Pokazanie swoim pracownikom, że Ci zależy, zapewniając wynagrodzenie i świadczenia, znacznie pomoże w zapewnieniu im kariery w Twojej firmie. Spełnienie minimalnych wymagań zapewni również zgodność z przepisami. Pomimo znaczenia wynagrodzeń i świadczeń, nie wszystkie firmy mają jednak czas na pozyskiwanie świadczeń i spełnianie przepisów dotyczących wynagrodzeń Lesotho podczas czasochłonnej ekspansji.
Jeśli taka jest Twoja sytuacja, pamiętaj, że pomocna może okazać się współpraca z G-P . Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego możemy wykorzystać nasze istniejące podmioty zależne w krajach na całym świecie, aby pomóc Ci w ekspansji. Nasze usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Lesotho oznaczają, że możemy dodać Twoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń. W rezultacie możesz mieć pewność, że Twoja firma pozostanie zgodna z przepisami, koncentrując swój czas na bardziej naglących zadaniach.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Lesotho
Minimalne wynagrodzenie Lesotho różni się w zależności od sektora i może wynosić od 686 maloti do 5711 maloti miesięcznie. Kodeks pracy nie zakazuje pracy w dni powszednie lub święta państwowe, ale pracownicy powinni otrzymać 200% normalnej stawki wynagrodzenia. Jeśli jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracodawcy mogą zdecydować się na dwukrotną pensję lub zapewnić w pełni płatny dzień odpoczynku.
Świadczenia gwarantowane w Lesotho
Kiedy zaczynasz opracowywać plan zarządzania świadczeniami Lesotho, Twoim priorytetem jest najpierw dodanie świadczeń ustawowych. Pracownicy mają prawo do co najmniej dni 12 roboczych urlopu wypoczynkowego każdego roku — lub jednego dnia za każdy miesiąc ciągłego zatrudnienia w Twojej firmie. Mogą oni również zdecydować się na otrzymanie płatności gotówkowej i wykorzystać tylko sześć dni ustawowego urlopu wypoczynkowego. Lesotho obchodzi również święta 10 państwowe, które muszą być płatne dni wolne dla pracowników zgodnie z ustawą o dniach ustawowo wolnych od pracy.
Urlop macierzyński powinien trwać co najmniej 14 tygodni, a kobiety powinny zarabiać co najmniej 2/3 część wynagrodzenia na urlopie. Pracownicy powinni mieć dostęp do opieki medycznej i opieki położnej bez żadnych dodatkowych kosztów i są chronieni przed zwolnieniem lub innym dyskryminującym traktowaniem podczas urlopu w pracy.
Zarządzanie świadczeniami Lesotho
Rozpraszanie świadczeń dla pracowników Lesotho musi nastąpić natychmiast po rozpoczęciu pracy w Twojej firmie. Może to pomóc w rozproszeniu dodatkowych świadczeń w tym samym czasie, w którym je wypłacasz. Przekraczanie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń Lesotho pokaże pracownikom, że naprawdę chcesz, aby pracowali dla Twojej firmy nad innymi i przekona ich do pozostania na swoich stanowiskach przez wiele lat. Spróbuj dać z siebie wszystko, od płatnego urlopu ojcowskiego po premie uzależnione od wyników, w zależności od tego, na czym najbardziej zależy Twoim pracownikom.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Najważniejszym ograniczeniem dotyczącym wynagrodzeń i świadczeń jest proces zakładania spółki. Jeśli rozwijasz się samodzielnie, musisz ukończyć proces rejestracji przed zatrudnieniem pracowników i przyznaniem im wynagrodzenia i świadczeń. G-P pomoże Ci ominąć to ograniczenie poprzez outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Lesotho. Możesz skorzystać z naszej filii, aby natychmiast rozpocząć działalność i zacząć czerpać korzyści z ekspansji globalnej.
Wybierz G-P już dziś
Zaufaj firmie G-P , aby uzyskać pomoc w rozbudowie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Lesotho.