Jednym z kluczy do utrzymania wspaniałych pracowników jest oferowanie konkurencyjnych świadczeń i wynagrodzeń. Your Latvia benefits management plan must include the country’s statutory minimums, but you can add supplemental benefits to stand out from other companies. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz również przestrzegać Łotwy.
Unfortunately, handling compensation and benefits on top of managing the incorporation process and hiring employees can cause you to lose valuable time and money. By partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start working faster without any worries about compliance or incorporation.
Latvia compensation laws
Minimalne wynagrodzenie na Łotwie w 2024 jest następujące:
- EUR 700 brutto dla obywateli UE
- EUR 1373 gross for non-EU citizens (work permit / residence permit required)
- EUR 1916 brutto dla obywateli spoza UE (niebieska karta UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników)
Guaranteed benefits in Latvia
To ensure compliance, all employees must receive statutory benefits as a part of your Latvia benefits management plan. For example, employees should get time off for the country’s 12 public holidays as well as at least 4 weeks of paid annual leave.
Większość pracowników jest generalnie uprawniona do 10 dni urlopu chorobowego opłacanego przez pracodawcę. The 2nd and 3rd days are paid at 75% of the employee’s regular wages, and the 4th through 10th days are paid at 80%. Od 11th dnia do 26 tygodnia stanowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych wypłaca 80% zwykłego wynagrodzenia pracownika.
Kolejnym ważnym gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński. Expecting employees should get at least 112 days of maternity leave — 56 before the birth and 56 after. Social insurance will cover the employee’s full wages during the leave as long as they are insured. Fathers should get 10 days of paternity leave that they can take within 2 months of the child’s birth.
Latvia benefits management
Gdy zaczniesz rozpowszechniać swój plan zarządzania świadczeniami Łotwa, możesz również rozdyspergować inne świadczenia, które będą sprzyjać wyższym wskaźnikom retencji. Niektóre z powszechnych świadczeń pracowniczych na Łotwie obejmują prywatne ubezpieczenie zdrowotne i korzystanie z samochodu służbowego. If you’re not sure what benefits employees would appreciate most, try seeing what other companies are offering and asking local employees what benefits would mean the most to them.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
You cannot provide benefits and compensation until you register an entity in the country or work with a global EOR.
Latvia competitive benefits planning
Zatrudnianie pracowników w nowym kraju wiąże się z nowymi procesami płacowymi, oczekiwaniami dotyczącymi pracy i innymi kwestiami. Jeśli chodzi o planowanie świadczeń pracowniczych na Łotwie, musisz zrozumieć przepisy prawa pracy i standardy rynkowe, aby tworzyć konkurencyjne pakiety.
About your employee benefits plan
When you create a benefits plan that supports employees’ needs, you can encourage your company’s overall success. Po zakończeniu rekrutacji pracownicy mogą przekonać osoby poszukujące pracy do ubiegania się o wolne stanowiska. W pracy pakiety świadczeń mogą poprawić morale i zwiększyć wskaźnik retencji. Większa retencja zmniejsza potrzebę ponoszenia wydatków związanych z wdrażaniem pracowników, oszczędzając pieniądze firmy w dłuższej perspektywie.
Możliwe świadczenia dodatkowe dla Twojego zespołu na Łotwie obejmują:
- samochód służbowy,
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Prywatne emerytury
- Dodatki wakacyjne
Required benefits in Latvia
Przed wybraniem świadczeń dodatkowych należy wziąć pod uwagę przepisy wymagane przez prawo. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz zapewnić następujące korzyści:
- Płatny urlop chorobowy
- Czas wolny w święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Składki do systemu ubezpieczeń społecznych
- Urlop macierzyński
Designing Latvia employee benefits plans
Hiring employees in a new country can be challenging because of unfamiliar benefits laws and expectations. Dzięki zorganizowanemu podejściu możesz tworzyć pakiety, które są zgodne z przepisami i konkurencyjne.
1. Ustal budżet.
Śledzenie wydatków jest niezbędne we wszystkich obszarach działalności. Oceń swoje przychody i wydatki, aby określić, ile chcesz poświęcić na swój program świadczeń.
2. Research your competitors’ offerings.
Twoja firma będzie potrzebować znajomości rynku, aby konkurować. Zapoznaj się z lokalnymi firmami i ich przepisami pracowniczymi. Typowe świadczenia będą informowały o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
3. Choose benefits.
With the information you’ve gathered, you can choose provisions for your team members. Najpierw przydziel fundusze na wymagane świadczenia, a następnie wykorzystaj pozostały budżet na dodatkowe korzyści.
Średni koszt świadczeń
Każda firma wydaje inną kwotę na świadczenia, co wpływa na ogólną średnią rynkową. Czynniki takie jak rozmiar, lokalizacja i branża mogą wpływać na to, w jakim stopniu pracodawca przeznacza na świadczenia. Przy dużych różnicach między firmami średnia raczej nie będzie pomocną miarą, która poprowadzi Twoje wydatki.
Zamiast tego należy stworzyć budżet, który będzie pasował do Twoich przychodów. Rozważ wykorzystanie procentu swoich zarobków. Takie podejście ułatwia skalowanie budżetu wraz z rozwojem. Gdy przynosisz większe przychody, możesz zapewnić swoim pracownikom więcej.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Proces obliczania wygląda inaczej w zależności od korzyści. Wiele obliczeń jest prostych, takich jak płatny urlop wypoczynkowy. Gdy pracownicy biorą dzień wolny, powinni otrzymać takie samo wynagrodzenie, jakie zarobiliby za dzień pracy. Calculations for fringe benefits, like holiday bonuses, are at the company’s discretion.
Składki na ubezpieczenie społeczne opierają się na wysokości uzyskanego dochodu, a nie na ustalonej kwocie. Employees pay 10.5%, and employers pay 23.59%. For workers of retirement age, these contributions drop to 9.25% and 20.77%, respectively.
How are employee benefits taxed in Latvia?
Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie rodzaje świadczeń podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym w danym kraju. Świadczenia są opodatkowane według wartości rynkowej.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Ubezpieczenie społeczne, podatki i inne źródła obejmują sektor zdrowia publicznego w kraju, ale system krajowy nie obejmuje każdego rodzaju opieki.
Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne w celu wspierania sektora publicznej opieki zdrowotnej. Companies are not obligated to provide private health insurance, but you may do so as a fringe benefit.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.