Oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest niezbędne do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów na Łotwie. Chociaż plan świadczeń musi spełniać wymogi ustawowe obowiązujące w danym kraju, zapewnienie świadczeń uzupełniających może wyróżnić Twoją firmę. Kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami ma również poruszanie się po łotewskich przepisach dotyczących wynagrodzeń.

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami wraz z zatrudnianiem i tworzeniem podmiotu może być złożone i czasochłonne. Rozwiązanie G-P dla pracodawcy formalnego na Łotwie pozwala na bezproblemowe wdrażanie utalentowanych pracowników i zarządzanie płacami oraz świadczeniami, zapewniając zgodność z przepisami bez konieczności wcześniejszego zakładania lokalnej filii.

Łotewskie przepisy dotyczące wynagrodzeń

Zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzeń jest pierwszym krokiem do zbudowania zgodnego z przepisami i konkurencyjnego zespołu na Łotwie.

Łotewska płaca minimalna

Od styczeń 2026, krajowa płaca minimalna na Łotwie wzrosła do €780 brutto miesięcznie, a podczas gdy standardowe zasady dotyczące tygodnia pracy utrzymują się na poziomie 40 godzin, minimalne wynagrodzenie za ogólne zezwolenie na pracę wzrosło do €1685, a próg niebieskiej karty UE wynosi obecnie €2528 miesięcznie.

Kluczowe aktualizacje zgodności 2026

  • Płaca minimalna: Miesięczna stawka wzrosła o €40, z €740 (2025) do €780 (2026).

  • Pracownicy zagraniczni: Ogólny próg zezwolenia na pracę jest powiązany ze średnią krajową pensją, która wynosi obecnie €1685 miesięcznie brutto.

  • Karta UE: Wymóg wynosi 1.5 razy średnia pensja, w sumie €2528 miesięcznie, lub €2022 dla zawodów z niedoborami (1.2x).

  • Nadgodziny: Wynagrodzenie pozostaje na poziomie 100% premii (podwójna płaca) domyślnie, chociaż niektóre układy zbiorowe mogą dopuszczać 50% premii, jeśli spełnione są określone warunki.

  • Minimum wolne od podatku: Minimalne podatki dochodowe od osób fizycznych również wzrosły do €550 miesięcznie dla 2026.

Świadczenia ustawowe na Łotwie

Wszyscy pracownicy na Łotwie mają prawo do określonych świadczeń ustawowych. Twój plan świadczeń musi zawierać te gwarancje.

Święta państwowe i urlop wypoczynkowy

Pracownicy na Łotwie mają prawo do płatnego dnia wolnego w 12 dni ustawowo wolne od pracy w kraju. Ponadto wszystkim pracownikom gwarantuje się co najmniej 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.

płatne urlopy chorobowe,

W przypadku choroby pracownikowi przysługuje płatny urlop chorobowy. Struktura płatności jest następująca:

  • Dzień 1: Bez wynagrodzenia.

  • Dni 2-10: Płatne przez pracodawcę. Pracodawca płaci co najmniej 755% średniego wynagrodzenia pracownika za dni 2 i 23 oraz co najmniej 800% za dni od 4 do 4100.

  • Od 11: Państwowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych (VSAA) zapewnia zasiłki chorobowe w wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia pracownika z tytułu ubezpieczenia, przez okres do 26 tygodni.

Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski

Łotwa zapewnia kompleksowe uprawnienia do urlopu dla nowych rodziców:

  • Urlop macierzyński: Ciężarne pracownice mają prawo do 112 dni kalendarzowych urlopu (56 przed urodzeniem i 56 po). W tym czasie VSAA wypłaca zasiłek macierzyński w wysokości 8080% średniego wynagrodzenia pracownika, pod warunkiem, że jest on ubezpieczony społecznie.

  • Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 10 dni roboczych płatnego urlopu, który musi zostać wykorzystany w ciągu 6 miesięcy od urodzenia dziecka. Urlop ten jest opłacany przez VSAA.

  • Urlop rodzicielski: Po urlopie macierzyńskim jeden rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 18 miesiąca życia. VSAA wypłaca świadczenie w tym okresie. Ponadto każdy rodzic ma nieprzenoszalne prawo do 22 miesięcy urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 8 lat, zgodnie z dyrektywami UE.

Dowiedz się więcej o urlopach macierzyńskich i macierzyńskich na całym świecie.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych, który obejmuje emerytury, bezrobocie, opiekę zdrowotną i inne świadczenia socjalne. Standardowe stawki składek to:

  • Składki pracodawcy:

    23.59%

  • Składki pracownika:

    10.50%

W przypadku określonych grup, takich jak osoby po osiągnięciu wieku emerytalnego lub osoby w specjalnych systemach podatkowych, mogą obowiązywać różne stawki.

Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń na Łotwie

Podczas gdy świadczenia ustawowe są obowiązkowe, oferowanie dodatkowych korzyści jest kluczem do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Aby stworzyć konkurencyjny pakiet, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę standardy rynkowe i oczekiwania pracowników.

Wspólnymi świadczeniami dodatkowymi na Łotwie są:

  • Prywatne ubezpieczenie zdrowotne uzupełniające opiekę zapewnianą przez państwo

  • Składki na prywatny plan emerytalny

  • Dodatek na samochód służbowy lub transport

  • Premie i premie motywacyjne oparte na wynikach

Aby zaprojektować skuteczny plan, należy najpierw ustalić budżet oparty na przychodach firmy. Zbadanie, jakie konkurencyjne firmy w Twojej branży oferują, może zapewnić cenny wgląd w oczekiwania lokalnego rynku. Pomoże Ci to efektywnie rozdzielić budżet, najpierw pokrywając obowiązkowe świadczenia, a następnie dodając profity, które zapewniają największą wartość dla Twoich pracowników.

Opodatkowanie świadczeń na Łotwie

Ogólnie rzecz biorąc, większość świadczeń i wynagrodzeń zapewnianych pracownikowi jest uważana za część dochodu podlegającego opodatkowaniu. Świadczenia rzeczowe, takie jak samochód służbowy do użytku prywatnego lub składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne powyżej określonego progu, są zazwyczaj opodatkowane według ich wartości rynkowej.

Współpracuj z G-P, aby zbudować swój globalny zespół

Dzięki G-P — najlepszej globalnej Global Employment Platform — możesz oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem platformy EOR, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.