Stworzenie zespołu z oddanymi profesjonalistami, którzy wnoszą do firmy unikalne perspektywy i kwalifikacje, jest kluczowe dla sukcesu organizacji. Gdy firmy muszą utworzyć międzynarodowy zespół, chcą mieć odpowiednich ludzi — niezależnie od tego, jakie granice będą musiały przekroczyć, aby do nich dotrzeć.
G-P rozumie, że zespoły są pod wieloma względami najważniejszym zasobem firmy. Możemy pomóc firmom zatrudniającym pracowników międzynarodowych w zachowaniu zgodności z przepisami w miarę rozwoju działalności w Liechtensteinie.
Rodzaje wiz pracowniczych
Pracownicy międzynarodowi będą potrzebować pozwolenia na pobyt i pracę, aby wjechać do kraju i rozpocząć pracę. Pracownicy muszą spełniać określone kryteria, aby uzyskać pozwolenie na pracę w Liechtensteinie i należeć do jednej z następujących kategorii:
- Kierownicy
- Specjaliści
- Wykwalifikowani pracownicy
- Pracownicy z wieloletnim doświadczeniem
Jeśli pracodawcy są w stanie przedstawić dowód wiedzy i kwalifikacji swoich międzynarodowych pracowników, prawdopodobnie będą mogli uzyskać pozwolenie na pracę w tym kraju.
Czego potrzebujesz, aby otrzymać wizę
Do uzyskania wizy pracowniczej Liechtenstein wymagana jest niezbędna dokumentacja:
- Zdjęcia paszportowe
- Aktualny paszport
- Płatność za opłatę wizową
- Wypełniony formularz wniosku wizowego
- Dowód posiadania odpowiednich kwalifikacji na stanowisko
Jak uzyskać wizę pracowniczą do Liechtensteinu?
Niektórzy obywatele nie będą potrzebować wizy, aby wjechać do kraju na krótkoterminowe pobyty do 90 dni, a inni mogą nie potrzebować wizy. Firmy powinny skonsultować się z najbliższą ambasadą lub konsulatem w celu określenia wymagań dla pracowników i zapoznania się z aktualnymi zasadami imigracyjnymi. Podczas konsultacji z ambasadą pracodawca musi być przygotowany do omówienia narodowości i statusów swoich pracowników, aby znaleźć najlepszą opcję dla ich zatrudnienia w Liechtensteinie.
Uzyskanie całej niezbędnej dokumentacji i złożenie jej w odpowiednich agencjach może zająć trochę czasu, a firmy mogą również długo czekać na jej przetworzenie. Muszą oni rozpocząć proces ubiegania się o wizę z wystarczającą ilością czasu, aby uzyskać zgodę dla pracowników, zanim będą musieli przybyć do Liechtensteinu. Chociaż wymagania mogą się nieznacznie różnić w przypadku każdego pracownika, firmy mogą oczekiwać, że proces będzie obejmował kilka podstawowych kroków:
- Omów wymagania każdego pracownika dotyczące wniosku wizowego z najbliższą ambasadą.
- Zbierz wszystkie niezbędne dokumenty, dokumenty identyfikacyjne i inne kluczowe informacje. Upewnij się, że wszystkie szczegóły są dokładne i aktualne.
- Przesłać wszystkie dokumenty wraz z wnioskiem do ambasady.
- Poczekaj na zatwierdzenie aplikacji, potwierdź kolejne kroki i upewnij się, że pracownicy mają całą wymaganą dokumentację, aby wejść do kraju.
Inne kwestie
Chociaż pracownicy z Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nie muszą uzyskiwać pozwoleń na pracę w Liechtensteinie, większość z nich będzie potrzebować pozwoleń na pobyt, aby pracować długoterminowo. Obywatele EOG co roku otrzymują łącznie pozwolenia na 72 pobyt, w tym 56 pozwolenia wydane osobom, które są zaangażowane w pracę zarobkową oraz 16 osobom, które nie są zaangażowane w pracę zarobkową. Połowa tych pozwoleń jest wydawana poprzez rysunek partii, a druga połowa bezpośrednio przez rząd krajowy.
Co roku obywatele Szwajcarii otrzymują dokładne pozwolenia na 17 pobyt, w tym 12 pozwolenia wydane osobom zaangażowanym w pracę zarobkową, a pozostałe 5 osobom, które nie są zaangażowane w pracę zarobkową. Pozwolenia te są wydawane przez rząd krajowy.
Ponieważ wymagania dotyczące wiz i pobytu różnią się w zależności od obywatelstwa pracownika, firmy będą musiały indywidualnie zarządzać aplikacjami.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś .