TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Łotwie.
G-P zapewnia pracodawcy rekordowe usługi dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Łotwie. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ;PEO na Łotwie, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy, a wdrożenie może zająć kilka dni, a nie miesięcy. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Łotwie.
Łotwa to mały kraj należący do krajów bałtyckich w Europie Północnej. Dzięki zachodniej krawędzi Morza Bałtyckiego kraj ten jest w świetnej lokalizacji dla firm, które chcą nawiązać relacje z innymi firmami w Europie. Chociaż utworzenie nowej lokalizacji firmy jest ekscytujące, musisz się martwić o utworzenie listy płac na Łotwie i zachowanie zgodności z przepisami.
Organizacja zatrudnienia na 
Łotwie.
Czas odczytu: 2 minuty
Wynagrodzenie i świadczenia na Łotwie.
Wynagrodzenie i świadczenia na Łotwie.
Jednym z kluczy do utrzymania wspaniałych pracowników jest oferowanie konkurencyjnych świadczeń i wynagrodzeń. Twój plan zarządzania świadczeniami na Łotwie musi zawierać ustawowe minimum, ale możesz dodać dodatkowe świadczenia, aby wyróżnić się na tle innych pracodawców. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz również przestrzegać Łotwy.
EUR620 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Łotwa – jednostka zależna.
Założenie filii na Łotwie jest najważniejszym elementem ekspansji. Aby móc zatrudniać pracowników, tworzyć listy płac oraz wypłacać świadczenia i wynagrodzenia, potrzebny jest zarejestrowany podmiot. Jednak nauczenie się, jak otworzyć łotewską spółkę zależną, może potrwać kilka miesięcy — nawet dłużej, jeśli nie będziesz przestrzegać wszystkich przepisów obowiązujących w tym kraju.
Łotwa Wizy i pozwolenia.
Łotwa, jedna z najszybciej rozwijających się gospodarek w Europie, to miejsce docelowe dla wielu ekspatów i firm międzynarodowych. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na Łotwę, zespół utalentowanych pracowników może znacznie ułatwić jej przejście. Jednak rekrutacja pracowników to tylko jeden z etapów tego procesu. Musisz również upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają wizy i pozwolenia, których potrzebują, aby legalnie mieszkać i pracować na Łotwie.