Międzynarodowy zespół pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla jego sukcesu podczas globalnego rozwoju działalności. Każda firma planująca rozpoczęcie działalności w Liechtensteinie powinna wejść na rynek z najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji i zatrudniania najbardziej utalentowanych pracowników lokalnych, aby zapewnić bezproblemową pracę.
Jak zatrudniać pracowników w Liechtensteinie?
Gdy pracodawcy budują swoje zespoły i zajmują kluczowe stanowiska w firmie, będą chcieli opracować przemyślane podejście do wakatów reklamowych, przetwarzania aplikacji i zatrudniania. Firmy powinny opracować plan i określić kluczowe kroki, które będą musiały podjąć. Pod pewnymi względami proces rekrutacji w Liechtensteinie jest podobny do procesu w innych krajach, więc może być możliwe stosowanie najlepszych praktyk, które sprawdziły się u nich w przeszłości.
Gdy firmy współpracują z regionalnymi ekspertami ds. kadr i prawa G-P, nie muszą już martwić się o zawiłości związane z globalnym zatrudnianiem. Nasz zespół będzie radzić sobie z wyzwaniami związanymi ze zgodnością z przepisami i upewni się, że pracodawcy są na bieżąco ze stale zmieniającymi się przepisami prawa pracy właściwymi dla danego kraju.
Prawo pracy w Liechtensteinie
W trakcie procesu zatrudniania i wdrażania firmy powinny w pełni przestrzegać wymogów prawnych dotyczących uczciwych warunków pracy. Muszą podjąć środki zapobiegające wszelkim uprzedzeniom lub dyskryminacji w całym procesie zatrudniania, aby zarówno oni, jak i ich pracownicy mieli pewność, że proces selekcji jest sprawiedliwy dla wszystkich.
Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom płatny urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński i święta państwowe. Będą oni również musieli zapewnić odpowiednie dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownicy międzynarodowi mogą pracować dla firm z siedzibą w Lichtensteinie, jeśli uzyskali odpowiednie pozwolenia. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie, że wszyscy pracownicy międzynarodowi posiadają odpowiednią dokumentację pozwalającą na wjazd do kraju i pracę długoterminową.
Rekrutacja w Liechtensteinie
Firmy mogą reklamować kandydatów do obsadzenia wakatów za pośrednictwem lokalnych mediów. Ponieważ jednak gazety i inne media tego kraju mają tendencję do ograniczonego rozpowszechniania informacji, pracodawcy mogą najskuteczniej dotrzeć do potencjalnych kandydatów przez Internet. Międzynarodowe tablice ogłoszeń, strony do wyszukiwania ofert pracy w Europie oraz krajowe portale ogłoszeń o pracę mogą być skutecznymi narzędziami do rekrutacji.
Oto kilka najlepszych praktyk, o których firmy mogą chcieć pamiętać, aby ułatwić przetwarzanie aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie.
1. Ogłosić o rozpoczęciu pracy.
Udostępnianie wakatów we właściwych miejscach ma kluczowe znaczenie dla przyciągania najlepszych specjalistów w nowym kraju. Po wybraniu platform reklamowych firmy najlepiej przygotować kompleksowy opis stanowiska, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów. Pisząc post o pracy, firmy powinny wziąć pod uwagę czynniki krytyczne, których szukają. Powinni zapisać kluczowe doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie i wszelkie inne ważne czynniki, które wolą widzieć od kandydatów. Opis stanowiska jest również doskonałym miejscem do krótkiego opisania doświadczenia i wartości firmy, aby pomóc przyciągnąć podobnie myślących profesjonalistów.
2. Przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną z najlepszymi kandydatami.
Kolejnym krokiem jest podjęcie decyzji o sposobie przetwarzania przychodzących aplikacji. Gdy firmy zaczynają otrzymywać życiorysy i aplikacje, powinny opracować strategię weryfikacji, aby zawęzić listę najlepszych kandydatów. Po otrzymaniu listy osób prowadzących może zaplanować rozmowy kwalifikacyjne.
Następnie muszą ocenić kluczowe tematy, które chcą omówić z każdym kandydatem i stworzyć listę pytań do omówienia. Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej powinni oni poświęcić trochę czasu na dostosowanie pytań do wyjątkowych doświadczeń i umiejętności kandydata.
3. Napisz umowę o pracę.
Wreszcie firmy muszą ocenić swoje rozmowy kwalifikacyjne i określić, który kandydat będzie najlepszy na dane stanowisko. Po podjęciu decyzji następnym krokiem jest sporządzenie umowy o pracę, która określa godziny pracy, wynagrodzenie, oczekiwania pracodawcy i pracownika oraz wszelkie inne istotne informacje. Umowa, którą obie strony uzgodnią, może od początku pomóc w nawiązaniu silnych relacji zawodowych z nowym pracownikiem.
Wdrażanie pracowników w Liechtensteinie
Zapewnienie pracownikom przemyślanego i kompleksowego doświadczenia w zakresie wdrażania do pracy pomoże im dostosować się do nowego miejsca pracy i poczuć się jak członek zespołu. Możesz pojechać do Liechtensteinu osobiście lub wybrać zaufanego specjalistę ds. kadr, który poprowadzi Cię przez nowych pracowników. Tak czy inaczej, upewnij się, że masz gruntowną strategię wprowadzenia swoich pracowników do nowego środowiska pracy.
Za każdym razem, gdy spotykasz nowych pracowników, skup się na ich uspokajaniu i nawiązywaniu z nimi relacji osobistych i zawodowych. Zwracaj uwagę na pytania, które mogą pojawić się podczas orientacji, i upewnij się, że masz członków zespołu, którzy mogą pomóc nowym pracownikom w poruszaniu się po pierwszych dniach pracy.
Najlepszą praktyką jest wspólne przejrzenie umowy o pracę na pewnym etapie szkolenia. Przejrzyj dokument i upewnij się, że nowi pracownicy wiedzą o oczekiwaniach w miejscu pracy, swoich obowiązkach jako pracodawcy i innych istotnych kwestiach. Rozwiązywanie wszelkich potencjalnych nieporozumień pomoże Twojemu zespołowi rozpocząć pracę z pewnością siebie w nadchodzących dniach.
Ostatnim krokiem procesu wdrażania jest szkolenie. Upewnij się, że Twoi pracownicy mają wszystkie zasoby potrzebne do zrozumienia krytycznych procesów i przepływów pracy, korzystania z wszelkich wymaganych technologii i zarządzania swoimi codziennymi obowiązkami. Możesz zapewnić warsztaty, ćwiczenia szkoleniowe i inne narzędzia szkoleniowe, aby zapewnić im odpowiednie wyposażenie do pracy. Twój proces szkoleniowy będzie się różnić w zależności od wymagań związanych z danym stanowiskiem.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.