Firmy rozszerzające działalność na Liechtenstein często korzystają z fachowego wsparcia w poruszaniu się po krajowych przepisach i normach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. G-P może pomóc zapewnić, że firmy oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które przyciągnie i zatrzyma najlepsze lokalne talenty. Zajmujemy się zawiłościami związanymi ze zgodnością z przepisami, uwalniając cennych członków zespołu, którzy mogą skupić się na prowadzeniu i rozwijaniu działalności w regionie.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Liechtensteinie
Liechtenstein nie ma wymogu minimalnego wynagrodzenia, ale układy zbiorowe (CBA) i standardy rynkowe mogą określać standardowe wynagrodzenie dla określonych branż. Wynagrodzenia są zwykle obliczane na podstawie godziny pracy, a pracodawcy powinni wypłacać pracownikom regularne, uzgodnione interwały. Pracodawcy są odpowiedzialni za prowadzenie dokładnej ewidencji potrąconych podatków, płatności i innych kluczowych informacji finansowych firmy.
Jeśli pracownicy pracują dłużej poza standardowymi godzinami pracy, pracodawcy muszą zapewnić dodatkowe wynagrodzenie według następujących stawek:
- Nadgodziny: Co najmniej 25% więcej wynagrodzenia niż zwykłe wynagrodzenie lub dodatkowe dodatki urlopowe
- Praca w dniu wolnym od pracy: Płatności normalne plus dodatkowe 100% regularnych wynagrodzeń jako premia
Świadczenia gwarantowane w Liechtensteinie
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego z dostępnym urlopem w zależności od liczby dni pracy w tygodniu. Pracownicy, którzy pracują 5 dni w tygodniu, otrzymują 20 dni, a ci, którzy pracują 6 dni w tygodniu, otrzymują 25 dni.
Mogą również otrzymać 3 dni płatnego urlopu rodzinnego na opiekę nad chorym krewnym i do 720 dni urlopu chorobowego w 900 dniach.
Pracownice w ciąży mają prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem.
Pracodawcy są również odpowiedzialni za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników i odprowadzanie podatków od pracodawcy. Wszyscy legalni mieszkańcy kraju muszą uzyskać ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem zatwierdzonego przez rząd świadczeniodawcy. Pracodawcy mogą jednak zapewnić dodatkową ochronę ubezpieczeniową za pośrednictwem prywatnego źródła jako dodatkowe świadczenie dla pracowników.
Zarządzanie świadczeniami Liechtenstein
Ponieważ firmy rozważają korzyści oferowane pracownikom, muszą stworzyć opcję, która będzie konkurencyjna na lokalnym rynku i da się zarządzać swoim budżetem.
Oprócz wszelkich wymaganych prawem świadczeń i wynagrodzeń pracodawcy mogą również rozważyć przyznanie premii i pomocy, które mogą być istotne lub logistyczne. Pracodawcy powinni uwzględnić wymagania operacyjne pracowników, ich potrzeby sytuacyjne oraz standardy w branży, aby oferować dodatkowe usługi. Firmy mogą oferować takie korzyści, aby przyciągnąć i zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników:
- Bony na posiłki
- Telefon służbowy
- Pomoc w mieszkaniu lub relokacji
- Bieżące kursy edukacyjne i warsztaty
- Premie i nagrody za wyniki i osiągnięcia
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Mimo że w Liechtensteinie nie ma ograniczeń dotyczących minimalnego wynagrodzenia, w kraju tym obowiązuje kilka przepisów dotyczących godzin pracy i uczciwych praktyk w miejscu pracy. Pracodawcy powinni upewnić się, że spełniają standardy rynkowe dla branży i konkretnych ról w firmie.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Liechtensteinie firmy muszą zapewnić pracownikom uczciwe wynagrodzenie i warunki pracy. Pracodawcy są odpowiedzialni za utrzymanie sprzętu i obiektów zgodnie z wymogami bezpieczeństwa oraz zapewnienie wymaganego dnia odpoczynku w niedzielę każdego tygodnia.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.