Oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest niezbędne do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów na Łotwie. Chociaż plan świadczeń musi spełniać wymogi ustawowe obowiązujące w danym kraju, zapewnienie świadczeń uzupełniających może wyróżnić Twoją firmę. Kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami ma również poruszanie się po łotewskich przepisach dotyczących wynagrodzeń.

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami wraz z zatrudnianiem i tworzeniem podmiotu może być złożone i czasochłonne. Rozwiązanie G-P dla pracodawcy formalnego na Łotwie pozwala na bezproblemowe wdrażanie utalentowanych pracowników i zarządzanie płacami oraz świadczeniami, zapewniając zgodność z przepisami bez konieczności wcześniejszego zakładania lokalnej filii.

Łotewskie przepisy dotyczące wynagrodzeń

Zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzeń jest pierwszym krokiem do zbudowania zgodnego z przepisami i konkurencyjnego zespołu na Łotwie.

Łotewska płaca minimalna

Płaca minimalna na Łotwie podlega corocznej aktualizacji. Od 1 styczeń 20251 stycznia 2025 r. krajowa płaca minimalna dla wszystkich pracowników wynosi 740 euro740 brutto.

Ważne jest, aby pamiętać, że określone, wyższe progi płacowe mają zastosowanie do pracowników zagranicznych wymagających pozwolenia na pracę:

  1. W przypadku ogólnego zezwolenia na pracę dla obywateli spoza UEminimalne wynagrodzenie jest powiązane ze średnią krajową pensją brutto, a liczba ta może ulec zmianie.
  2. W przypadku niebieskiej karty UE, która jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE, minimalne wynagrodzenie jest 1.55 razy wyższe niż średnie roczne wynagrodzenie brutto na Łotwie. W 20242024 r. próg ten wynosił 332256256 EUR rocznie (lub 2 2688688 EUR miesięcznie).

Godziny pracy i nadgodziny na Łotwie

Standardowy tydzień pracy na Łotwie wynosi 400 godzin, w oparciu o 88-hour dzień pracy, 5 5 dni w tygodniu. Praca w nadgodzinach jest dozwolona, ale regulowana. Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych, ma prawo do premii w wysokości co najmniej 10000% jego regularnego wynagrodzenia godzinowego lub dziennego. Nadgodziny są zazwyczaj ograniczone do 8 godzin w każdym okresie 7-day i 14444 godzin rocznie.

Świadczenia ustawowe na Łotwie

Wszyscy pracownicy na Łotwie mają prawo do określonych świadczeń ustawowych. Twój plan świadczeń musi zawierać te gwarancje.

Święta państwowe i urlop wypoczynkowy

Pracownicy na Łotwie mają prawo do płatnego dnia wolnego w 122 dni ustawowo wolnych od pracy w kraju. Ponadto wszystkim pracownikom gwarantuje się co najmniej 44 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.

płatne urlopy chorobowe,

W przypadku choroby pracownikowi przysługuje płatny urlop chorobowy. Struktura płatności jest następująca:

  • Dzień 1: Bezpłatnie.
  • 2-2-100 dni: płatne przez pracodawcę. Pracodawca płaci co najmniej 755% średniego wynagrodzenia pracownika za dni 2 i 23 oraz co najmniej 800% za dni od 4 do 4100.
  • Od 1111: Państwowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych (VSAA) zapewnia świadczenia chorobowe w wysokości 800% przeciętnego wynagrodzenia pracownika z tytułu ubezpieczenia, przez okres do 26 tygodni.

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski

Łotwa zapewnia kompleksowe uprawnienia do urlopu dla nowych rodziców:

  • Urlop macierzyński: Ciężarni pracownicy mają prawo do 1122 dni kalendarzowych urlopu (556 przed urodzeniem i 56 56 po). W tym czasie VSAA wypłaca zasiłek macierzyński w wysokości 8080% średniego wynagrodzenia pracownika, pod warunkiem, że jest on ubezpieczony społecznie.
  • Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 100 dni płatnego urlopu, który należy wykorzystać w ciągu 6 miesięcy od urodzenia dziecka. Urlop ten jest opłacany przez VSAA.
  • Po urlopie macierzyńskim jeden rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 188 miesiąca życia. VSAA wypłaca świadczenie w tym okresie. Ponadto każdy rodzic ma nieprzenoszalne prawo do 22 miesięcy urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 8 lat, zgodnie z dyrektywami UE.

Dowiedz się więcej o urlopach macierzyńskich i macierzyńskich na całym świecie.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych, który obejmuje emerytury, bezrobocie, opiekę zdrowotną i inne świadczenia socjalne. Standardowe stawki składek to:

  • Składka pracodawcy: 223.59,59%
  • Wkład pracowników:10.500,50%

W przypadku określonych grup, takich jak osoby po osiągnięciu wieku emerytalnego lub osoby w specjalnych systemach podatkowych, mogą obowiązywać różne stawki.

Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń na Łotwie

Podczas gdy świadczenia ustawowe są obowiązkowe, oferowanie dodatkowych korzyści jest kluczem do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Aby stworzyć konkurencyjny pakiet, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę standardy rynkowe i oczekiwania pracowników.

Wspólnymi świadczeniami dodatkowymi na Łotwie są:

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne uzupełniające opiekę zapewnianą przez państwo
  • Składki na prywatny plan emerytalny
  • Dodatek na samochód służbowy lub transport
  • Premie i premie motywacyjne oparte na wynikach

Aby zaprojektować skuteczny plan, należy najpierw ustalić budżet oparty na przychodach firmy. Zbadanie, jakie konkurencyjne firmy w Twojej branży oferują, może zapewnić cenny wgląd w oczekiwania lokalnego rynku. Pomoże Ci to efektywnie rozdzielić budżet, najpierw pokrywając obowiązkowe świadczenia, a następnie dodając profity, które zapewniają największą wartość dla Twoich pracowników.

Opodatkowanie świadczeń na Łotwie

Ogólnie rzecz biorąc, większość świadczeń i wynagrodzeń zapewnianych pracownikowi jest uważana za część dochodu podlegającego opodatkowaniu. Świadczenia rzeczowe, takie jak samochód służbowy do użytku prywatnego lub składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne powyżej określonego progu, są zazwyczaj opodatkowane według ich wartości rynkowej.

Współpracuj z G-P, aby zbudować swój globalny zespół

Dzięki G-P — najlepszej globalnej Global Employment Platform — możesz oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawcy formalnego, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.