub mniej. W przypadku kierowników i podobnych stanowisk okres próbny jest ograniczony do 6 miesięcy. Każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy w okresie próbnym za pisemnym wypowiedzeniem z terminem 3 dni.
Pracownicy posiadający umowy na czas nieokreślony mogą zostać zwolnieni z pracy na podstawie przyczyn określonych w kodeksie pracy. Pisemny okres wypowiedzenia zależy od przyczyny rozwiązania umowy.
Pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa, której wysokość zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Podatki w Kirgistanie
Pracownicy muszą odprowadzać 10% swoich wynagrodzeń na ubezpieczenie społeczne i 10% jako podatek dochodowy od osób fizycznych.
Pracodawcy odprowadzają 17.25% wynagrodzenia w następujący sposób:
- 15% do funduszu emerytalnego
- 2% do obowiązkowego funduszu ubezpieczeń społecznych
- 0.25% do funduszu opieki zdrowotnej
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.