Oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest niezbędne do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów na Łotwie. Chociaż Twój plan świadczeń musi spełniać wymogi ustawowe obowiązujące w danym kraju, zapewnienie dodatkowych świadczeń może wyróżnić Twoją firmę. Kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami ma również poruszanie się po łotewskich przepisach dotyczących wynagrodzeń.
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami wraz z zatrudnianiem i tworzeniem podmiotu może być złożone i czasochłonne. G-P Rozwiązanie pracodawcy formalnego dla Łotwy pozwala na bezproblemowe wdrażanie utalentowanych pracowników i zarządzanie płacami oraz świadczeniami, zapewniając zgodność z przepisami bez konieczności wcześniejszego zakładania lokalnej filii.
Łotewskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzeń to pierwszy krok do zbudowania zgodnego z przepisami i konkurencyjnego zespołu na Łotwie.
Łotewska płaca minimalna
Płaca minimalna na Łotwie podlega corocznej aktualizacji. As of 1 styczeń 2025, the national minimum monthly wage for all employees is €740 gross.
Ważne jest, aby pamiętać, że określone, wyższe progi płacowe mają zastosowanie do pracowników zagranicznych wymagających pozwolenia na pracę:
- W przypadku ogólnego zezwolenia na pracę dla obywateli spoza UE minimalne wynagrodzenie jest powiązane ze średnią krajową pensją brutto, a liczba ta może ulec zmianie.
- W przypadku niebieskiej karty UE, która jest przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE, minimalne wynagrodzenie wynosi 1.5 razy więcej niż średnie roczne wynagrodzenie brutto na Łotwie. For 2024, this threshold was €32256 annually (or €2688 per month).
Godziny pracy i nadgodziny na Łotwie
Standardowy tydzień pracy na Łotwie wynosi 40 godzin, w oparciu o 8-hour dni, 5 dni w tygodniu. Praca w nadgodzinach jest dozwolona, ale regulowana. Pracownik, który pracuje w godzinach nadliczbowych, ma prawo do premii w wysokości co najmniej 100% regularnego wynagrodzenia godzinowego lub dziennego. Nadgodziny są zazwyczaj ograniczone do 8 godzin w dowolnym okresie 7-day i 144 godzin rocznie.
Świadczenia ustawowe na Łotwie
Wszyscy pracownicy na Łotwie mają prawo do określonych świadczeń ustawowych. Twój plan świadczeń musi zawierać te gwarancje.
Święta państwowe i urlop wypoczynkowy
Pracownicy na Łotwie mają prawo do płatnego dnia wolnego w 12 dni ustawowo wolnych od pracy w kraju. Ponadto wszystkim pracownikom gwarantuje się co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.
płatne urlopy chorobowe,
W przypadku choroby pracownikowi przysługuje płatny urlop chorobowy. Struktura płatności jest następująca:
- Dzień 1 : Bezpłatnie.
- Dzień 2-10: Płatne przez pracodawcę. Pracodawca płaci co najmniej 75% średniego wynagrodzenia pracownika za dni 2 i 3 oraz co najmniej 80% za dni 4 do 10.
- From Day 11: The State Social Insurance Agency (VSAA) provides sickness benefits at a rate of 80% of the employee’s average insurance contribution wage, for up to 26 weeks.
Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski
Łotwa zapewnia kompleksowe uprawnienia do urlopu dla nowych rodziców:
- Urlop macierzyński: Ciężarni pracownicy mają prawo do 112 dni kalendarzowych urlopu (56 przed urodzeniem i 56 po). W tym czasie VSAA wypłaca zasiłek macierzyński w wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia pracownika, pod warunkiem, że jest on ubezpieczony społecznie.
- Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 10 dni roboczych płatnego urlopu, który musi zostać wykorzystany w ciągu 6 miesięcy od urodzenia dziecka. Urlop ten jest opłacany przez VSAA.
- Urlop rodzicielski: Po urlopie macierzyńskim jeden rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 18 miesiąca życia. VSAA wypłaca świadczenie w tym okresie. Ponadto każdy rodzic ma nieprzenoszalne prawo do 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 8 roku życia, zgodnie z dyrektywami UE.
Dowiedz się więcej o urlopach macierzyńskich i macierzyńskich na całym świecie.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać składki na państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych, który obejmuje emerytury, bezrobocie, opiekę zdrowotną i inne świadczenia socjalne. Standardowe stawki składek to:
- Employer contribution: 23.59%
- Employee contribution: 10.50%
W przypadku określonych grup, takich jak osoby po osiągnięciu wieku emerytalnego lub osoby w specjalnych systemach podatkowych, mogą obowiązywać różne stawki.
Opracowanie konkurencyjnego planu świadczeń na Łotwie
Chociaż świadczenia ustawowe są obowiązkowe, oferowanie dodatkowych korzyści jest kluczem do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Aby stworzyć konkurencyjny pakiet, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę standardy rynkowe i oczekiwania pracowników.
Wspólnymi świadczeniami dodatkowymi na Łotwie są:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne uzupełniające opiekę zapewnianą przez państwo
- Składki na prywatny plan emerytalny
- Dodatek na samochód służbowy lub transport
- Premie i premie motywacyjne oparte na wynikach
Aby zaprojektować skuteczny plan, należy najpierw ustalić budżet oparty na przychodach firmy. Zbadanie, jakie konkurencyjne firmy w Twojej branży oferują, może zapewnić cenny wgląd w oczekiwania lokalnego rynku. Pomoże Ci to efektywnie rozdzielić budżet, najpierw pokrywając obowiązkowe świadczenia, a następnie dodając profity, które zapewniają największą wartość dla Twoich pracowników.
Opodatkowanie świadczeń na Łotwie
Ogólnie rzecz biorąc, większość świadczeń i wynagrodzeń zapewnianych pracownikowi jest uważana za część dochodu podlegającego opodatkowaniu. Świadczenia rzeczowe, takie jak samochód służbowy do użytku prywatnego lub składki na prywatne ubezpieczenie zdrowotne powyżej określonego progu, są zazwyczaj opodatkowane według ich wartości rynkowej.
Współpracuj z G-P , aby zbudować swój globalny zespół
Dzięki G-P — Globalnemu rankingowi nr 1 — możesz Global Employment Platform oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawcy formalnego, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.