Jednym z kluczy do utrzymania wspaniałych pracowników jest oferowanie konkurencyjnych świadczeń i wynagrodzeń. Twój plan zarządzania świadczeniami na Łotwie musi zawierać ustawowe minimum krajowe, ale możesz dodać dodatkowe świadczenia, aby wyróżnić się na tle innych firm. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz również przestrzegać Łotwy.
Niestety, obsługa wynagrodzeń i świadczeń oprócz zarządzania procesem rejestracji i zatrudniania pracowników może spowodować utratę cennego czasu i pieniędzy. Współpracując z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, możesz szybciej rozpocząć pracę bez obaw o zgodność z przepisami lub włączenie.
Łotewskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie na Łotwie w 2024 jest następujące:
- EUR 700 brutto dla obywateli UE
- 1373 EUR 1373 brutto dla obywateli spoza UE (wymagane zezwolenie na pracę/pozwolenie na pobyt)
- EUR 1916 brutto dla obywateli spoza UE (niebieska karta UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników)
Świadczenia gwarantowane na Łotwie
Aby zapewnić zgodność, wszyscy pracownicy muszą otrzymywać świadczenia ustawowe w ramach łotewskiego planu zarządzania świadczeniami. Na przykład pracownicy powinni uzyskać czas wolny na 122 dni ustawowo wolnych od pracy w danym kraju oraz co najmniej 4 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego.
Większość pracowników jest generalnie uprawniona do 10 dni urlopu chorobowego opłacanego przez pracodawcę. 2nd. i 3. dnia są wypłacane w wysokości 7575% normalnego wynagrodzenia pracownika, a od 4. 4th do 10th0. dnia są wypłacane w wysokości 800%. Od 11th dnia do 26 tygodnia stanowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych wypłaca 80% zwykłego wynagrodzenia pracownika.
Kolejnym ważnym gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński. Oczekuje się, że pracownicy otrzymają co najmniej 1122 dni urlopu macierzyńskiego 56 – 56 dni przed porodem i 566 dni po porodzie. Ubezpieczenie społeczne pokryje pełne wynagrodzenie pracownika podczas urlopu, o ile jest on ubezpieczony. Ojcowie powinni otrzymać 100 dni urlopu ojcowskiego, który mogą wziąć w 2 ciągu 2 miesięcy od urodzenia dziecka.
Zarządzanie świadczeniami na Łotwie
Gdy zaczniesz rozpowszechniać swój plan zarządzania świadczeniami Łotwa, możesz również rozdyspergować inne świadczenia, które będą sprzyjać wyższym wskaźnikom retencji. Niektóre z powszechnych świadczeń pracowniczych na Łotwie obejmują prywatne ubezpieczenie zdrowotne i korzystanie z samochodu służbowego. Jeśli nie masz pewności, jakie świadczenia pracownicy najbardziej docenią, spróbuj zobaczyć, co oferują inne firmy i zapytaj lokalnych pracowników, jakie świadczenia byłyby dla nich najważniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz zapewniać świadczeń i wynagrodzeń, dopóki nie zarejestrujesz podmiotu w kraju lub nie będziesz współpracować z globalnym pracodawcą formalnym.
Łotwa – konkurencyjne planowanie świadczeń
Zatrudnianie pracowników w nowym kraju wiąże się z nowymi procesami płacowymi, oczekiwaniami dotyczącymi pracy i innymi kwestiami. Jeśli chodzi o planowanie świadczeń pracowniczych na Łotwie, musisz zrozumieć przepisy prawa pracy i standardy rynkowe, aby tworzyć konkurencyjne pakiety.
Informacje o planie świadczeń pracowniczych
Tworząc plan świadczeń, który wspiera potrzeby pracowników, możesz wspierać ogólny sukces swojej firmy. Po zakończeniu rekrutacji pracownicy mogą przekonać osoby poszukujące pracy do ubiegania się o wolne stanowiska. W pracy pakiety świadczeń mogą poprawić morale i zwiększyć wskaźnik retencji. Większa retencja zmniejsza potrzebę ponoszenia wydatków związanych z wdrażaniem pracowników, oszczędzając pieniądze firmy w dłuższej perspektywie.
Możliwe świadczenia dodatkowe dla Twojego zespołu na Łotwie obejmują:
- samochód służbowy,
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Prywatne emerytury
- Dodatki wakacyjne
Wymagane świadczenia na Łotwie
Przed wybraniem świadczeń dodatkowych należy wziąć pod uwagę przepisy wymagane przez prawo. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz zapewnić następujące korzyści:
- Płatny urlop chorobowy
- Czas wolny w święta państwowe
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Składki do systemu ubezpieczeń społecznych
- Urlop macierzyński
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Łotwie
Zatrudnianie pracowników w nowym kraju może być trudne ze względu na nieznane przepisy i oczekiwania dotyczące świadczeń. Dzięki zorganizowanemu podejściu możesz tworzyć pakiety, które są zgodne z przepisami i konkurencyjne.
1. Ustal budżet.
Śledzenie wydatków jest niezbędne we wszystkich obszarach działalności. Oceń swoje przychody i wydatki, aby określić, ile chcesz poświęcić na swój program świadczeń.
2. Zbadaj ofertę konkurencji.
Twoja firma będzie potrzebować znajomości rynku, aby konkurować. Zapoznaj się z lokalnymi firmami i ich przepisami pracowniczymi. Typowe świadczenia będą informowały o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
3. Wybierz benefity.
Dzięki zebranym informacjom możesz wybrać przepisy dla członków swojego zespołu. Najpierw przydziel fundusze na wymagane świadczenia, a następnie wykorzystaj pozostały budżet na dodatkowe korzyści.
Średni koszt świadczeń
Każda firma wydaje inną kwotę na świadczenia, co wpływa na ogólną średnią rynkową. Czynniki takie jak rozmiar, lokalizacja i branża mogą wpływać na to, w jakim stopniu pracodawca przeznacza na świadczenia. Przy dużych różnicach między firmami średnia raczej nie będzie pomocną miarą, która poprowadzi Twoje wydatki.
Zamiast tego należy stworzyć budżet, który będzie pasował do Twoich przychodów. Rozważ wykorzystanie procentu swoich zarobków. Takie podejście ułatwia skalowanie budżetu wraz z rozwojem. Gdy przynosisz większe przychody, możesz zapewnić swoim pracownikom więcej.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Proces obliczania wygląda inaczej w zależności od korzyści. Wiele obliczeń jest prostych, takich jak płatny urlop wypoczynkowy. Gdy pracownicy biorą dzień wolny, powinni otrzymać takie samo wynagrodzenie, jakie zarobiliby za dzień pracy. Obliczenia świadczeń dodatkowych, takich jak premie świąteczne, zależą od decyzji firmy.
Składki na ubezpieczenie społeczne opierają się na wysokości uzyskanego dochodu, a nie na ustalonej kwocie. Pracownicy płacą 10.5%, a pracodawcy 23.590%. W przypadku pracowników w wieku emerytalnym składki te spadają odpowiednio do 9,25% i 9.2520.777%.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Łotwie?
Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie rodzaje świadczeń podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym w danym kraju. Świadczenia są opodatkowane według wartości rynkowej.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Ubezpieczenie społeczne, podatki i inne źródła obejmują sektor zdrowia publicznego w kraju, ale system krajowy nie obejmuje każdego rodzaju opieki.
Pracodawcy są odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne w celu wspierania sektora publicznej opieki zdrowotnej. Firmy nie są zobowiązane do zapewnienia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, ale możesz to zrobić jako świadczenie dodatkowe.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.